In één oogopslag
- Taken: Vorm en voer de mensenstrategie uit om impactvolle HR-acties te realiseren.
- Bedrijf: Nespresso, een B Corp gecertificeerd bedrijf dat zich inzet voor mensen en de planeet.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, 28 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Werk samen met leiders en maak een verschil in de levens van koffieboeren.
- Kwalificaties: Ongeveer 5 jaar brede HR-ervaring met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Reimagine wat koffie kan zijn. Reimagine wat jij kunt worden. Laten we samen groeien. Werk bij Nespresso en je zult geloven dat koffie een kracht voor goed kan zijn. Je bent aan boord met het idee dat daden meer zeggen dan woorden en je bent trots om te werken voor een B Corp-gecertificeerd bedrijf zoals Nespresso. We moedigen je aan om je unieke talenten in te brengen en verhoogde koffiemomenten voor onze klanten te leveren, terwijl je de levensonderhoud van koffieboeren ondersteunt en jouw rol speelt in het vormgeven van een bedrijf dat goed voor mensen en de planeet zorgt.
Nespresso is op zoek naar een HR Business Partner – Nespresso Nederland. Ben jij een ervaren HR-professional met sterke zakelijke inzichten en een passie voor mensen? Bij Nespresso Nederland breng je frisse ideeën en een buitenstaandersperspectief naar onze mensenagenda. Je bent nieuwsgierig, ervaren en zelfverzekerd genoeg om te vragen: waarom doen we het op deze manier, en kunnen we het beter doen?
Als HR Business Partner werk je nauw samen met leiders en managers binnen het bedrijf, waarbij je hun ambities en uitdagingen vertaalt naar een sterke mensenagenda die zowel onze mensen als de bedrijfsresultaten ondersteunt. Je bent een vertrouwde partner, coach en uitdager - en een praktische drijvende kracht die ideeën omzet in actie, van teamsessies en betrokkenheidsinitiatieven tot organisatieverandering en nieuwe oplossingen voor personeelsuitdagingen.
Je verantwoordelijkheden zijn:
- Vormgeven en uitvoeren van de mensenstrategie, waarbij je bedrijfsprioriteiten vertaalt naar impactvolle HR-acties.
- Partnerschap met, coachen en uitdagen van leiders om leiderschap te versterken en hoogpresterende, betrokken teams op te bouwen.
- Sturen van organisatieontwikkeling en verandering om structuren, werkmethoden en teameffectiviteit te verbeteren.
- Leiden van talent- en prestatiemanagement, inclusief ontwikkeling, opvolging en prestaties.
- Gebruik van menseninzichten en data om betrokkenheid, werknemersrelaties en zakelijke besluitvorming te versterken.
- Verbinden van het bedrijf met de bredere HR-organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met specialisten op het gebied van Talent, Leren & Ontwikkeling, Werknemersrelaties en Compensatie & Voordelen.
De ervaring die je meebrengt:
- Ongeveer 5 jaar brede HR-ervaring, idealiter als HR Business Partner, met affiniteit voor Retail en/of Klantenservice;
- Sterke HR-expertise op het gebied van organisatieverandering, prestaties, talentontwikkeling, coaching en werknemersrelaties;
- Een zakelijke en analytische benadering, waarbij je bedrijfsbehoeften en data vertaalt naar effectieve personeelsoplossingen;
- Zelfvertrouwen en een samenwerkende stijl, met het vermogen om constructief uit te dagen en vertrouwensrelaties op te bouwen met verschillende belanghebbenden;
- Nieuwsgierigheid, energie en een buitenstaandersperspectief, waarbij je frisse ideeën meebrengt en deze omzet in actie;
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
De functie biedt meer dan alleen een uitdaging:
- Een fulltime functie (40 uur per week) met uitstekende voordelen: 13e maand en 28 vakantiedagen.
- Salaris vanaf €5000, afhankelijk van de kennis, vaardigheden en ervaring van de kandidaat.
- Jaarlijkse prestatiebonus van 10% op basis van bedrijfs- en persoonlijke prestaties.
- Volledige reiskostenvergoeding (NS Business Card of kilometervergoeding).
- Een gratis Nespresso-machine plus €50 maandelijkse koffiecredit.
- Blijf fit met ons bedrijfsfitnessprogramma via Bedrijfsfitness en Urban Sports.
- Hybride werken plus een vergoeding voor een ergonomisch thuiskantoor.
- Gratis babyvoeding tot €500 per jaar per kind.
- Aantrekkelijke groene mobiliteitsopties, zoals e-bike leasing of belastingvoordelen bij de aanschaf van een elektrische fiets.
- Een jaarlijks bedrijfsfeest op een speciale locatie.
Meer redenen om bij Nespresso te werken:
- Versterk je ontwikkeling! We bieden trainingen, ontwikkelingsprogramma's en coaching om je vaardigheden te laten groeien en je carrière te versnellen.
- Jouw welzijn staat voorop, ondersteund door ons Employee Assistance Program en verschillende welzijnsactiviteiten.
- Bij Nespresso kun je echt jezelf zijn. Gepassioneerd over diversiteit, gelijkheid en inclusie? Sluit je aan bij onze Diversity, Equity & Inclusion Ambassadors.
- Je draagt bij aan de missie van Nespresso om de kwaliteit van leven te verbeteren en een betere toekomst vorm te geven.
Wie je bent, is precies wie we nodig hebben. Bij Nespresso geloven we dat elke persoon met het grootste respect behandeld moet worden. Het is belangrijk dat iedereen zich welkom en veilig voelt bij Nespresso, ongeacht geslacht, religie, culturele achtergrond, leeftijd, vermogen of seksuele geaardheid. Nespresso werkt actief aan het bevorderen van diverse, gepassioneerde teams. We geloven dat dit ons een grotere creatieve en innovatieve geest geeft om unieke koffie-ervaringen te blijven bieden terwijl we een positieve impact maken op mensen en onze planeet.
HR Business Partner in Amstelveen werkgever: Nestlé
Bij European Pizza Group, een joint venture tussen Nestlé en PAI Partners, bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Key Account Manager de kans krijgt om de toekomst van pizza in Europa vorm te geven. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, hybride werkmogelijkheden en diverse ontwikkelingskansen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in een cultuur die diversiteit en respect hoog in het vaandel heeft staan. Bovendien geniet je van unieke voordelen zoals gratis babyvoeding en de mogelijkheid om je hond mee naar kantoor te nemen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nestlé!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nestlé zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nestlé zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nestlé kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nestlé solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nestlé
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nestlé kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nestlé kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nestlé.
