Reimagine what coffee can be. Reimagine what you can become.
Let’s grow together.
Work at Nespresso and you’ll believe that coffee can be a force for good. You’ll be onboard with the idea that actions speak louder than words and be proud to work for a B Corp certified company like Nespresso. We encourage you to bring your unique talents to the table and deliver elevated coffee moments for our customers, while supporting the livelihoods of coffee farmers and playing your part in shaping a company that takes great care of people and the planet we depend on.
Nespresso is looking for an HR Business Partner – Nespresso Netherlands Are you an experienced HR-professional with strong business acumen and a passion for people? At Nespresso Netherlands, you will bring fresh ideas and an outside-in perspective to our people agenda. You are curious, experienced and confident enough to ask: why do we do it this way, and could we do it better?
As HR Business Partner, you will work closely with leaders and managers across the business, translating their ambitions and challenges into a strong people agenda that supports both our people and business performance. You will be a trusted partner, coach and challenger—and a hands‑on driver who turns ideas into action, from team sessions and engagement initiatives to organizational change and new solutions for people challenges.
Your responsibilities will be:
Shape and execute the people strategy, translating business priorities into impactful HR‑actions.
Partner with, coach and challenge leaders to strengthen leadership and build high‑performing, engaged teams.
Drive organizational development and change to improve structures, ways of working and team effectiveness.
Lead talent and performance management, including development, succession and performance.
Use people insights and data to strengthen engagement, employee relations and business decision‑making.
Connect the business with the wider HR organization, working closely with specialists across Talent, Learning & Development, Employee Relations and Compensation & Benefits.
The experience you’ll bring:
around 5 years of broad HR experience, ideally as an HR Business Partner, with affinity for Retail and/or Customer Service;
strong HR expertise across organizational change, performance, talent development, coaching and employee relations;
a business‑oriented and analytical approach, translating business needs and data into effective people solutions;
confidence and a collaborative style, with the ability to challenge constructively and build trusted relationships across different stakeholder groups;
curiosity, energy and an outside‑in perspective, bringing fresh ideas and turning them into action;
strong communication skills in Dutch and English;
The job offers more than just a challenge: The position category and the position pay level are fully dependent on the job requirements in terms of experience and competencies. The final offer can vary based on the candidate’s profile.
A full‑time position (40 hours per week) with excellent benefits: 13th month and 28 vacation days.
Salary starting from €5000, depending on the candidate’s knowledge, skills and experience.
Annual performance bonus of 10% based on business and personal performance.
Full travel reimbursement (NS Business Card or mileage compensation).
One free Nespresso machine plus €50 monthly coffee credit.
Stay fit with our corporate fitness program via Bedrijfsfitness and Urban Sports.
Hybrid working plus an allowance for an ergonomic home office.
Free baby food up to €500 per year per child.
Attractive green mobility options, such as e‑bike leasing or tax benefits when purchasing an electric bike.
A yearly company party at a special location.
More reasons to work at Nespresso:
Boost your development! We offer training, development programs and coaching to grow your skills and accelerate your career.
Your well‑being comes first, supported by our Employee Assistance Program and various wellbeing activities.
At Nespresso, you can truly be yourself. Passionate about DE&I? Join our Diversity, Equity & Inclusion Ambassadors.
You contribute to Nespresso’s mission to improve quality of life and help shape a better future.
Who you are is exactly who we need At Nespresso, we believe that every individual should be treated with the utmost respect. It is important that everyone feels welcome and safe at Nespresso, regardless of gender, religion, cultural background, age, ability or sexual orientation. Nespresso is actively working on fostering diverse, passionate teams. We believe this gives us a greater creative and innovative spirit to continue offering unique coffee experiences while making a positive impact on people and our planet.
Note: We use an Artificial Intelligence (AI) tool to schedule interviews with our candidates, so keep an eye on your inbox for an interview invitation. When registering your application, you will be asked whether we may send you WhatsApp messages. If you answer “yes,” you will receive communication via WhatsApp in addition to email. Communication through our AI tools is in English, but our recruiters speak both English and Dutch.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Amstelveen werkgever: Nestlé S.A.
Nestlé Benelux is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en een inclusieve werkcultuur bevordert. Met aantrekkelijke voordelen zoals een 13e maand, hybride werken, en een focus op welzijn en diversiteit, biedt Nestlé een stimulerende omgeving waar je kunt groeien in je carrière. Bovendien krijg je de kans om bij te dragen aan een betere toekomst door middel van hun missie om de kwaliteit van leven te verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nestlé S.A. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nestlé S.A. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nestlé S.A. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nestlé S.A.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nestlé S.A..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nestlé S.A. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
