Senior HR Advisor in Son

We are looking for een ervaren Senior HR Advisor die managers en medewerkers ondersteunt en verbindt, terwijl hij/zij zorgt voor een sterke HR-fundering binnen onze organisatie in Son.

In deze rol ben je de HR business partner voor het management en teamleiders. Je biedt advies over een breed scala aan HR-onderwerpen en zorgt ervoor dat HR-beleid en -processen bijdragen aan een positieve, professionele en toekomstbestendige werkomgeving.

Je bent een vertrouwde adviseur voor managers, teamleiders en medewerkers, en ondersteunt hen op onderwerpen zoals:

• afwezigheidsmanagement
• werving
• talentontwikkeling
• prestatiemanagement
• arbeidsrechtelijke zaken
• medewerkersbetrokkenheid

Je balanceert zowel de zakelijke als de menselijke aspecten van HR en draagt actief bij aan een werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, plezier hebben in hun werk en mogelijkheden hebben om te groeien en zich te ontwikkelen.

Samen met je HR-collega's, zowel binnen de operationele onderneming als Corporate HR, draag je bij aan de verdere professionalisering van HR-processen en projecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Bij Neways kom je in een warme en informele werkomgeving terecht waar persoonlijke verbindingen en professionele groei hoog in het vaandel staan. Binnen HR bestaat er een nauwe samenwerking tussen lokale HR-teams in de operationele bedrijven en Corporate HR-collega's. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte voor initiatief, eigenaarschap en nieuwe ideeën.

Daarnaast bieden we:

• Een competitief salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• Een aantrekkelijk voordelenpakket, inclusief 27 vakantiedagen, 13 extra verlofdagen (ADV) en een solide pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Reiskostenvergoeding.

Je bent een ervaren HR-professional met een proactieve mindset en een oprechte passie voor mensen en organisaties. Je combineert een pragmatische aanpak met sterke adviesvaardigheden en bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers, managers en collega's. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, begrijpt wat er op alle niveaus speelt en kunt HR-onderwerpen vertalen naar concrete acties.

Daarnaast breng je mee:

• Bachelor niveau werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Onderwijswetenschappen, Toegepaste Psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met afwezigheidsmanagement, arbeidsrecht, werving en talentontwikkeling.
• Bewezen ervaring in het adviseren en coachen van managers en teamleiders.
• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
• Ervaring met AFAS en HR-data-analyse is een pré.
• Een natuurlijke verbinder die energie haalt uit het ondersteunen van mensen en het versterken van teams.

Je dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van managers, teams en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
• Beheren van afwezigheids- en terugkeerprocessen en nauw contact onderhouden met bedrijfsgezondheidsdiensten, medewerkers en managers.
• Begeleiden van arbeidsrechtelijke zaken, prestatiemanagement, medewerkersontwikkeling en offboarding.
• Ondersteunen van wervingsactiviteiten en bijdragen aan een uitstekende kandidaatervaring.
• Initiëren en ondersteunen van activiteiten die betrokkenheid, samenwerking en een positieve medewerkerservaring versterken.
• Analyseren van HR-gegevens en inzichten vertalen naar praktische verbeterinitiatieven.
• Optimaliseren en uitvoeren van HR-processen, waarbij de consistente toepassing van HR-beleid wordt gewaarborgd.
• Actief deelnemen aan HR-projecten en initiatieven voor continue verbetering.