In één oogopslag
- Taken: Ondersteun zorgprofessionals en zorg voor een soepel HR-proces.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie in de verslavingszorg met een focus op herstel.
- Voordelen: Salaris volgens CAO GGZ, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector en ondersteun teams in hun belangrijke werk.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en 2-4 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Herstel begint met structuur en een sterk fundament. Als HR-Medewerker op ons hoofdkantoor in Wateringen ondersteun je de zorgprofessionals die dagelijks werken aan het duurzame herstel van onze bewoners/cliënten. Je biedt houvast achter de schermen, zodat onze teams in een veilige en stabiele omgeving kunnen focussen op de zorg. Met jouw daadkracht, nauwkeurigheid en organisatietalent zorg je dat alle personeelszaken stap voor stap vlekkeloos verlopen.
Wat ga je doen?
- Je bent hét aanspreekpunt voor operationele HR-taken en vormt de organisatorische spil. Je werkt hierbij nauw samen met de coördinator bedrijfsvoering.
- Werving & Selectie: Je stelt gerichte vacatureteksten op voor schaarse zorgprofielen en coördineert het volledige instroom- en onboardingproces.
- Duurzame Inzetbaarheid: Je regisseert het verzuimproces volgens de Wet verbetering poortwachter en initieert preventieve vitaliteitsprojecten.
- Arbeidsvoorwaarden & CAO: Je past de CAO GGZ correct toe, beheert de personeelsdossiers en controleert noodzakelijke VOG- en BIG-registraties.
- Opleidingsbeheer: Je ondersteunt bij de coördinatie van vitale trainingen, zoals de-escalerend werken en wetgeving rondom de Wvggz.
- Procesverbetering: Je beheert de HR-administratie via digitale systemen en neemt het initiatief om interne HR- en kantoorprocessen te optimaliseren.
Wat zoeken we in jou?
- We zoeken een HR-Medewerker die betrouwbaar, mensgericht en administratief ijzersterk is.
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen de GGZ of verslavingszorg.
- Aantoonbare kennis van de CAO GGZ en de Wet verbetering poortwachter.
- Bekend met digitale systemen zoals NMBRS, Microsoft en HR-software.
- Je voelt je thuis in een dynamische, groeiende omgeving en staat stevig in je schoenen bij hectiek.
- Je bent communicatief sterk, proactief en brengt een warm, inlevend karakter mee.
Wat bieden wij jou?
Betekenisvol werk waarin je de zorgsector optimaal faciliteert. Je kunt rekenen op:
- Salaris volgens CAO GGZ, FWG 40–45 (afhankelijk van ervaring en opleiding, op basis van 36 uur).
- Goede secundaire voorwaarden waaronder 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Goede pensioenopbouw via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
- Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, scholing en het volgen van interne trainingen.
- Een warm, betrokken en professioneel team waarin samenwerking en humor centraal staan.
HR-Medewerker Verslavingszorg in Wateringen in Amsterdam werkgever: New Life Methods
Als HR-Medewerker bij ons hoofdkantoor in Wateringen maak je deel uit van een warm en betrokken team dat zich richt op het ondersteunen van zorgprofessionals in de verslavingszorg. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en scholing. Bij ons staat samenwerking en humor centraal, waardoor je in een dynamische en stimulerende omgeving kunt werken die gericht is op betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Medewerker Verslavingszorg in Wateringen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij New Life Methods.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals New Life Methods. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals New Life Methods.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij New Life Methods, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Medewerker Verslavingszorg in Wateringen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij New Life Methods.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij New Life Methods aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij New Life Methods. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Life Methods
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen New Life Methods. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van New Life Methods zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
