Talent Acquisition Expert, dit is je uitdaging Bij Nestlé staan mensen centraal, omdat het talent van onze medewerkers doorslaggevend is voor onze business resultaten. Dit maakt dat we continue bezig zijn om de juiste talenten aan te trekken. We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Expert voor onze babyvoeding fabriek in Nunspeet, die hieraan een significante bijdrage wil leveren. Ben je communicatief sterk, heb je mensenkennis en weet je talent te herkennen? Kun je je weg vinden binnen verschillende (online) recruitment netwerken & tools? En ben je bekend met Technische profielen? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als Talent Acquisition Expert heb je de volgende verantwoordelijkheden:
Begeleiden van end-to-end recruitmentprocessen, van intake en tot selectie en onboarding, in nauwe samenwerking met hiring managers en HR Business Partners;
managen van het volledige kandidaat proces: van CV-screening en eerste selectie tot en met de uiteindelijke aanbieding;
verantwoordelijk voor offermanagement, inclusief het intern benchmarken van salarissen en arbeidsvoorwaarden, afstemming met HRBP en hiring managers, en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het hele proces en zorgen voor een professionele en consistente communicatie;
zorgdragen voor een optimale candidate journey en hoge tevredenheid bij zowel kandidaten als hiring managers;
bijdragen aan of leiden van recruitment projecten zoals bijvoorbeeld employer branding, campus recruitment of verbeteringen in de candidate experience.
Als Talent Acquisition Expert rapporteer je aan de Head of Talent Benelux en ben je deel van het Nestlé Talent Team Benelux. De locatie van deze rol is onze fabriek in Nunspeet.
Dit breng jij voor de vacature Talent Acquisition Expert mee:
Minimaal hbo denk- of werkniveau;
2 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een corporate of commerciële omgeving;
vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
sterke communicatieve vaardigheden, waaronder actief luisteren, duidelijke feedback geven en overtuigend communiceren met verschillende stakeholders;
goed in prioriteiten stellen, time management en het bewaken van voortgang in meerdere recruitmentprocessen tegelijk;
analytisch vermogen en interesse in het gebruiken van data om recruitmentresultaten en processen te verbeteren;
flexibele, klantgerichte en proactieve houding, met het vermogen om vertrouwen en sterke relaties op te bouwen.
De baan biedt meer dan alleen een uitdaging: Disclaimer: de definitieve functiecategorie en inschaling worden bepaald op basis van ervaring, competenties en functievereisten van de kandidaat.
Een fulltime rol (39 uur) met uitstekende voorwaarden: 13e maand, 25 vakantiedagen en 6 ATV‑dagen (op basis van fulltime).
salarisrange van €3600,- tot €5250,- o.b.v. fulltime en kennis en ervaring.
jaarlijkse prestatiebonus, afhankelijk van bedrijfs- en individuele prestaties.
een gezond en gevarieerd aanbod in ons restaurant, bedrijfsfitness en andere extra’s;
mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen en opleidingen;
carrièremogelijkheden binnen Nederland en internationaal;
een professionele werkomgeving met betrokken collega’s;
werk waarmee je bijdraagt aan veilige en betrouwbare producten voor onze consumenten.
Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé. Wij waarderen diversiteit als een essentieel onderdeel van onze cultuur. Het omarmen van de verschillen tussen mensen is wat onze productontwikkeling en werkomgeving stimuleert. Het is belangrijk dat iedereen zich geaccepteerd, comfortabel en veilig voelt bij Nestlé, ongeacht geslacht, religie, culturele achtergrond, leeftijd, beperkingen of wie ze liefhebben. We geloven sterk dat diversiteit creativiteit en innovatie stimuleert en onze organisatie vooruithelpt. Daarom streven we actief naar een cultuur en leiderschap die gelijke kansen bieden voor iedereen!
We gebruiken een Artificial Intelligence (AI) Tool om interviews met onze kandidaten in te plannen. Hou dus je mail in de gaten voor de uitnodiging voor een interview! Bij de registratie van je sollicitatie, wordt gevraagd of we je whatsapp berichten mogen sturen; als je hier 'ja' op antwoordt zul je naast berichten per mail, ook communicatie per whatsapp ontvangen. Communicatie via onze AI tool is in het Engels, maar onze recruiters spreken zowel Engels als Nederlands.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Expert in Nunspeet kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nestlé SA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nestlé SA kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Expert! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nestlé SA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nestlé SA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nestlé SA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nestlé SA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
