In één oogopslag
- Taken: Identificeer en betrek uitzonderlijk talent voor leiderschapsrollen in de EMEA-regio.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op strategische werving van leiders.
- Voordelen: Kansen voor professionele groei en een unieke bedrijfscultuur.
- Overige informatie: Werken in een snelgroeiende omgeving met uitstekende netwerkmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het aantrekken van top executives en vorm de toekomst van ons bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in executive search en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Het Talent Acquisition (TA) team speelt een strategische rol in deze reis, waarbij nauw wordt samengewerkt met hiring leaders om ervaren leiderschap kandidaten aan te trekken in alle gebieden van onze organisatie. Executive hiring is bijzonder kritisch - deze leiders helpen strategieën te definiëren, visie te stellen en innovatie te stimuleren binnen onze wereldwijde teams.
We zijn op zoek naar een Executive Researcher om ons interne EMEA TA-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, betrekken en aantrekken van uitzonderlijk talent op uitvoerend niveau in de regio. Je rapporteert aan de Senior Director, Talent Acquisition – EMEA, en richt je op executive sourcing en onderzoek, waarbij je helpt bij het opbouwen van hoogpresterende leiderschapsteams die onze voortdurende groei en succes ondersteunen.
Belangrijke Kwalificaties:
- Ervaring met werken in een internationale executive search firma of binnen een wereldwijd intern executive search team.
- Comfortabel opereren binnen een snelgroeiende, dynamische en veelzijdige omgeving.
- Aantoonbare vaardigheid om effectieve sourcingstrategieën te conceptualiseren, articuleren en uit te voeren.
- Aandacht voor detail: Zorgvuldig en georganiseerd in schriftelijke communicatie, kandidaatbetrokkenheid en alle aspecten van samenwerking met TA en zakelijke belanghebbenden.
- Een cultuurambassadeur: Samenwerkende teamspeler die gedijt in onze unieke bedrijfscultuur en culturele afstemming bij anderen evalueert.
- Effectieve communicatieve vaardigheden: Vermogen om effectief samen te werken met hiring leaders, cross-functionele partners en kandidaten.
- Vermogen om goed zelfstandig te werken, evenals als onderdeel van een breder team. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan verschillende werkomgevingen.
- Ervaring in de entertainment/content industrie of technologiesector is een pré.
- Ervaring met het uitvoeren van complexe mandaten met EMEA en/of wereldwijde reikwijdte is een pré.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Een nauw contact onderhouden met belangrijke uitvoerende bewegingen, bedrijfsherstructureringen, industrieconferenties en diversiteitsorganisaties om gebieden voor potentiële netwerken en relatieopbouw te identificeren.
- Lijsten van topindustrie leiders cureren en onderhouden voor onze gepersonaliseerde executive evenementen.
- Diepe zakelijke kennis en oordeel gebruiken om kandidatenprofielen te matchen met rollen in verschillende functies.
- Samenwerken met een Executive Candidate Experience Specialist om voortdurend een uitstekende ervaring voor kandidaten op uitvoerend niveau te waarborgen en deze indien nodig te verfijnen.
- Nauw samenwerken met de Inclusion Recruiting Programs & Talent Intelligence Teams en andere leden van het recruitmentteam om pipelines te ontwikkelen voor doorlopende netwerkevenementen voor executives.
- Netwerken met collega's in de industrie in executive search, kennis uitwisselen en best practices naar voren brengen.
Recruiting Researcher, Executive Engagement, EMEA ( 12 months Maternity cover) in Amsterdam werkgever: Netflix
Netflix is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om impact te maken in de entertainmentindustrie. Met een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert, krijg je de vrijheid om uitdagende problemen op te lossen en beslissingen te beïnvloeden in een dynamische omgeving. Werken in Amsterdam betekent ook profiteren van een diverse en inclusieve werkplek, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiting Researcher, Executive Engagement, EMEA ( 12 months Maternity cover) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Netflix en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Netflix.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Netflix. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiting Researcher, Executive Engagement, EMEA ( 12 months Maternity cover) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Netflix.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Netflix
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Netflix.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Netflix.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiting Researcher, Executive Engagement, EMEA ( 12 months Maternity cover) bij Netflix wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
