In één oogopslag
- Taken: Leid de adoptie van privacy- en AI-programma's in EMEA en verbeter regionale kaders.
- Bedrijf: New Balance, een innovatief sportmerk dat positieve verandering stimuleert.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 25 vakantiedagen, en een hybride werkmodel.
- Overige informatie: Gelijke kansen werkgever met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact op privacy en AI in een dynamische en inclusieve omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in privacy of projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
New Balance is seeking een Privacy and AI Program Manager om de adoptie van zijn wereldwijde privacy- en AI-risicobeheerprogramma's in EMEA te leiden. Deze rol is verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en continu verbeteren van regionale privacy- en AI-kaders die voldoen aan de toepasselijke wetten, waaronder de GDPR, UK GDPR en opkomende EU AI-regelgeving. De Manager zal fungeren als strategisch adviseur voor interne partners, waarbij ervoor wordt gezorgd dat privacy- en AI-risicobeheer is ingebed in de bedrijfsvoering. Deze functie rapporteert aan de Director of Global Privacy en werkt nauw samen met juridische zaken, technologie en regionale bedrijfsleiders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Monitor ontwikkelingen in EU- en UK-privacy- en AI-wetgeving (bijv. GDPR, UK GDPR, EU AI Act) en vertaal relevante wijzigingen in uitvoerbare strategieën.
- Begrijp en leg privacy- en AI-risico's uit aan technische en niet-technische doelgroepen om de adoptie van privacy- en AI-governanceprincipes te bevorderen.
- Voer regelmatig gegevensprivacy-impactbeoordelingen en audits uit om risico's in verband met gegevensverwerking te identificeren.
- Werk samen met zakelijke en technologische belanghebbenden om privacy- en AI-vereisten en risicobeheersingsmaatregelen in werkstromen te integreren.
- Begeleid interne partners bij het invullen van gegevensinventarisvragenlijsten om wereldwijde gegevensstromen effectief in kaart te brengen.
- Onderhoud complete en nauwkeurige privacybeleid voor de regio.
- Beheer kritieke workflows met betrekking tot verzoeken van betrokkenen.
- Toezicht houden op de implementatie en governance van cookie-toestemmingsbeheeroplossingen.
- Voer diepgaande analyses uit van privacyprocessen en -systemen om kansen voor verbetering te identificeren.
- Lever gerichte training om het organisatiebewustzijn van privacy- en AI-governance te vergroten.
Vereisten voor succes
- Bachelor's Degree of gelijkwaardig.
- Relevante jaren ervaring in privacy, projectmanagement, technologiebeheer of een vergelijkbare rol.
- Bewezen vermogen om cross-functionele initiatieven te leiden en invloed uit te oefenen op alle organisatieniveaus.
- Detailgericht, georganiseerd, met een bewezen staat van dienst in het beheren van programma's met een geest van continue verbetering.
- Brede kennis van relevante gegevensprivacy- en AI-wetten.
- Ervaring met privacytechnologieoplossingen is een pluspunt.
- Bekendheid met GenAI en AI-technologie.
Voordelen
- Discretionaire bonusmogelijkheid
- Korting op ziektekostenverzekering
- 8% vakantietoeslag
- Flexibele werktijden
- Pensioenregeling
- 25 dagen jaarlijkse vakantie per jaar
- Tot €250 reiskostenvergoeding per maand
- Hybride werken
- On-site gym
- Werknemerskorting
- Thuiswerkvergoeding
- Thuiswerkapparatuur
- Sportabonnementdiensten
- Flexibiliteit om tot 20 dagen per jaar overal te werken
- Welzijns- en mentale gezondheidsvoordelen (24/7 werkhulpprogramma en ondersteuning)
Gelijke kansen werkgever
New Balance zet zich in voor gelijke kansen voor alle huidige en toekomstige medewerkers, ongeacht leeftijd, handicap, ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap en moederschap, huwelijk en burgerlijke partnerschap en genderidentiteit. Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en ondersteunen een cultuur van diversiteit en inclusie.
Als u nog niet heeft gedaan, laat het ons dan weten als u ondersteuning nodig heeft, zodat we de juiste aanpassingen en overwegingen kunnen maken indien nodig.
Privacy & AI Program Manager werkgever: New Balance
New Balance is een uitstekende werkgever die een inclusieve en inspirerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan een positieve impact in de gemeenschap. Met flexibele werkuren, een aantrekkelijk bonusprogramma en uitgebreide voordelen zoals een sportabonnement en een welzijnsprogramma, stimuleert New Balance een gezonde werk-privébalans. De rol van Allocation & Operations Manager biedt unieke kansen om samen te werken met diverse teams en innovatieve strategieën te ontwikkelen in een dynamische retailomgeving in EMEA.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Privacy & AI Program Manager kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals New Balance op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan New Balance.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan New Balance.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Privacy & AI Program Manager bij New Balance wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Privacy & AI Program Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij New Balance.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij New Balance waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Balance
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij New Balance.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij New Balance.
