In één oogopslag
- Taken: Zoek en match jong talent met onze opdrachtgevers, schrijf pakkende vacatureteksten en ontwerp creatieve content.
- Bedrijf: New Monday, een hecht team dat gelooft in potentie boven diploma's.
- Voordelen: Bruto salaris tussen €2.800-€3.200, 26 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen ideeën, flexibiliteit met thuiswerken en een klein, ambitieus team.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf in recruitment, marketing of accountmanagement binnen een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief sterk en nieuwsgierig naar mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wat ga je doen? Als recruitment marketeer bij New Monday ga je op zoek naar (jong) talent dat klaar is voor de volgende stap in hun carrière. Jij zorgt ervoor dat we de juiste trainees vinden, ontdekt waar hun talent en ambities liggen en matcht ze aan onze opdrachtgevers. Recruitment en marketing vormen de basis van je functie, maar hoe jouw rol zich daarna ontwikkelt, hangt af van waar jij energie van krijgt.
Vind je het leuk om creatief bezig te zijn? Dan kun je, je verder ontwikkelen richting marketing. Denk aan het produceren van content voor social media, advertenties en recruitment campagnes. Je maakt bijvoorbeeld humoristische sketches en informatieve posts, om nieuwe opdrachtgevers en trainees te bereiken.
Krijg je juist energie van klantcontact en commercie? Dan kun je jezelf steeds verder ontwikkelen richting accountmanager. Je leert onze klanten kennen, sluit aan bij gesprekken en gaat uiteindelijk zelf relaties onderhouden en uitbouwen.
We zoeken vooral iemand die bij New Monday past, graag wil leren en het leuk vindt om samen te ontdekken waar hij of zij het beste tot zijn recht komt. Je hoeft dus niet vooraf precies te weten waar je naartoe wilt. We kijken samen waar jouw talenten liggen en geven je de ruimte om je rol steeds verder vorm te geven.
Jouw belangrijkste taken
- Het actief zoeken, benaderen en screenen van potentiële trainees
- Copywriting van pakkende vacatureteksten en alle andere uitingen van New Monday
- Kandidaten enthousiast maken over New Monday en onze traineeships door het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken
- Samen met accountmanagers zorgen voor de juiste match tussen trainee en opdrachtgever
- Het grafisch ontwerpen van o.a. presentaties of webpagina’s
- Meedenken over hoe we ons recruitmentproces slimmer en beter kunnen maken
Dit bieden we jou
- Een bruto maandsalaris tussen de €2.800- €3.200
- 26 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding
- Een goede pensioenregeling
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen richting marketing óf accountmanagement
- Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
- Flexibiliteit met thuiswerken en in je werktijden
- Een klein en hecht team waarin je snel veel verantwoordelijkheid kunt krijgen
- Fijne software om mee te werken zoals Notion, TeamTailor en Canva.
Dit breng jij mee
- Je krijgt energie van contact met mensen en bent oprecht nieuwsgierig naar wat hen drijft
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en spreekt vloeiend Nederlands
- Je vindt het leuk om mensen actief te benaderen en enthousiast te maken
- Je bent communicatief sterk en durft initiatief te nemen
- Je vindt het leuk om naast recruitment ook andere dingen te leren en op te pakken
- Je bent handig met software en krijgt nieuwe tools snel onder de knie
- Ambitie om door te groeien naar een expert op het gebied van marketing, accountmanagement of recruitment.
Waar ga je werken?
New Monday helpt organisaties aan talent door middel van traineeships, die young professionals in korte tijd opleiden tot vakexperts. Wij geloven namelijk in potentie boven diploma’s. En eigenlijk geldt diezelfde filosofie voor deze vacature.
We zoeken iemand die goed is met mensen, initiatief neemt en zich wil ontwikkelen. Recruitment is je basis en vanuit daar kijken we samen waar jouw talenten en interesses liggen. Ook als je daar niet de perfecte achtergrond in hebt of opleiding voor hebt gevolgd.
We zijn recht door zee, altijd positief en hebben oog voor de mens. Ons team is klein, hecht en ambitieus. Daardoor krijg je veel vrijheid, kun je snel verantwoordelijkheid pakken en is er volop ruimte voor nieuwe ideeën, trainingen en natuurlijk gezellige uitjes.
Recruitment Marketeer in Nieuwegein werkgever: New Monday
Lenting Techniek BV is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een gestructureerd traineeship van 1,5 jaar, inclusief coaching en trainingen, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. De informele werksfeer in De Ghoorn, gecombineerd met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en 25 vakantiedagen, maakt het een ideale plek voor ambitieuze technici die willen bijdragen aan innovatieve projecten in de installatietechniek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketeer in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals New Monday en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals New Monday.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals New Monday. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketeer in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan New Monday.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Monday
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met New Monday.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan New Monday.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Marketeer bij New Monday wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
