In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van recruitmentprocessen en zorgen voor een optimale candidate journey.
- Bedrijf: Nestlé, een toonaangevend bedrijf dat mensen centraal stelt.
- Voordelen: Uitstekende voorwaarden, inclusief 13e maand en carrièremogelijkheden.
- Overige informatie: Professionele werkomgeving met betrokken collega's en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te herkennen en bij te dragen aan een sterk team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2-5 jaar relevante recruitmentervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 50738 - 62013 € per jaar.
Bij Nestlé staan mensen centraal, omdat het talent van onze medewerkers doorslaggevend is voor onze business resultaten. Dit maakt dat we continue bezig zijn om de juiste talenten aan te trekken. We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Expert voor onze babyvoeding fabriek in Nunspeet, die hieraan een significante bijdrage wil leveren.
Als Talent Acquisition Expert heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Begeleiden van end-to-end recruitmentprocessen, van intake tot selectie en onboarding, in nauwe samenwerking met hiring managers en HR Business Partners;
- Managen van het volledige kandidaat proces: van CV-screening en eerste selectie tot en met de uiteindelijke aanbieding;
- Verantwoordelijk voor offermanagement, inclusief het intern benchmarken van salarissen en arbeidsvoorwaarden, afstemming met HRBP en hiring managers, en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het hele proces en zorgen voor een professionele en consistente communicatie;
- Zorgdragen voor een optimale candidate journey en hoge tevredenheid bij zowel kandidaten als hiring managers;
- Bijdragen aan of leiden van recruitment projecten zoals bijvoorbeeld employer branding, campus recruitment of verbeteringen in de candidate experience.
Als Talent Acquisition Expert rapporteer je aan de Head of Talent Benelux en ben je deel van het Nestlé Talent Team Benelux. De locatie van deze rol is onze fabriek in Nunspeet.
Dit breng jij voor de vacature Talent Acquisition Expert mee:
- Minimaal hbo denk- of werkniveau;
- 2 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een corporate of commerciële omgeving;
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Sterke communicatieve vaardigheden, waaronder actief luisteren, duidelijke feedback geven en overtuigend communiceren met verschillende stakeholders;
- Goed in prioriteiten stellen, time management en het bewaken van voortgang in meerdere recruitmentprocessen tegelijk;
- Analytisch vermogen en interesse in het gebruiken van data om recruitmentresultaten en processen te verbeteren;
- Flexibele, klantgerichte en proactieve houding, met het vermogen om vertrouwen en sterke relaties op te bouwen.
De baan biedt meer dan alleen een uitdaging: Een fulltime rol (39 uur) met uitstekende voorwaarden: 13e maand, 25 vakantiedagen en 6 ATV‑dagen (op basis van fulltime). Salarisrange van €3600,- tot €5250,- o.b.v. fulltime en kennis en ervaring. Jaarlijkse prestatiebonus, afhankelijk van bedrijfs- en individuele prestaties. Een gezond en gevarieerd aanbod in ons restaurant, bedrijfsfitness en andere extra’s; mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen en opleidingen; carrièremogelijkheden binnen Nederland en internationaal; een professionele werkomgeving met betrokken collega’s; werk waarmee je bijdraagt aan veilige en betrouwbare producten voor onze consumenten.
Talent Acquisition Expert in Nunspeet werkgever: Nestlé Nederland BV
Nestlé Health Science biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving in Almere, waar je de kans krijgt om te werken aan geavanceerde automatisering in de nutraceutical productie. Met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die creativiteit en initiatief waardeert. Bovendien profiteer je van competitieve voordelen en een stimulerende omgeving die gericht is op het behalen van hoge prestaties en naleving van GMP/GDP normen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Expert in Nunspeet kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Nestlé Nederland BV als je een rol van Talent Acquisition Expert wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Nestlé Nederland BV waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Expert bij Nestlé Nederland BV. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Expert in Nunspeet te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Nestlé Nederland BV zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nestlé Nederland BV
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Nestlé Nederland BV
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Nestlé Nederland BV goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Nestlé Nederland BV, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
