In één oogopslag
- Taken: Adviseer en implementeer HR-beleid voor Nederland, België en Luxemburg.
- Bedrijf: New Yorker, een groeiend familiebedrijf met internationale allure.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, 30% korting op kleding, 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Informele sfeer en betrokken HR-team met veel ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische fashionorganisatie met ruimte voor jouw ideeën.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
WIJ ZIJN NEW YORKER Met meer dan 1.300 filialen, in meer dan 45 landen, met meer dan 25.000 medewerkers – NEW YORKER combineert de platte hiërarchieën van een familiebedrijf met internationale allure en creëert daardoor een unieke werkomgeving.
WEES NEW YORKER Wees jezelf! Iedereen is uniek en dat is maar goed ook. Wij zijn trots op de diversiteit van onze medewerkers, iedereen draagt bij aan het succes van New Yorker zoals het nu is. Zij maken ons succesvol.
WAAROM NEW YORKER? Wij hebben succes! NEW YORKER is een zeer succesvol familiebedrijf dat voortdurend blijft groeien. Wij zijn moedig! Wij volgen onconventionele paden, zijn eerlijk en direct. Wij hebben volop ruimte voor eigen ideeën. Hier staan de deuren open en zijn de beslissingsprocessen kort.
Wij zijn op zoek naar een HR adviseur 38 uur. Samen met jouw collega’s ben jij verantwoordelijk voor de landen Nederland, België en Luxemburg.
DIT GA JIJ BIJ ONS DOEN
- Adviseren en bijdragen aan het opstellen en implementeren van het personeelsbeleid
- Bewaken van HR-procedures en fungeren als aanspreekpunt voor regio- en filiaalmanagers
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, van verzuim tot inzetbaarheid en ontwikkeling
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen
- Verantwoordelijk zijn voor de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
- Verwerken en beheren van contracten en contractmutaties
- Verzorgen van maandelijkse rapportages en kengetallen voor het moederbedrijf in Duitsland
- Medeverantwoordelijk zijn voor het optimaliseren en beheren van HR-processen in onze personeelssystemen, waaronder AFAS en Workday
DIT ZOEKEN WIJ
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
- Goede kennis van Nederlands en Engels in woord en geschrift. Frans is een Pre.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht
- Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter
- Interesse in het Belgische en Luxemburgse arbeidsrecht en de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen
- Een hands-on mentaliteit en een proactieve houding
- Zelfstandigheid en het vermogen om initiatief te nemen
- Ervaring met AFAS is een pré
DIT BIEDEN WIJ
- Een afwisselende functie binnen een internationale en dynamische fashionorganisatie
- Een informele werksfeer met een hecht en betrokken HR-team
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
- Een veelzijdige rol met zowel adviserende als administratieve HR-taken
- Een salaris tussen €3.500,00 en €4.500,00 op basis van 38 uur, afhankelijk van jouw ervaring
- 30% personeelskorting op onze nieuwe collectie.
- Regelmatig leuke personeelsactiviteiten en teamuitjes
- Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis
- 25 vakantiedagen (op basis van 38 uur).
Contactpersoon: Djanella Galgren, Talent Acquisition Specialist
HR Adviseur 38 uur in Best werkgever: NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG
NEW YORKER biedt een dynamische werkomgeving in Noord-Brabant waar mode en teamgeest centraal staan. Als storemanager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en je team te coachen, terwijl je profiteert van uitgebreide groeimogelijkheden en trainingen. Met een focus op KPI's en een hands-on mentaliteit, is dit de ideale plek voor mode-enthousiastelingen die willen bijdragen aan een succesvolle winkelervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur 38 uur in Best kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur 38 uur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur 38 uur in Best te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
