In één oogopslag
- Taken: Leid HR-ondersteuning in Duitsland, Oostenrijk en Polen met een hands-on aanpak.
- Bedrijf: New Balance, een innovatief merk dat sport en gemeenschap verbindt sinds 1906.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, kansen voor persoonlijke groei en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibiliteit om te reizen en een passie voor diversiteit en inclusie zijn essentieel.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-strategieën te implementeren en teams te ontwikkelen in meerdere landen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en kennis van arbeidswetgeving in de regio.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Wie wij zijn: Sinds 1906 heeft New Balance mensen in staat gesteld om door sport en ambacht positieve veranderingen in gemeenschappen over de hele wereld te creëren. We innoveren moedig, geleid door onze kernwaarden en gedreven door de overtuiging dat conventies bedoeld zijn om uitgedaagd te worden. We bevorderen een cultuur waarin elke medewerker zich welkom en gerespecteerd voelt, waar leiders en creatievelingen geïnspireerd worden om de wereld van morgen vorm te geven door vandaag gedurfde acties te ondernemen.
De HR Manager - Centraal Europa zal de levering van HR-ondersteuning leiden in Duitsland, Oostenrijk en Polen, en brede operationele HR-ondersteuning bieden aan medewerkers en managers in zowel corporate als retailomgevingen. We zijn op zoek naar een ervaren HR Manager met sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken in Duitsland, Oostenrijk en Polen, evenals vaardigheid in de relevante lokale taal(en) om effectief ondersteuning te bieden aan medewerkers en belanghebbenden in het gebied.
Deze rol is hands-on en vereist actieve betrokkenheid bij complexere HR-zaken, waaronder werknemersrelaties en arbeidsrecht, naast het beheren van het HR-team in het gebied. U fungeert als het belangrijkste HR-escalatiepunt voor het Centraal-Europese gebied. Terwijl u een team van HR Generalisten beheert en ontwikkelt, blijft u ook operationeel betrokken, levert u HR-ondersteuning en beheert u belangrijke activiteiten gedurende de levenscyclus van de medewerker.
De succesvolle kandidaat heeft bewezen ervaring in het beheren en ontwikkelen van remote HR-teams op meerdere locaties, terwijl hij samenwerking, consistentie en hoogwaardige HR-dienstverlening in Duitsland, Oostenrijk en Polen bevordert. U fungeert als de HR-manager voor de centrale cluster, verbindt regionale HR-richtlijnen met lokale operationele uitvoering en zorgt ervoor dat HR-praktijken in overeenstemming blijven met de lokale wetgeving en zakelijke behoeften.
MAJOR ACCOUNTABILITIES:
- People Management & Leadership: Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van een remote team bestaande uit 1 HR Generalist en 1 HR Operations Associate in Duitsland, Oostenrijk en Polen.
- Territory HR & Operations: Uitvoeren van de regionale HR-strategie in het Centraal-Europese gebied, zorgen voor praktische en operationele uitvoering.
- Associate Lifecycle & Talent Management: Verantwoordelijk voor HR-activiteiten door de levenscyclus van de medewerker in onze corporate kantoren en retailwinkels.
- Employee Relations, Law & Compliance: Gebruik maken van kennis van arbeidsrecht om aan de zakelijke behoeften te voldoen en consistente, eerlijke en nauwkeurige toepassing te waarborgen.
- Change Management & Culture: Voortdurende organisatieverandering uitvoeren en change managementinitiatieven ondersteunen.
KEY REQUIREMENTS FOR SUCCESS:
- Talen: Professionele vloeiendheid in het Duits en Engels is vereist. Extra taalkennis, met name Pools, is een voordeel.
- Ervaring: Bewezen ervaring in een vergelijkbare multi-land rol, het leveren van een servicegerichte HR-functie op managementniveau.
- Industriecontext: Brede generalistische ervaring in corporate en retailomgevingen.
- Juridische kennis: Uitgebreide, praktische kennis van arbeidsrecht in Duitsland, Oostenrijk en Polen is essentieel.
- Zachte vaardigheden: Uitstekende en zelfverzekerde communicator, samenwerker, leiderschap en beïnvloedingsvaardigheden op alle niveaus.
- Opleiding: Bij voorkeur universitair geschoold in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Mobiliteit: Bereidheid om te reizen tot 10-15% binnen het toegewezen Centraal-Europese gebied.
New Balance is toegewijd aan gelijke kansen voor alle huidige en toekomstige medewerkers, ongeacht leeftijd, handicap, ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, zwangerschap en moederschap, huwelijk en geregistreerd partnerschap en genderidentiteit.
HR Manager, Central Europe in Amsterdam werkgever: New Balance Europe B.V.
New Balance Europe B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een ondersteunende cultuur en de kans om bij te dragen aan duurzame oplossingen in de sportindustrie. Gelegen in een dynamische regio, biedt het bedrijf unieke voordelen zoals flexibele werkuren en een sterke focus op werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van New Balance Europe B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager, Central Europe in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij New Balance Europe B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij New Balance Europe B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Manager, Central Europe! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager, Central Europe in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat New Balance Europe B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Balance Europe B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij New Balance Europe B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe New Balance Europe B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
