In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams in de Benelux en Nordics voor optimale winkelprestaties.
- Bedrijf: New Balance, een innovatief sportmerk met een sterke focus op gemeenschap en inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusmogelijkheden, en een genereuze personeelskorting.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en geweldige ontwikkelingsmogelijkheden binnen Europa.
- Waarom deze baan: Word een merkambassadeur en maak impact in een dynamische retailomgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in retailmanagement en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2755 - 3697 € per maand.
Wie wij zijn: Sinds 1906 heeft New Balance mensen in staat gesteld om door sport en ambacht positieve veranderingen in gemeenschappen over de hele wereld te creëren. We innoveren moedig, geleid door onze kernwaarden en gedreven door de overtuiging dat conventies bedoeld zijn om uitgedaagd te worden. We bevorderen een cultuur waarin elke medewerker zich welkom en gerespecteerd voelt, waar leiders en creatievelingen geïnspireerd worden om de wereld van morgen vorm te geven door vandaag gedurfde acties te ondernemen.
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN:
- Volledige verantwoordelijkheid nemen voor de uitvoering van het operationele plan in de winkels binnen jouw gebied.
- Teams leiden, begeleiden en inspireren door middel van regelmatige feedback, coaching en het vieren van successen.
- Verantwoordelijkheid nemen voor actieplannen na mystery shops en zorgen dat de Retail Regional Manager regelmatig feedback ontvangt over voortgang en verbeterplannen.
- Voorraadcontroles en steekproeven uitvoeren om best practices in de winkels te bevorderen.
- Actief KPI's zoals verkoop, UPT, ATV en conversie aansteken door regelmatig commerciële rapporten te gebruiken en winkelbezoeken te doen met de SM & ASM.
- Ondersteuning bieden bij cash- en verliespreventie in alle winkels.
- Controllable kosten in alle winkels beheren, inclusief artikelen zoals kantoorbenodigdheden, essentiële achteraf items, kleine reparaties en onderhoud.
- Winkel HR-operaties toezicht houden - werving, onboarding, werknemersrelaties, salarisadministratie, prestatiemanagement, vakantie tracking, training en ontwikkeling van het winkelteam.
- Minimaal 4 dagen per week in de winkels aanwezig zijn om retail game plan checklists uit te voeren en samen te werken met de winkels in jouw gebied.
- Andere taken uitvoeren zoals vereist.
VEREISTEN VOOR SUCCES:
- Teamspeler.
- Aantoonbare ervaring in retailmanagement.
- Aantoonbaar vermogen om verkoopdoelen/budgetten te behalen.
- Aantoonbare vaardigheden in mensenmanagement en leiderschap.
- Ervaring in coaching, aansteken en ontwikkelen van een team.
- Uitstekende aandacht voor detail.
- Kwaliteitsgericht met een mindset voor continue verbetering.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Vermogen om projecten te organiseren en te beheren.
- Bekwaamheid in MS Excel en retailsoftware.
- Vloeiend in het Engels.
- Commercieel bewust van de retailmarkt/consumententrends.
- Ervaring in het werken in een zelfstandige rol – autonoom en comfortabel met remote management.
- Flexibel werkrooster, inclusief weekenden en feestdagen.
VOORDELEN VOOR MEDEWERKERS:
- Competitieve beloning.
- Mogelijkheid om meer te verdienen via ons Retail Bonus Scheme.
- Geweldige ontwikkelingsmogelijkheden.
- Inclusieve werkomgevingen in al onze Europese locaties.
- Generous staff discount.
- Projectbetrokkenheid in onze Europese regio.
- Flexibel uniformpakket.
Gelijke Kansen Werkgever: New Balance zet zich in voor gelijke kansen voor alle huidige en toekomstige medewerkers, ongeacht leeftijd, handicap, ras, religie of geloof, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap en moederschap, huwelijk en burgerlijke partnerschap en genderidentiteit. We zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en ondersteunen een cultuur van diversiteit en inclusie.
Area Manager - Benelux & Nordics werkgever: New Balance
New Balance is een uitstekende werkgever die een inclusieve en inspirerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan een positieve impact in de gemeenschap. Met flexibele werkuren, een aantrekkelijk bonusprogramma en uitgebreide voordelen zoals een sportabonnement en een welzijnsprogramma, stimuleert New Balance een gezonde werk-privébalans. De rol van Allocation & Operations Manager biedt unieke kansen om samen te werken met diverse teams en innovatieve strategieën te ontwikkelen in een dynamische retailomgeving in EMEA.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Area Manager - Benelux & Nordics kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals New Balance die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals New Balance rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Area Manager - Benelux & Nordics te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij New Balance. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij New Balance jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Balance
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van New Balance begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor New Balance bent!
