Meta tekst Toe aan de volgende stap in je HR loopbaan? Eindverantwoordelijk HR manager bij Vomar. Samen met je HR team, het directieteam en de rest van je zeer gemotiveerde Vomar collega's werk je aan de verdere groei van de organisatie.
What's in it for you? Toe aan de volgende stap in je HR-loopbaan? Eindverantwoordelijk voor HR bij Vomar, een ambitieuze, groeiende supermarktketen. Een rol waarin je zelf het beleid bepaalt, een team aanstuurt en rechtstreeks met de CEO samenwerkt.
Als HR-manager in Alkmaar breng je jouw ideeën over de organisatie en de ontwikkeling van medewerkers naar de directietafel. Je neemt deel aan het directieoverleg en zorgt er vervolgens samen met jouw team voor dat plannen ook worden uitgevoerd.
Je bouwt verder aan HR binnen een groeiende supermarktorganisatie. Er liggen concrete vraagstukken voor je klaar: talent laten doorgroeien, leiderschap in de winkels versterken en HR-processen optimaliseren en verder digitaliseren. Je bent zowel strategisch als bij de uitvoering ‘in the lead’.
Waar ga je werken? Je werkt bij een supermarktorganisatie met ruim honderd winkels en 12.500 medewerkers, een hoofdkantoor in Alkmaar, een eigen logistieke organisatie en eigen productiebedrijven (bakkerij en slagerij). Het winkelnetwerk groeit. Daarmee groeit ook de aandacht voor de inrichting van de organisatie, de personeelsbezetting en de ontwikkeling van medewerkers.
Supermarktorganisaties kennen een flink personeelsverloop. Dat vraagt om HR-processen die zorgvuldig zijn ingericht én werken in de dagelijkse praktijk. Productiviteit en loonkosten wegen mee in de keuzes die de organisatie maakt.
Jouw team bestaat uit tien collega’s, waaronder vijf HR-businesspartners, backofficemedewerkers en collega's binnen learning & development. Vier HR-businesspartners ondersteunen de winkels; de vijfde richt zich op logistiek en het hoofdkantoor. Veel teamleden werken al langere tijd bij de organisatie. Zij zoeken een manager die richting geeft, samenwerking stimuleert en HR stevig vertegenwoordigt.
Wat ga je doen als HR-Manager? Je ontwikkelt het HR-beleid en vertaalt dit naar concrete plannen voor winkels, logistiek, productiebedrijven en het hoofdkantoor. Je adviseert de directie over de organisatie-inrichting, personeelsbezetting en ontwikkeling van medewerkers. Daarbij kijk je vooruit: welke mensen, kennis en leidinggevenden zijn straks nodig en wat moet je daarvoor nu organiseren?
Je rapporteert aan de CEO. Samen met jouw team en de betrokken leidinggevenden begeleid je veranderingen, bewaak je de samenhang tussen projecten en zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen.
Je geeft leiding aan het HR-team, maakt duidelijke resultaatafspraken en ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling. Je richt de samenwerking en werkprocessen zo in dat het team zijn doelen kan behalen.
Je ontwikkelt beleid voor talentontwikkeling, interne doorgroei en opvolgingsplanning. Samen met learning & development werk je aan het versterken van leiderschap in de winkels.
Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar HR-beleid en begeleidt de invoering daarvan. Je betrekt de juiste collega’s, organiseert draagvlak en bewaakt de voortgang en samenhang van veranderingen.
Je verbetert HR-processen en de digitale ondersteuning daarvan, waaronder mogelijke toepassingen van AI.
Je werkt aan het terugdringen van verzuim. Daarnaast adviseer je over productiviteit en loonkosten en bewaak je dat personeelsprocessen voldoen aan wet- en regelgeving, ook bij de inzet van buitenlandse medewerkers.
Wat wordt je geboden?
Je ontvangt een goed basissalaris en een langetermijnbonus die afhangt van de gezamenlijke bedrijfsresultaten.
Daarnaast maakt een leaseauto onderdeel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Wie ben je? Je hebt een brede basis in HR opgebouwd, hebt leidinggegeven aan een (deel van een) HR-team en bent klaar voor een rol waarin je zelf richting geeft aan beleid en een team. Je kijkt verder dan de vraag die vandaag op jouw bureau ligt. Je onderzoekt wat erachter zit, legt verbanden en vertaalt jouw analyse naar een voorstel waarmee de organisatie verder kan.
Je weet wie je bij een besluit moet betrekken en past je communicatie aan jouw gesprekspartner aan. Je maakt afspraken concreet, spreekt collega’s aan op de uitvoering en stuurt bij als resultaten achterblijven. Daarbij begrijp je het tempo van een organisatie met veel uitvoerende medewerkers.
Verder:
Je hebt circa vijf tot acht jaar ervaring in HR, met brede vakkennis en kennis van organisatieveranderingen en interne processen. Ervaring in supermarkten is welkom; ook een achtergrond in bijvoorbeeld foodservice, groothandel, schoonmaak of andere ‘snelle omgevingen’ kan aansluiten.
Je beschikt over minimaal hbo+-werk- en -denkniveau; een wo-achtergrond heeft de voorkeur. Je kunt vraagstukken analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheiden en op strategisch niveau meedenken met de directie.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager in Alkmaar werkgever: Netwerkt
Als supervisor logistiek bij een grote, landelijke retailorganisatie krijg je de kans om een team aan te sturen en processen te verbeteren binnen een stabiele en professionele omgeving. Met 30 vakantiedagen, een goed salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, biedt deze rol niet alleen zekerheid maar ook de kans om impact te maken op de dagelijkse operatie. De nuchtere, hands-on cultuur en korte lijnen zorgen ervoor dat je in een prettige werkomgeving kunt groeien en samenwerken met collega's aan een efficiënte logistieke operatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Manager in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Netwerkt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Netwerkt kan solliciteren voor de functie van HR-Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Netwerkt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Netwerkt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Netwerkt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Netwerkt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
