In één oogopslag
- Taken: Bied operationele HR-ondersteuning in meerdere landen en help bij personeelszaken.
- Bedrijf: New Balance, een innovatief bedrijf dat sport en vakmanschap combineert.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 25 vakantiedagen, en kortingen op gezondheidszorg en sportabonnementen.
- Overige informatie: Een cultuur van inclusie en gelijke kansen voor iedereen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een diverse omgeving en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wie We Zijn: Sinds 1906 heeft New Balance mensen in staat gesteld om door sport en ambacht positieve veranderingen in gemeenschappen over de hele wereld te creëren. We innoveren moedig, geleid door onze kernwaarden en gedreven door de overtuiging dat conventies bedoeld zijn om uitgedaagd te worden. We bevorderen een cultuur waarin elke medewerker zich welkom en gerespecteerd voelt, waar leiders en creatievelingen geïnspireerd worden om de wereld van morgen vorm te geven door vandaag gedurfde acties te ondernemen.
JOB MISSIE: De HR Generalist zal effectieve, operationele HR-ondersteuning bieden in meerdere Noord-Europese landen (Benelux, Nordics, VK, Ierland) op alle aspecten van HR, ter ondersteuning van zowel corporate als retailomgevingen. Dit is een praktische, servicegerichte rol, die fungeert als eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers, terwijl er nauw wordt samengewerkt met de HR Manager en het bredere HR-team om consistente, eerlijke en conforme HR-praktijken in meerdere landen te waarborgen.
MAJOR ACCOUNTABILITIES:
- Functie als eerste lijn van adviesondersteuning voor managers en medewerkers over HR-beleid, procedures en dagelijkse vragen, waarbij problemen indien nodig worden escalated.
- Coachen en ondersteunen van managers bij zaken met betrekking tot werknemersrelaties, zoals afwezigheid, disciplinaire maatregelen, klachten, zwangerschaps-/vaderschaps-/ouderschapsverzoeken en flexibele werkverzoeken.
- Ondersteunen van de consistente toepassing van arbeidswetgeving en HR-beleid in de betrokken landen, waarbij eerlijke en nauwkeurige praktijken worden gewaarborgd.
- Beheren en ondersteunen van werknemersrelatiecasussen van begin tot eind in overeenstemming met richtlijnen van de Territory HR Manager.
- Zorgen voor een succesvolle en naadloze inductie en onboarding van nieuwe medewerkers en offboardingprocessen voor vertrekkende medewerkers in samenwerking met het HR Operations-team.
- Ondersteunen van managerstrainingen over HR-beleid en procedures, waarbij alle vereiste documentatie wordt voorbereid en nauw wordt samengewerkt met de Territory HR Manager.
- Onderhouden van nauwkeurige en actuele gegevens in HR-systemen (bijv. Workday), waarbij de gegevensintegriteit in het gebied wordt gewaarborgd.
- Monitoren en beheren van gedeelde HR-inboxen, waarbij tijdige en hoogwaardige reacties worden gewaarborgd.
- Ondersteunen van de administratie van HR-processen zoals proeftijdbeoordelingen en zorgen dat compliance-activiteiten worden voltooid (bijv. Right to Work-controles, documentatie, contractwijzigingen).
- Onderhouden van nauwkeurige HR-documentatie, creëren en/of bijwerken van beleid en materialen voor medewerkers (bijv. Associate Hub/NB-link).
- Ondersteunen van routinematige rapportage en data-analyse over metrics zoals afwezigheid en ER-zaken.
- Bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten en initiatieven in het gebied.
- Ondersteunen van de levering van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en welzijn in lijn met regionale prioriteiten.
- Ondersteunen van veranderingen in processen.
- Monitoren van ziekte- en afwezigheidstrends, zorgen voor nauwkeurige registratie, voltooiing van documentatie en het geven van begeleiding in overeenstemming met lokale wetten.
- Ondersteunen van kantoorbeheer met dekking wanneer nodig.
- Toezicht houden op nieuwe starterspakketten, zorgen voor beschikbaarheid en tijdige aanvulling.
KEY REQUIREMENTS FOR SUCCESS:
- Aantoonbare ervaring in een HR-advies-/generalistenrol binnen een snel veranderende, servicegerichte omgeving.
- Vloeiend in het Engels (geschreven en gesproken); aanvullende Europese taal(en) zijn een voordeel.
- Ervaring in een multi-land en/of retail of matrixomgeving is zeer wenselijk.
- Solide begrip van werknemersrelaties en HR-processen, met de mogelijkheid om beleid praktisch toe te passen.
- Werkkennis van arbeidswetgeving in ten minste één land binnen het gebied, met de bereidheid om bredere kennis te ontwikkelen.
- Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectieve relaties op te bouwen met belanghebbenden op alle niveaus.
- Uitstekende organisatievaardigheden met sterke aandacht voor detail en het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Proactieve, praktische en oplossingsgerichte mindset.
- Vermogen om vertrouwelijke informatie discreet en professioneel te behandelen.
- Systeemvaardigheid; ervaring met Workday/HRIS is een voordeel, MS Office is essentieel.
VOORDELEN:
- Discretionaire bonusmogelijkheid.
- Korting op ziektekostenverzekering.
- 8% vakantietoeslag.
- Flexibele werktijden.
- Pensioenregeling.
- 25 dagen jaarlijkse vakantie per jaar.
- Tot €300 reiskostenvergoeding per maand.
- Hybride werken.
- Medewerkerskorting.
- Thuiswerkvergoeding.
- Thuiswerkapparatuur.
- Sportabonnementdiensten.
- Flexibiliteit om 20 dagen per jaar vanuit elke locatie te werken.
- Welzijns- en geestelijke gezondheidsvoordelen (24/7 werkhulpprogramma & ondersteuning).
Gelijke Kansen Werkgever: New Balance zet zich in voor gelijke kansen voor alle huidige en toekomstige medewerkers, ongeacht leeftijd, handicap, ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap en ouderschap, huwelijk en geregistreerd partnerschap en genderidentiteit. We zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en ondersteunen een cultuur van diversiteit en inclusie. Laat het ons weten als u ondersteuning nodig heeft, zodat we de juiste aanpassingen en overwegingen kunnen maken indien nodig.
HR Generalist in Amsterdam werkgever: New Balance
New Balance is een uitstekende werkgever die een inclusieve en inspirerende werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan een positieve impact in de gemeenschap. Met flexibele werkuren, een aantrekkelijk bonusprogramma en uitgebreide voordelen zoals een sportabonnement en een welzijnsprogramma, stimuleert New Balance een gezonde werk-privébalans. De rol van Allocation & Operations Manager biedt unieke kansen om samen te werken met diverse teams en innovatieve strategieën te ontwikkelen in een dynamische retailomgeving in EMEA.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij New Balance die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij New Balance kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat New Balance drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Balance
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij New Balance.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe New Balance medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
