In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het begeleiden van IT-professionals.
- Bedrijf: Neomax, een energieke IT-detacheerder met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, mobiliteitsvergoeding, teamuitjes en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hechte organisatie met volop ontwikkelmogelijkheden en een unieke teamcultuur.
- Waarom deze baan: Bouw je netwerk uit en maak impact in de IT-wereld met creatieve wervingscampagnes.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste telefooncontact tot het moment waarop de professional zijn of haar contract heeft getekend en alles rondom de indiensttreding is geregeld. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de gehele candidate journey. In deze rol focus je je op het vinden van support engineers, van junior tot senior, maar ook op functies als systeembeheerder, Cloud Engineer en Security specialist.
Je denkt mee over nieuwe recruitmentcampagnes en draagt bij aan het uitbouwen van het merk Neomax. Dit doe je door leuke, out of the box initiatieven te bedenken en analyses te maken op bestaande data uit het CRM-systeem. We vinden het belangrijk dat je buiten de gebaande paden denkt en zelf met ideeën komt om je rol leuker, makkelijker of beter te maken.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van je eigen talentpool. Je weet talenten nieuwsgierig te maken naar Neomax en kijkt hoe je hen aan de organisatie kunt binden. Daarnaast adviseer je het management over trends in de arbeidsmarkt en wat er nodig is om de bedrijfsdoelen te behalen. Je analyseert beschikbare data en stemt je advies daarop af. Op basis van deze inzichten pas je je werkwijze aan en begeleid je andere recruiters in het team om hun doelen te behalen.
Samen met je collega’s van team recruitment en de accountmanagers stem je twee keer per week de stand van zaken af. Op basis van de kansen die vanuit sales naar voren komen, stel je een wervingsplan op. Je bepaalt wat nodig is om de juiste kandidaten te vinden: via campagnes, partners, je eigen talentpool of andere oplossingen. Jij regelt het.
Wat wij jou bieden
- Een goed salaris tussen € 4000,- en € 5000,- p.m. met goede secundaire voorwaarden en een royale bonusstructuur;
- Een mobiliteitsvergoeding;
- Leuke jaarlijkse teamuitjes, zoals een teamtrip naar Ibiza;
- Kwartaaltrips, bijvoorbeeld een nachtje weg met het team in Nederland;
- Maandelijks padellen met het hele kantoorteam;
- Dagelijks samen lunchen en regelmatig een potje tafeltennis;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Je wordt onderdeel van een hechte organisatie met een unieke, mensgerichte en teamgerichte cultuur;
- Een persoonlijk groeiplan voor de lange termijn;
- En nog heel veel meer!
Daarom past deze baan bij jou
- Je vindt het leuk om kandidaten te begeleiden gedurende de hele sollicitatieprocedure én hun start bij Neomax.
- Je krijgt energie van het opbouwen en uitbreiden van je netwerk van IT-professionals, bijvoorbeeld via events, LinkedIn en andere tools.
- Je werkt graag intensief samen met accountmanagers, denkt mee over workforce planning en signaleert commerciële kansen.
- Je voelt je comfortabel bij het opstellen, analyseren en presenteren van recruitmentrapportages, zoals time-to-hire, conversieratio’s en kwaliteit en retentie van kandidaten.
- Je neemt initiatief in employer branding en vindt het leuk om campagnes, evenementen en online zichtbaarheid te coördineren.
- Je draagt graag bij aan de ontwikkeling van het team door junior recruiters te ondersteunen en te begeleiden bij onder andere kennismakingen en contractondertekeningen.
- Je voelt je op je plek als vertegenwoordiger van Neomax tijdens live events en andere sociale bijeenkomsten.
Werkzaamheden als Senior IT-Recruiter
- Verantwoordelijk voor het vinden, binden en boeien van IT-professionals en het begeleiden van kandidaten tijdens de gehele sollicitatieprocedure;
- Zorgdragen voor een gestroomlijnde onboarding van de nieuwe IT-professional;
- Opbouwen en uitbreiden van je netwerk van IT-professionals, bijvoorbeeld op LinkedIn;
- Opstellen van recruitmentcampagnes via verschillende kanalen om vacatures onder de aandacht van de doelgroep te brengen;
- Initiatief nemen en out of the box denken in de aanpak van werving;
- Constant de samenwerking opzoeken met het salesteam om de juiste kandidaten voor opdrachtgevers te vinden;
- Onderhouden van je talentpool van professionals;
- Meedenken en werken aan het optimaliseren van het bestaande recruitmentproces;
- Vertegenwoordigen van Neomax bij live events en andere sociale bijeenkomsten;
- Ondersteunen en begeleiden van junior recruiters bij dagelijkse werkzaamheden.
Je thuisbasis bij Neomax
Neomax is een IT-detacheerder en biedt bedrijven een professionele invulling van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Voor junior tot senior professionals zijn er volop ontwikkelmogelijkheden bij opdrachtgevers binnen onder meer de overheid, retail en zorg. Wij zijn actief met de labels Neomax, Olgreen en NMX Staffing, en je gaat aan de slag voor alle drie de labels.
Over Neomax | Olgreen
Energiek: uitdagingen geven energie; de organisatie is doelgericht, probleemoplossend en wil winnen als team. Grensverleggend: er worden nieuwe kansen gecreëerd, buiten de kaders gedacht en medewerkers krijgen ruimte om met eigen ideeën te komen. Verbindend: er wordt verder gekeken dan alleen de match op papier, met aandacht voor de mensen achter de cv’s en de behoeften van opdrachtgevers. De bedrijfscultuur is mensgericht en teamgericht. Successen worden samen gevierd en er is veel ruimte voor gezamenlijke activiteiten en sportieve uitdagingen.
Senior IT-Recruiter werkgever: Neomax
Neomax | Olgreen is een uitstekende werkgever voor ervaren Accountmanagers die op zoek zijn naar een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke bonussen en een unieke teamcultuur, biedt het bedrijf volop kansen om te groeien en te excelleren in de IT-sector. De combinatie van uitdagende projecten en een collegiale sfeer maakt het werken bij Neomax | Olgreen zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior IT-Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Neomax en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Neomax.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Neomax. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior IT-Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Neomax.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neomax
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Neomax.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Neomax.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior IT-Recruiter bij Neomax wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
