In één oogopslag
- Taken: Leid een team en bied HR-ondersteuning in Duitsland, Oostenrijk en Polen.
- Bedrijf: New Balance, een innovatief merk dat sport en vakmanschap combineert.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, kansen voor persoonlijke groei en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibiliteit om te reizen en een passie voor diversiteit en inclusie zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak impact door een positieve werkcultuur te bevorderen en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wie We Zijn: Sinds 1906 heeft New Balance mensen in staat gesteld om door sport en ambacht positieve veranderingen in gemeenschappen over de hele wereld te creëren. We innoveren moedig, geleid door onze kernwaarden en gedreven door de overtuiging dat conventies bedoeld zijn om uitgedaagd te worden. We bevorderen een cultuur waarin elke medewerker zich welkom en gerespecteerd voelt, waar leiders en creatievelingen geïnspireerd worden om de wereld van morgen vorm te geven door vandaag gedurfde acties te ondernemen.
JOB MISSIE: De HR Manager - Centraal Europa biedt brede, operationele generalistische HR-ondersteuning aan onze medewerkers en het bredere bedrijf, met als doel het opbouwen van een hoog presterende, zeer betrokken organisatie in zowel corporate als retail omgevingen. Deze rol is hands-on en vereist actieve betrokkenheid bij de dagelijkse HR-operaties, naast het leiden van de HR-functie in het gebied.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Mensenmanagement & Leiderschap: Leid, coach en ontwikkel een team van HR-adviseurs/generalisten in het gebied om een uitzonderlijke, servicegerichte HR-functie te leveren.
- Territoriale HR & Operaties: Voer de regionale HR-strategie uit in het Centraal-Europese gebied, zorg voor praktische en operationele uitvoering naast strategische richting.
- Levenscyclus van Medewerkers & Talentmanagement: Wees verantwoordelijk voor HR-activiteiten door de levenscyclus van medewerkers in onze corporate kantoren en retailwinkels.
- Werknemersrelaties, Wet & Naleving: Gebruik kennis van arbeidsrecht om aan de bedrijfsbehoeften te voldoen en zorg voor consistente, eerlijke en nauwkeurige toepassing in alle landen binnen het bereik.
- Veranderingsmanagement & Cultuur: Voer voortdurende organisatorische veranderingen door het bedrijf uit en ondersteun veranderingsmanagementinitiatieven.
Belangrijke Vereisten voor Succes:
- Talen: Vloeiend in het Engels (geschreven en gesproken); kennis van het Duits is een pré.
- Ervaring: Bewezen ervaring in een vergelijkbare rol in meerdere landen, met een servicegerichte HR-functie op managementniveau.
- Juridische Kennis: Uitgebreide kennis van arbeidsrecht voor de landen in het bereik (Duitsland, Oostenrijk en Polen).
- Zachte Vaardigheden: Uitstekende en zelfverzekerde communicator, samenwerker, leiderschaps- en beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus.
- Opleiding: Bij voorkeur een diploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Gelijke Kansen Werkgever: New Balance zet zich in voor gelijke kansen voor alle huidige en toekomstige medewerkers, ongeacht leeftijd, handicap, ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap en moederschap, huwelijk en geregistreerd partnerschap en genderidentiteit.
HR Manager, Central Europe in Amsterdam werkgever: New Balance
New Balance is een uitstekende werkgever die een inclusieve en inspirerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan een positieve impact in de gemeenschap. Met flexibele werkuren, een aantrekkelijk bonusprogramma en uitgebreide voordelen zoals een sportabonnement en een welzijnsprogramma, stimuleert New Balance een gezonde werk-privébalans. De rol van Allocation & Operations Manager biedt unieke kansen om samen te werken met diverse teams en innovatieve strategieën te ontwikkelen in een dynamische retailomgeving in EMEA.
