In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-zaken en ondersteun teamontwikkeling.
- Bedrijf: Neways, een dynamisch high-tech bedrijf in Echt.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een positieve werkomgeving.
- Overige informatie: Samenwerken met een professioneel HR-team en internationale collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie met veel verantwoordelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Breng je HR-expertise naar Neways in Echt! Gedij in een snel veranderende hightech omgeving, stimuleer positieve veranderingen en help onze mensen en het bedrijf om te slagen.
Locatie: Echt
Werkgebied: HR, Financiën & Bedrijfssteun
Werkervaring: Ervaren
Opleidingsachtergrond: Bachelor diploma
Flexibiliteit: op locatie
Tewerkstellingstype: Voltijd, Vast
Dit is hoe je impact maakt
Als Senior HR Advisor ben je een vertrouwde partner voor managers en medewerkers binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied. Je biedt deskundig advies over een breed scala aan HR-onderwerpen en ondersteunt de creatie van een positieve werknemerservaring, sterke teams en duurzame organisatieontwikkeling.
Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen en begeleidt managers op onderwerpen zoals verzuimbeheer, prestaties, medewerkersontwikkeling, arbeidsrecht en teamontwikkeling. Dankzij jouw pragmatische aanpak weet je mensen met elkaar te verbinden, eigenaarschap te stimuleren en resultaten te leveren.
Bovendien draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen en het implementeren van HR-initiatieven die de voortdurende professionalisering van de organisatie ondersteunen.
Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team, waaronder Talent Acquisition, Learning & Development, Payroll, Health & Fit, en het HR Support Center. Je werkt ook regelmatig samen met HR-collega's op andere locaties en werkt nauw samen met de bedrijfsgezondheidsdienst op het gebied van verzuimbeheer en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
Dit is wat wij bieden
- Een veelzijdige HR-adviesrol met een hoog niveau van verantwoordelijkheid en autonomie.
- De kans om een echte impact te maken binnen een dynamische en groeiende organisatie.
- Een professionele HR-omgeving waar samenwerking, continue verbetering en ontwikkeling centraal staan.
- Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling binnen de HR-professie.
- Nauwe samenwerking met een professioneel HR-team en internationale HR-collega's.
- Een competitief salaris en voordelenpakket afgestemd op jouw kennis en ervaring.
Dit is wat je meebrengt naar het team
Je bent een zelfverzekerde HR-professional die zelfstandig werkt, eigenaarschap neemt en gedijt in een dynamische omgeving. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende onderwerpen, behoudt het overzicht en stelt effectief prioriteiten. Je voelt je comfortabel om managers uit te dagen, kansen voor verbetering te identificeren en beleid om te zetten in praktische oplossingen.
Bovendien heb je:
- Bachelor niveau werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 6 tot 8 jaar relevante ervaring in een brede HR-adviesrol.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbeheer en HR-processen.
- Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers over een breed scala aan HR-zaken.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten effectief te beheren.
- Sterke analytische vaardigheden en een mindset gericht op continue verbetering.
- Ervaring met AFAS is een voordeel.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels, schriftelijk en mondeling.
Je dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten
- HR-advies & Medewerker ondersteuning
- Adviseer en ondersteun managers over een breed scala aan HR-gerelateerde zaken.
- Begeleiden van verzuimbeheer, prestatiemanagement, medewerkersontwikkeling en exitprocessen.
- Identificeer HR-gerelateerde risico's en kansen en geef passende aanbevelingen.
- Ondersteun organisatorische veranderingen en teamontwikkelingsinitiatieven.
Talent & Ontwikkeling
- Ondersteun de prestatie- en ontwikkelingscyclus.
- Adviseer over training, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Draag bij aan leiderschaps- en talentontwikkelingsinitiatieven.
Werving & Onboarding
- Ondersteun wervingsactiviteiten in samenwerking met hiring managers.
- Coördineer en faciliteer onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.
- Adviseer over arbeidsvoorwaarden en contractuele zaken.
HR-projecten & Procesverbetering
- Neem actief deel aan HR-projecten en veranderinitiatieven.
- Identificeer en implementeer verbeteringen in HR-processen.
- Draag bij aan de voortdurende professionalisering van HR binnen de organisatie.
Data & Rapportage
- Analyseer HR-gegevens, waaronder verzuim, verloop en personeelsmetrics.
- Identificeer trends en vertaal inzichten naar actiegerichte aanbevelingen.
- Ondersteun managementrapportage en HR-analyses.
Beveiligingseisen
Neways bedient klanten in sectoren zoals defensie, halfgeleiders, automotive en medische technologie. Een interne toegang- en autorisatieprocedure maakt daarom deel uit van het selectie- en onboardingproces voor alle nieuwe medewerkers. Afhankelijk van de rol kunnen aanvullende autorisatie-eisen van toepassing zijn.
Senior HR Advisor in Peij werkgever: Neways Electronics International
Neways Electronics International is een uitstekende werkgever die flexibiliteit en een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van End-to-End Supply Chain Planner. Met een focus op continue verbetering en samenwerking binnen de volledige supply chain, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij Neways betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat waarde hecht aan duidelijke communicatie en innovatieve oplossingen, allemaal in een omgeving die de balans tussen werk en privéleven ondersteunt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Neways Electronics International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Advisor in Peij kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Neways Electronics International!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Neways Electronics International zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Advisor in Peij te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Neways Electronics International zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Neways Electronics International kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Neways Electronics International solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neways Electronics International
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Neways Electronics International kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Neways Electronics International kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Neways Electronics International.
