In één oogopslag
- Taken: Leid 6 tot 8 vestigingen in Drenthe/Groningen en ondersteun vestigingsmanagers.
- Bedrijf: Marktleider in de carwashsector met een groeiende organisatie.
- Voordelen: Tot € 6.000 per maand, leaseauto, bonus en pensioenregeling.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met ruimte voor eigen invulling van je werkweek.
- Waarom deze baan: Krijg veel vrijheid en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in regiomanagement en hbo-werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 6000 € per maand.
Stuur als regiomanager 6 tot 8 vestigingen in Drenthe/Groningen aan en ontvang tot € 6.000 per maand, een leaseauto én een bonus.
Als regiomanager krijg je veel vrijheid om jouw regio zelfstandig te leiden, vestigingsmanagers te ondersteunen en verbeteringen te realiseren die direct zichtbaar zijn op de locaties. Je bent verantwoordelijk voor zes tot acht vestigingen in de regio Drenthe/Groningen. De organisatie bevindt zich in een groeifase, wat deze rol extra interessant maakt. Naast de aansturing van de bestaande vestigingen begeleid je de integratie van nieuwe locaties en denk je actief mee over werkwijzen die breed toepasbaar zijn binnen de organisatie.
Je ontvangt een bruto maandsalaris van € 5.000 tot € 6.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring. Daarnaast krijg je een leaseauto, bonus en pensioenregeling.
Deze servicegerichte carwashorganisatie heeft meerdere vestigingen door heel Nederland en is marktleider binnen haar segment. De organisatie groeit onder meer door overnames, waardoor verschillende teams en werkwijzen samenkomen. Er wordt volop gewerkt aan gezamenlijke standaarden en verdere professionalisering. Dankzij de korte lijnen kan er snel worden geschakeld.
Jouw regio bevindt zich in Drenthe/Groningen en telt ongeveer zes tot acht vestigingen. In de basis zijn er op iedere locatie een vestigingsmanager en teamleider aanwezig. Je hebt regelmatig contact met je collega's op de afdelingen finance, marketing en HR op het hoofdkantoor en andere regiomanagers.
Wat ga je doen als regiomanager?
- Je bent verantwoordelijk voor de vestigingen binnen jouw regio en geeft leiding aan de vestigingsmanagers.
- Je bepaalt grotendeels zelf waar jouw aandacht en ondersteuning het meest nodig zijn.
- Minimaal eens per twee weken bezoek je iedere locatie, zodat je goed weet wat er speelt en waar je kunt ondersteunen of bijsturen.
- Je coacht vestigingsmanagers en stuurt op omzet, personeelsbezetting, netheid en klantvriendelijkheid.
- Je ondersteunt bij roosters, personeelsvraagstukken, onderhoud, schades en andere operationele issues.
- Je draagt zorg voor het juist uitvoeren van werkprocessen en zorgt voor het correcte gebruik van interne systemen.
- Je vertaalt de ideeën vanuit het hoofdkantoor naar de vestigingen en zorgt ervoor dat de feedback uit de praktijk terugkomt op het hoofdkantoor.
- Je begeleidt de integratie van nieuwe vestigingen en coördineert grotere projecten binnen jouw regio, zoals verbouwingen en rebrandings.
Wat wordt je geboden?
- Een zelfstandige functie van 40 uur per week, waarbij je regelmatig onderweg bent en jouw verschillende vestigingen bezoekt.
- Een bruto maandsalaris van € 5.000 tot € 6.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
- Een bonusregeling.
- Een leaseauto.
- Een pensioenregeling.
- De ruimte om je werkweek zelf in te delen.
Wie ben je?
- Je hebt ervaring met het aansturen van meerdere locaties en voelt goed aan wat een vestigingsmanager nodig heeft.
- Je vindt het leuk om regelmatig op de locaties aanwezig te zijn en dicht bij de operatie te blijven.
- Tegelijkertijd kijk je verder dan één vestiging en herkent vraagstukken die op meerdere locaties spelen.
- Je hebt ervaring met regiomanagement of een vergelijkbare multi-siteverantwoordelijkheid.
- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
- Een technische achtergrond is niet vereist, maar je hebt voldoende interesse om te begrijpen wat er operationeel en technisch op een locatie speelt.
Regiomanager in Groningen werkgever: Netwerkt
Als supervisor logistiek bij een grote, landelijke retailorganisatie krijg je de kans om een team aan te sturen en processen te verbeteren binnen een stabiele en professionele omgeving. Met 30 vakantiedagen, een goed salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, biedt deze rol niet alleen zekerheid maar ook de kans om impact te maken op de dagelijkse operatie. De nuchtere, hands-on cultuur en korte lijnen zorgen ervoor dat je in een prettige werkomgeving kunt groeien en samenwerken met collega's aan een efficiënte logistieke operatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiomanager in Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Netwerkt en kun je je enthousiasme voor de rol van Regiomanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiomanager in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Netwerkt.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Netwerkt. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Netwerkt
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Netwerkt, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Regiomanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Netwerkt werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
