In één oogopslag
- Taken: Werk samen met management om HR-strategieën te ontwikkelen en talent te beheren.
- Bedrijf: Hallmark Europe, een toonaangevend merk in wenskaarten en cadeauartikelen.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkcultuur met focus op samenwerking en continue verbetering.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-initiatieven te leiden in een groeiend Europees team.
- Kwalificaties: Bachelor of master in HR met 5-7 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Deze vacature en het bijbehorende selectieproces worden namens Hallmark Europe gecoördineerd door werving- en selectiebureau New Skills.
- HR Business Partner Digital & Marketing Europe
- Hallmark Europe | HR Europe-team
- "We Create, We Lead, We Care"
- Over Hallmark
Hallmark behoort sinds 1910 tot de wereldwijd toonaangevende bedrijven op het gebied van wenskaarten en cadeauartikelen.
Sommige bedrijven verkopen producten.
Hallmark verkoopt aandacht, emotie en verbinding.
Al generaties lang speelt het merk een rol op momenten die er écht toe doen: van kleine gebaren tot grote mijlpalen.
De Europese organisatie telt ongeveer 500 medewerkers.
De twee grootste kantoren bevinden zich in Capelle aan den IJssel en Bradford, aangevuld met kleinere teams in België en Duitsland.
Hallmark is wereldwijd actief in meer dan 100 landen
Hallmark Europe begint aan een nieuwe groeifase, gedreven door een ambitieuze bedrijfsstrategie en ondersteund door een toekomstgerichte "People Strategy"
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een commercieel ingestelde en op transformatie gerichte HR Business Partner Digital & Marketing voor het Europese HR-team.
De functie
Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management van de afdelingen Digital en Marketing.
Je draagt bij aan de groei van de organisatie en helpt de talent-agenda voor deze afdelingen vorm te geven.
Je bent een proactieve HR-businesspartner voor de managementteams binnen jouw aandachtsgebied.
Over alle HR-disciplines heen werk je aan meetbare verbeteringen van de organisatie.
Hiervoor ontwikkel en implementeer je plannen die aansluiten op de bedrijfsstrategie en het bredere HR-plan voor Europa.
Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de Europese HR-organisatie.
Hallmark blijft processen vereenvoudigen, de HR-praktijk versterken en de samenwerking tussen landen verder intensiveren.
Jouw plaats in de organisatie
Je rapporteert aan de Head of HR Europe en maakt deel uit van het HR Europe-team.
Daarnaast heb je een functionele rapportagelijn naar het verantwoordelijke lid van het Management Team.
Je bent actief lid van het managementteam van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent.
- Jouw verantwoordelijkheden
- Je verdiept je in de strategie van Hallmark Europe en de afdelingen die je ondersteunt. Je vertaalt deze naar de benodigde mensen, capaciteiten en passende plannen
- Je werkt met het management van jouw afdelingen en de Head of HR aan de talent- en capaciteitsbehoeften voor de middellange en lange termijn.
- Je draagt als pro-actief lid van het Europese HR-team bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, processen en initiatieven die aansluiten op de strategische richting en waarden
- Je levert expertise en leidt initiatieven en projecten op het gebied van Reward, Organization Design, Engagement en Learning & Development.
- Je draagt bij aan het versterken van de kennis en kunde van het managementteam en het bredere HR-team op advies- en generalistisch vlak.
- Je werkt met hiring managers aan het aantrekken van het beste talent voor de toekomstige behoeften van de organisatie.
- Je bent het escalatiepunt voor complexe employee-relations vraagstukken.
- Je bent verantwoordelijk voor talentontwikkeling en leerplannen op afdelingsniveau.
- Je ontwikkelt successie-plannen en signaleert waar capaciteiten of vaardigheden niet aansluiten op de bedrijfsstrategie.
Wat breng je mee?
- Een bachelor- of masteropleiding in HR of een gerelateerd vakgebied.
- Vijf tot zeven jaar relevante HR-werkervaring. Dit is een mooie volgende stap voor een HR Business Partner met drie à vier jaar relevante HRBP-ervaring
- Uitstekend in stakeholdermanagement (ook over landsgrenzen heen)
- Flexibiliteit, het vermogen meerdere onderwerpen tegelijk te behandelen en veel aandacht voor detail.
- Heldere en effectieve communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
- Het vermogen om creatief te denken, verbanden te leggen en passende aanbevelingen te doen.
- Het vermogen om verandering te leiden en anderen op een positieve manier te beïnvloeden.
- Een duidelijke focus op continue verbetering
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
Is dit jouw volgende stap?
- Reageer dan vóór maandag 5 oktober.
- Stuur je motivatie en cv, zodat we beide documenten zorgvuldig kunnen beoordelen.
- Na de eerste screening van alle sollicitaties nemen we contact op met de geselecteerde kandidaten.
- Deze vacature en het bijbehorende selectieproces worden namens Hallmark Europe gecoördineerd door werving- en selectiebureau New Skills.
- Voor meer informatie kun je contact opnemen met: rutger@newskills. nl
HR Business Partner Digital & Marketing - Hallmark Europe in Capelle aan den IJssel werkgever: New Skills
Onze klant is een hoogwaardig internationaal adviesbureau dat een uitstekende werkgever is, met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling. Werken in deze rol biedt de unieke kans om een internationale corporate praktijk op te bouwen en te leiden, met toegang tot een divers klantenbestand en een multidisciplinair netwerk. De cultuur is gericht op autonomie en ondernemerschap, waardoor je de vrijheid hebt om je eigen strategie te bepalen en een team te ontwikkelen in een dynamische en ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Digital & Marketing - Hallmark Europe in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij New Skills die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij New Skills kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Digital & Marketing - Hallmark Europe! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Digital & Marketing - Hallmark Europe in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat New Skills drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Skills
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij New Skills.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe New Skills medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
