In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Neways, een groeiende hightechorganisatie met focus op positieve verandering.
- Voordelen: Marktconforme arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Samenwerken met een professioneel HR-team en internationale collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact en help onze organisatie en medewerkers groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 6-8 jaar ervaring in HR-advies en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Breng jouw HR-expertise naar Neways in Echt! Maak impact in een dynamische hightechomgeving, stimuleer positieve verandering en help onze mensen én organisatie groeien.
Als Senior HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij het realiseren van een positieve medewerkers ervaring, sterke teams en een gezonde organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen en begeleidt leidinggevenden bij onderwerpen zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en teamontwikkeling. Dankzij jouw pragmatische aanpak weet je mensen te verbinden, eigenaarschap te stimuleren en resultaten te realiseren. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen en het implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team, waaronder Talent Acquisition, Learning & Development, Payroll, Health & Fit, HR Support Center en Payroll. Daarnaast stem je regelmatig af met HR-collega's op andere locaties en werk je intensief samen met de arbodienst op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Dit is wat wij bieden als Senior HR Adviseur:
- Een veelzijdige HR-adviesrol met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.
- De mogelijkheid om impact te maken binnen een dynamische en groeiende organisatie.
- Een professionele HR-omgeving waarin samenwerken, verbeteren en ontwikkelen centraal staan.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen het HR-vakgebied.
- Samenwerking met een professioneel HR-team en internationale HR-collega’s.
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring.
Dit is wat jij het team brengt:
- Je bent een stevige HR-professional die zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een dynamische omgeving.
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen.
- Je durft leidinggevenden uit te dagen, denkt mee over verbeteringen en vertaalt beleid naar praktische oplossingen.
- Je bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van je werk.
- Je bent resultaatgericht, pragmatisch en weet mensen mee te nemen in veranderingen, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 6 tot 8 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-adviesfunctie.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
- Ervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden over uiteenlopende HR-processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
- Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen.
- Analytisch vermogen en oog voor procesverbetering.
- Ervaring met AFAS is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Tot je dagelijkse verantwoordelijkheden behoren:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim-, functioneren-, ontwikkel- en uitstroomtrajecten.
- Signaleren van risico's en kansen op HR-gebied en hierover adviseren.
- Ondersteunen bij organisatieveranderingen en teamontwikkelingen.
- Ondersteunen van de performance- en ontwikkelcyclus.
- Adviseren over opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Bijdragen aan leiderschaps- en talentontwikkelingsinitiatieven.
- Ondersteunen van recruitmentactiviteiten samen met leidinggevenden.
- Begeleiden van onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en contractuele afspraken.
- Actief deelnemen aan HR-projecten en veranderinitiatieven.
- Signaleren en implementeren van verbeteringen in HR-processen.
- Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
- Analyseren van HR-data zoals verzuim-, verloop- en personeelscijfers.
- Signaleren van trends en vertalen naar praktische adviezen.
- Ondersteunen bij managementrapportages en HR-analyses.
Senior HR Adviseur werkgever: Neways Electronics International NV
Neways Leeuwarden is dé hightech werkgever in Noord-Nederland, waar je als PCB Reparateur de kans krijgt om complexe elektronische storingen op te sporen en te repareren. Met een focus op innovatie en technische ontwikkeling, biedt het bedrijf een collegiale en informele werksfeer, flexibele werktijden, en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei binnen een team van ervaren professionals. Geniet van een aantrekkelijk salaris, 27 vakantiedagen, en de kans om te werken aan hoogwaardige producten voor internationale klanten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Neways Electronics International NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Neways Electronics International NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Neways Electronics International NV kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Neways Electronics International NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neways Electronics International NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Neways Electronics International NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Neways Electronics International NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
