In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-beleid en adviseer over verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling.
- Bedrijf: NEW YORKER, een internationaal fashionteam met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Proactieve houding en kennis van AFAS en Workday zijn een plus.
- Waarom deze baan: Werk in de mode-industrie en maak impact op medewerkers in Nederland, België en Luxemburg.
- Kwalificaties: Minimaal HBO HRM-diploma en 3 jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
NEW YORKER zoekt een HR-adviseur voor 38 uur per week, verantwoordelijk voor Nederland, België en Luxemburg.
Je ondersteunt het HR-beleid, bewaakt procedures en adviseert medewerkers en managers over diverse HR-thema's zoals verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling.
Je hebt minimaal een HBO HRM-diploma, 3 jaar relevante ervaring, en uitstekende kennis van Nederlands en Engels.
Frans is een pré; kennis van AFAS en Workday is een pluspunt.
Een hands-on, proactieve houding is gewenst.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur NL/BE/LU – Internationaal fashionteam werkgever: New Yorker
NEW YORKER is een uitstekende werkgever die een unieke combinatie biedt van de platte hiërarchieën van een familiebedrijf en internationale allure. Met volop ruimte voor creativiteit, doorgroeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving, stimuleert het bedrijf de persoonlijke ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals kortingen op aankopen, reiskostenvergoeding en een stimulerend team met jaarlijkse uitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur NL/BE/LU – Internationaal fashionteam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij New Yorker die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij New Yorker kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur NL/BE/LU – Internationaal fashionteam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur NL/BE/LU – Internationaal fashionteam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat New Yorker drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Yorker
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij New Yorker.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe New Yorker medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
