In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: NNCZ, een innovatieve organisatie in de ouderenzorg.
- Voordelen: Dynamische functie met ontwikkelmogelijkheden en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
- Overige informatie: Enthousiast team met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk aan de toekomst van HR-processen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van adviseren, ontwikkelen én vernieuwen? Vind je het leuk om leidinggevenden te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en tegelijkertijd bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij de NNCZ werken we aan de zorg van morgen. Ook HR is continu in ontwikkeling. We werken niet alleen aan de dagelijkse HR-vraagstukken, maar ook aan thema's als arbeidsmarktontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, innovatie en competentiegericht werken. Als HR-Adviseur krijg je de ruimte om hierin mee te denken en initiatief te nemen.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden op uiteenlopende HR-terreinen, waaronder de ontwikkeling van medewerkers, strategische personeelsplanning, werving & selectie en de uitvoering van het HR-beleid. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en werk je mee aan projecten die de organisatie verder helpen. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktische oplossingen en draagt bij aan het verder professionaliseren van de HR-processen. Bij vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid werk je nauw samen met de Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid. Vanuit ieders eigen expertise ondersteunen jullie leidinggevenden en dragen jullie bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je bent een daadkrachtige en prettige gesprekspartner met een pragmatische instelling. Samen met je collega's werk je continu aan het verbeteren van de HR-dienstverlening.
Je gaat werken binnen de Ondersteunende Dienst in Hoogeveen op de HR-afdeling. Samen met een HR-manager, één HR-Adviseur, drie HR-medewerkers, een meewerkend HR-stagiaire, een Adviseur Leren & Ontwikkelen en een Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid ondersteun je leidinggevenden en medewerkers en bouwen jullie aan een sterke, toekomstgerichte organisatie.
Waar moet ik aan voldoen om aan de slag te gaan als HR-Adviseur?
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management.
- Je hebt actuele kennis van HR-wet- en regelgeving. Kennis van de cao VVT is een pré.
- Je hebt affiniteit met de ouderenzorg en gevoel voor de uitdagingen binnen de sector.
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Je hebt kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
- Je bent een volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en de HR-manager.
- Je kunt HR-data vertalen naar praktische adviezen.
- Je staat stevig in je schoenen en hebt een proactieve en klantgerichte houding.
- Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega's binnen én buiten de HR-afdeling.
- Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.
Ben jij daarnaast enthousiast, ondernemend, daadkrachtig en beschik je over een gezonde dosis humor? Dan maken we graag kennis met je!
Wat mag ik dan verwachten?
- In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Een dynamische en uitdagende functie voor 32 uur per week;
- Een arbeidsvoorwaardelijk pakket conform CAO VVT;
- Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering conform de cao VVT.
- Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via ons Leerplein.
- Deelname aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarmee je onder andere gebruik kunt maken van een fietsplan of het fiscaal uitruilen van reiskosten.
- Een enthousiast en betrokken HR-team waarin samenwerken, ontwikkelen en vernieuwen centraal staan.
- Veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.
Over ons: De NNCZ brengt de verschillende aspecten van wonen, welzijn en zorg samen. Dat is wat ons uniek maakt. We proberen ons werk zo dicht mogelijk bij de cliënt te doen in wijken en dorpen, waardoor we in staat zijn optimaal aan te sluiten bij onze doelgroep. Mensen willen of zijn genoodzaakt langer thuis te blijven wonen. We werken daarom steeds meer en intensiever samen met netwerkpartners als huisartsen etc. We verbinden ons met mantelzorgers, vrijwilligers, buurtbewoners, professionals en organisaties. We geloven in het belang van samenwerken, verbinden en dichtbij zijn. We geloven in de kracht van mensen en wederkerigheid. Immers: samen zijn we van waarde!
De vacature sluit op woensdag 23 september. Op donderdag 24 september vindt de eerste briefselectie plaats. De sollicitatiegesprekken worden gepland op één van de dagen die daarop volgen. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden. Een referentiecheck maakt deel uit van de aanstellingsprocedure. Daarom vragen wij je, indien mogelijk, om twee referenten op te geven.
HR Adviseur Ondersteunende Dienst 32 uur 23-09-2026 werkgever: Netwerk Dementie Groningen
Bij NNCZ bieden we een inspirerende werkomgeving waar HR-professionals de kans krijgen om te adviseren, ontwikkelen en vernieuwen binnen de ouderenzorg. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, een collegiaal team dat samenwerking en innovatie waardeert, en een focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, is dit de ideale plek voor jou om impact te maken. Bovendien geniet je van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en de mogelijkheid om bij te dragen aan de zorg van morgen in Hoogeveen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Netwerk Dementie Groningen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Ondersteunende Dienst 32 uur 23-09-2026 kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Netwerk Dementie Groningen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Netwerk Dementie Groningen kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur Ondersteunende Dienst 32 uur 23-09-2026! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Ondersteunende Dienst 32 uur 23-09-2026 te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Netwerk Dementie Groningen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Netwerk Dementie Groningen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Netwerk Dementie Groningen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Netwerk Dementie Groningen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
