In één oogopslag
- Taken: Vorm en voer de HR-strategie uit om de bedrijfsdoelen te ondersteunen.
- Bedrijf: Nespresso, een B Corp gecertificeerd bedrijf dat zich inzet voor mensen en de planeet.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, 28 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Werk samen met leiders en maak impact op de werkplek en de koffie-industrie.
- Kwalificaties: Ongeveer 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Reimagine wat koffie kan zijn. Reimagine wat jij kunt worden. Laten we samen groeien. Werk bij Nespresso en je zult geloven dat koffie een kracht voor goed kan zijn. Je zult aan boord zijn met het idee dat daden meer zeggen dan woorden en trots zijn om te werken voor een B Corp-gecertificeerd bedrijf zoals Nespresso. We moedigen je aan om je unieke talenten in te brengen en verhoogde koffiemomenten voor onze klanten te leveren, terwijl je de levensonderhoud van koffieboeren ondersteunt en jouw rol speelt in het vormgeven van een bedrijf dat goed voor mensen en de planeet zorgt.
Nespresso is op zoek naar een HR Business Partner – Nespresso Nederland. Ben jij een ervaren HR-professional met sterke zakelijke inzichten en een passie voor mensen? Bij Nespresso Nederland breng je frisse ideeën en een buitenstaandersperspectief naar onze mensenagenda. Je bent nieuwsgierig, ervaren en zelfverzekerd genoeg om te vragen: waarom doen we het zo, en kunnen we het beter doen?
Als HR Business Partner werk je nauw samen met leiders en managers binnen het bedrijf, waarbij je hun ambities en uitdagingen vertaalt naar een sterke mensenagenda die zowel onze mensen als de bedrijfsresultaten ondersteunt. Je bent een vertrouwde partner, coach en uitdager - en een hands-on driver die ideeën omzet in actie, van teamsessies en betrokkenheidsinitiatieven tot organisatieverandering en nieuwe oplossingen voor personeelsuitdagingen.
Je verantwoordelijkheden zijn:
- Vormgeven en uitvoeren van de mensenstrategie, waarbij je bedrijfsprioriteiten vertaalt naar impactvolle HR-acties.
- Partnerschap met, coachen en uitdagen van leiders om leiderschap te versterken en hoogpresterende, betrokken teams op te bouwen.
- Stimuleren van organisatieontwikkeling en verandering om structuren, manieren van werken en teameffectiviteit te verbeteren.
- Leiden van talent- en prestatiemanagement, inclusief ontwikkeling, opvolging en prestaties.
- Gebruik van menseninzichten en data om betrokkenheid, werknemersrelaties en zakelijke besluitvorming te versterken.
- Verbinden van het bedrijf met de bredere HR-organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met specialisten op het gebied van Talent, Leren & Ontwikkeling, Werknemersrelaties en Compensatie & Voordelen.
De ervaring die je meebrengt:
- Ongeveer 5 jaar brede HR-ervaring, idealiter als HR Business Partner, met affiniteit voor Retail en/of Klantenservice;
- Sterke HR-expertise op het gebied van organisatieverandering, prestaties, talentontwikkeling, coaching en werknemersrelaties;
- Een zakelijke en analytische benadering, waarbij je bedrijfsbehoeften en data vertaalt naar effectieve personeelsoplossingen;
- Zelfvertrouwen en een samenwerkende stijl, met het vermogen om constructief uit te dagen en vertrouwensrelaties op te bouwen met verschillende belanghebbenden;
- Nieuwsgierigheid, energie en een buitenstaandersperspectief, waarbij je frisse ideeën brengt en deze omzet in actie;
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
De functie biedt meer dan alleen een uitdaging: De functiecategorie en het salarisniveau zijn volledig afhankelijk van de functie-eisen in termen van ervaring en competenties. Het uiteindelijke aanbod kan variëren op basis van het profiel van de kandidaat.
Een fulltime functie (40 uur per week) met uitstekende voordelen: 13e maand en 28 vakantiedagen. Salaris vanaf €5000, afhankelijk van de kennis, vaardigheden en ervaring van de kandidaat. Jaarlijkse prestatiebonus van 10% op basis van bedrijfs- en persoonlijke prestaties. Volledige reiskostenvergoeding (NS Business Card of kilometervergoeding). Een gratis Nespresso-machine plus €50 maandelijkse koffiecredit. Blijf fit met ons bedrijfsfitnessprogramma via Bedrijfsfitness en Urban Sports. Hybride werken plus een vergoeding voor een ergonomisch thuiskantoor. Gratis babyvoeding tot €500 per jaar per kind. Aantrekkelijke groene mobiliteitsopties, zoals e-bike leasing of belastingvoordelen bij de aankoop van een elektrische fiets. Een jaarlijks bedrijfsfeest op een speciale locatie.
Meer redenen om bij Nespresso te werken: Boost je ontwikkeling! We bieden trainingen, ontwikkelingsprogramma's en coaching om je vaardigheden te laten groeien en je carrière te versnellen. Jouw welzijn staat voorop, ondersteund door ons Employee Assistance Program en verschillende welzijnsactiviteiten. Bij Nespresso kun je echt jezelf zijn. Gepassioneerd over diversiteit, gelijkheid en inclusie? Sluit je aan bij onze Diversity, Equity & Inclusion Ambassadors. Je draagt bij aan de missie van Nespresso om de kwaliteit van leven te verbeteren en een betere toekomst vorm te geven.
Wie jij bent, is precies wie we nodig hebben. Bij Nespresso geloven we dat elke individu met het grootste respect behandeld moet worden. Het is belangrijk dat iedereen zich welkom en veilig voelt bij Nespresso, ongeacht geslacht, religie, culturele achtergrond, leeftijd, vermogen of seksuele geaardheid. Nespresso werkt actief aan het bevorderen van diverse, gepassioneerde teams. We geloven dat dit ons een grotere creatieve en innovatieve geest geeft om unieke koffie-ervaringen te blijven bieden terwijl we een positieve impact maken op mensen en onze planeet.
Opmerking: We gebruiken een Artificial Intelligence (AI) tool om interviews met onze kandidaten te plannen, dus houd je inbox in de gaten voor een uitnodiging voor een interview. Bij het registreren van je aanvraag, wordt je gevraagd of we je WhatsApp-berichten mogen sturen. Als je 'ja' antwoordt, ontvang je communicatie via WhatsApp naast e-mail. Communicatie via onze AI-tools is in het Engels, maar onze recruiters spreken zowel Engels als Nederlands.
HR Business Partner werkgever: Nespresso
Nespresso in Den Bosch biedt een unieke werkomgeving voor koffieliefhebbers die willen bijdragen aan onvergetelijke koffiebelevingen. Met een focus op diversiteit en inclusie, stimuleert Nespresso de ontwikkeling van zijn medewerkers door middel van inspirerende trainingen en duidelijke groeipaden. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregelingen en een uitgebreide reiskostenvergoeding, waardoor werken bij Nespresso niet alleen betekenisvol maar ook financieel aantrekkelijk is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nespresso die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nespresso kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nespresso drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nespresso
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nespresso.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nespresso medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
