Who We Are
Since 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today. Job Mission
The HR Generalist will provide effective, operational HR support across multiple South Europe countries in all aspects of HR, supporting both corporate and retail environments. This is a hands-on, service-driven role, acting as a first point of contact for managers and associates, while working closely with the Territory HR Manager and wider HR team to ensure consistent, fair and compliant HR practices across multiple countries. Major Accountabilities
Act as a first line of advisory support for managers and associates on HR policy, procedures and day-to-day queries, escalating issues where appropriate Coach and support managers on employee relations matters such as absence, disciplinary, grievances, maternity/paternity/parental and flexible working requests Support the consistent application of employment law and HR policies across countries in scope, ensuring fair and accurate practices Manage and support employee relations casework end-to-end in line with guidance from the Territory HR Manager Ensure successful and seamless induction and onboarding of new starters and offboarding processes for leavers in collaboration with the HR Operations team Support manager training sessions on HR policies and procedures, ensuring all required documentation is prepared and working closely with the Territory HR Manager Maintain accurate and up-to-date data in HR systems (e.g. Workday), ensuring data integrity across the territory Monitor and manage shared HR inboxes, ensuring timely and high-quality responses Support the administration of HR processes such as probation reviews and ensure compliance activities are completed (e.g., Right to Work checks, documentation, contractual changes) Maintain accurate HR documentation, create and/or update policies and associate-facing materials (e.g. Associate Hub/NB link) Support routine reporting and data analysis on metrics such as absence, ER cases Contribute to and support HR projects and initiatives across the territory Support the delivery of employee engagement and wellbeing initiatives aligned with regional priorities Provide support for changes in processes Monitor sickness and absence trends, ensure accurate recording, completion of documentation and providing guidance in line with local laws Support office management with cover when required Oversee new starter packs, ensuring availability and timely replenishment Key Requirements for Success
Proven experience in an HR Advisory/Generalist role within a fast-paced, service-driven environment Fluent in English and Spanish (written and spoken); additional European language(s) are an advantage Spanish legislation knowledge Experience working in a multi-country and/or retail or matrix environment is highly desirable Solid understanding of employee relations and HR processes, with the ability to apply policies in a practical way Working knowledge of employment law in at least one country within the territory, with willingness to develop broader knowledge Strong communication and interpersonal skills, with the ability to build effective relationships with stakeholders at all levels Highly organized with strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities Proactive, hands-on and solutions-oriented mindset Ability to handle confidential information with discretion and professionalism Systems proficiency; Workday/HRIS experience is advantageous; MS Office is essential. Equal Opportunity Employer
- Equal Opportunity Employer: New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. About New Balance
At New Balance, our job is to aid athletes in their pursuit of excellence, whether that means helping professional athletes set records and win medals, or propelling everyday athletes to achieve a new PR, run their first 5K or just to live a more healthy and active lifestyle. Our products are the perfect blend of function and fashion, giving you the performance technology you need and the style you want. Our associates around the world bring these goals to life with their high-level skills and creativity. While we offer the best product on the market, we’re also equally committed to giving back. So while we look to succeed, we believe in ensuring others have the same opportunity.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (Spanish speaking) in Amsterdam werkgever: New Balance Europe B.V.
New Balance Europe B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een ondersteunende cultuur en de kans om bij te dragen aan duurzame oplossingen in de sportindustrie. Gelegen in een dynamische regio, biedt het bedrijf unieke voordelen zoals flexibele werkuren en een sterke focus op werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van New Balance Europe B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist (Spanish speaking) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij New Balance Europe B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij New Balance Europe B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Generalist (Spanish speaking)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat New Balance Europe B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij New Balance Europe B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij New Balance Europe B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe New Balance Europe B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
