In één oogopslag
- Taken: Leid complexe medewerkerszaken en ontwikkel gestructureerde oplossingen voor een inclusieve werkomgeving.
- Bedrijf: Werken bij Netflix, een wereldleider in entertainment met een cultuur van hoge prestaties.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met mogelijkheden om impact te maken in een snel veranderende sector.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het verbeteren van de werknemerservaring en het bevorderen van vertrouwen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in medewerkersrelaties en sterke kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Deze functie maakt deel uit van het Talent Tech and Operations (TTO) team in Amsterdam, dat de infrastructuur ontwerpt en beheert om een uitstekende talentervaring te bieden ter ondersteuning van de volledige werknemerscyclus voor Netflix-medewerkers in de regionale markt. Netflix is een van 's werelds toonaangevende entertainmentdiensten, met meer dan 300 miljoen betaalde lidmaatschappen in meer dan 190 landen die genieten van tv-series, films en games in een breed scala aan genres en talen.
Bij Netflix worden we gedreven door een cultuur van hoge prestaties en verantwoordelijkheid. Onze mensen zijn onze grootste troef, en als onderdeel van ons Employee Relations-team speel je een cruciale rol in het behouden van een werkomgeving die prestaties, vertrouwen en verantwoordelijkheid bevordert. Dit is een unieke kans om een consistente en schaalbare aanpak van werknemersrelaties vorm te geven die aansluit bij onze missie en zorgt voor een inclusieve en effectieve werkplek.
Onze Employee Relations-team opereert over drie pijlers:
- Preventie: We werken samen met HRBPs, mensenmanagers en Inclusie om risico's vroegtijdig te identificeren en praktijken op te bouwen die werknemersrelatieproblemen verminderen voordat ze escaleren.
- Casemanagement: We beheren complexe werknemerskwesties - prestaties, gedrag, ziekte, disciplinaire maatregelen - met consistentie, nauwkeurigheid en gezond oordeel.
- Data & Inzichten: We gebruiken data om trends te begrijpen, effectiviteit te meten en actiegerichte inzichten aan het leiderschap te bieden die continue verbetering stimuleren.
We zijn op zoek naar een ervaren Employee Relations Manager om complexe werknemersrelaties te leiden en te beheren terwijl we gestructureerde, schaalbare oplossingen opbouwen. In deze rol werk je samen met ons HR-businesspartnerteam, werknemersservices, juridische partners en medewerkers om problemen (prestaties, ziekte, disciplinaire maatregelen) op te lossen, waarbij je zorgt voor een consistente, onpartijdige aanpak. Je kunt ook samenwerken met andere talentfuncties zoals inclusie en talentmanagement om preventieve maatregelen te stimuleren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Preventie: Werk samen met HRBPs, Juridisch en Inclusie om ER-richtlijnen en workflows te ontwerpen en in te bedden die eerlijk, efficiënt en schaalbaar zijn. Identificeer de hoofdoorzaken en systemische trends om problemen upstream aan te pakken, voordat ze casussen worden.
- Casemanagement: Leid en beheer complexe werknemerskwesties op het gebied van prestaties, ziekte, disciplinaire maatregelen en onderzoeken — zorg voor tijdige, goed gedocumenteerde en juridisch onderbouwde uitkomsten.
- Data & Inzichten: Volg en analyseer trends in werknemersrelaties om patronen te identificeren, risico's aan het licht te brengen en de impact van ER-interventies te meten.
Vereisten:
- Sterke kennis van arbeidsrecht en het vermogen om deze kennis toe te passen op praktische, zakelijke oplossingen.
- Je hebt ervaring in verschillende bedrijfsfuncties (Technologie, Financiën, Marketing, Human Resources en Verkoop).
- Minimaal 5 jaar ervaring in werknemersrelaties of HR, met een sterke focus op prestatiemanagement, onderzoeken en risicobeperking.
- Eerdere ervaring met werknemersrelaties in Nederland, het Verenigd Koninkrijk of Polen. Ervaring in andere EMEA-markten is een pluspunt.
- Bachelor's degree of gelijkwaardige relevante ervaring.
- Bewezen ervaring in het ontwikkelen en implementeren van schaalbare processen voor werknemersrelaties.
- Uitstekende probleemoplossende en analytische vaardigheden met het vermogen om gezond oordeel te geven in complexe situaties.
- Bewezen vermogen om vertrouwen op te bouwen op alle niveaus van een organisatie, en hoge prestaties te stimuleren door verantwoordelijkheid en gestructureerde begeleiding.
- Ervaring in samenwerking met senior leiderschap om afstemming te bereiken over strategie en resultaten van werknemersrelaties.
Belangrijke eigenschappen voor succes:
- Gestructureerde systeemdenker: Je hebt een gestructureerde aanpak en geniet ervan om processen te creëren, verfijnen en schalen die prestaties verbeteren en risico's beperken.
- Vermogen om met ambiguïteit om te gaan: We zijn een complex bedrijf en leunen vaak meer op mensen dan op processen, dus je moet comfortabel zijn met werken in een evoluerende omgeving met continue verandering.
- Resultaatgericht: Je werkt met een hoog niveau van verantwoordelijkheid, altijd gericht op het leveren van oplossingen die de business ondersteunen en eerlijkheid behouden.
- Procesgericht denker: Je kunt trends identificeren en analyseren, proactief problemen aanpakken voordat ze escaleren.
- Data-geïnformeerd: Je vertrouwt op data om beslissingen te nemen, en biedt duidelijke inzichten en oplossingen die continue verbetering ondersteunen.
- Integriteit en professionaliteit: Je gaat discreet om met gevoelige informatie, zorgt voor vertrouwelijkheid en bouwt vertrouwen op binnen de organisatie.
Employee Relations Manager werkgever: Netflix
Netflix is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om impact te maken in de entertainmentindustrie. Met een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, krijg je de vrijheid om uitdagende problemen op te lossen en beslissingen te beïnvloeden in een dynamische omgeving. Werken in Amsterdam betekent ook profiteren van een diverse en inclusieve werkplek, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Employee Relations Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Netflix die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Netflix kan solliciteren voor de functie van Employee Relations Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Employee Relations Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Netflix drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Netflix
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Netflix.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Netflix medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
