In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-zaken en ondersteun teamontwikkeling.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een collegiale werkomgeving.
- Overige informatie: Samenwerken met internationale collega's en bijdragen aan HR-projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Als Senior HR Adviseur ben je een vertrouwde partner voor managers en medewerkers binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied. Je biedt deskundig advies over een breed scala aan HR-onderwerpen en ondersteunt de creatie van een positieve werknemerservaring, sterke teams en duurzame organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen en begeleidt managers op onderwerpen zoals verzuimbeheer, prestaties, medewerkersontwikkeling, arbeidsrecht en teamontwikkeling. Dankzij jouw pragmatische aanpak weet je mensen te verbinden, eigenaarschap aan te moedigen en resultaten te leveren. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen en het implementeren van HR-initiatieven die de voortdurende professionalisering van de organisatie ondersteunen.
Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team, waaronder Talent Acquisition, Learning & Development, Payroll, Health & Fit en het HR Support Center. Je werkt ook regelmatig samen met HR-collega's op andere locaties en werkt nauw samen met de bedrijfsgezondheidsdienst op het gebied van verzuimbeheer en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
Dit bieden wij:
- Een veelzijdige HR-adviesrol met een hoog niveau van verantwoordelijkheid en autonomie.
- De mogelijkheid om een echte impact te maken binnen een dynamische en groeiende organisatie.
- Een professionele HR-omgeving waar samenwerking, continue verbetering en ontwikkeling centraal staan.
- Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling binnen het HR-vak.
- Nauwe samenwerking met een professioneel HR-team en internationale HR-collega's.
- Een competitief salaris en voordelenpakket afgestemd op jouw kennis en ervaring.
Dit breng je mee naar het team:
- Je bent een zelfverzekerde HR-professional die zelfstandig werkt, eigenaarschap neemt en gedijt in een dynamische omgeving.
- Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende onderwerpen, behoudt het overzicht en stelt effectief prioriteiten.
- Je bent comfortabel met het uitdagen van managers, het identificeren van verbeterpunten en het vertalen van beleid naar praktische oplossingen.
- Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 6 tot 8 jaar relevante ervaring in een brede HR-adviesrol.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbeheer en HR-processen.
- Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers over een breed scala aan HR-zaken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten effectief te beheren.
- Sterke analytische vaardigheden en een mindset gericht op continue verbetering.
- Ervaring met AFAS is een voordeel.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels, schriftelijk en mondeling.
Jouw dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten:
- HR Advies & Medewerker Ondersteuning: Adviseer en ondersteun managers over een breed scala aan HR-gerelateerde zaken. Begeleid verzuimbeheer, prestatiemanagement, medewerkersontwikkeling en exitprocessen. Identificeer HR-gerelateerde risico's en kansen en geef passende aanbevelingen. Ondersteun organisatieveranderingen en teamontwikkelingsinitiatieven.
- Talent & Ontwikkeling: Ondersteun de prestatie- en ontwikkelingscyclus. Adviseer over training, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Draag bij aan leiderschaps- en talentontwikkelingsinitiatieven.
- Werving & Onboarding: Ondersteun wervingsactiviteiten in samenwerking met hiring managers. Coördineer en faciliteer onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers. Adviseer over arbeidsvoorwaarden en contractuele zaken.
- HR Projecten & Procesverbetering: Neem actief deel aan HR-projecten en veranderinitiatieven. Identificeer en implementeer verbeteringen in HR-processen. Draag bij aan de voortdurende professionalisering van HR binnen de organisatie.
- Data & Rapportage: Analyseer HR-gegevens, waaronder verzuim, verloop en personeelsmetrics. Identificeer trends en vertaal inzichten naar actiegerichte aanbevelingen. Ondersteun managementrapportage en HR-analyses.
Heb je vragen? Neem contact op met onze Corporate Recruiter.
Neways bedient klanten in sectoren zoals defensie, halfgeleiders, automotive en medische technologie. Een interne toegang- en autorisatieprocedure maakt daarom deel uit van het selectie- en onboardingproces voor alle nieuwe medewerkers. Afhankelijk van de rol kunnen aanvullende autorisatievereisten van toepassing zijn. Bij Neways werken we aan het oplossen van de uitdagingen van vandaag en morgen met baanbrekende hightech innovaties. Je werkt samen met de slimste talenten van over de hele wereld. Hoog gemotiveerde professionals die een verschil willen maken. Net als jij. Samen creëren we oplossingen die het leven van mensen over de hele wereld verbeteren. Daarom verandert (j)ouw werk de manier waarop we leven, werken en spelen.
Senior HR Advisor werkgever: Neways Electronics International
Neways Electronics International is een uitstekende werkgever die flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van End-to-End Supply Chain Planner. Met een focus op continue verbetering en samenwerking binnen de volledige supply chain, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij Neways betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat waarde hecht aan duidelijke communicatie en innovatieve oplossingen, allemaal in een omgeving die de balans tussen werk en privéleven ondersteunt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Neways Electronics International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Advisor kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Neways Electronics International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Neways Electronics International kan solliciteren voor de functie van Senior HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Neways Electronics International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neways Electronics International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Neways Electronics International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Neways Electronics International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
