In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het vinden van IT-professionals.
- Bedrijf: Neomax, een energieke IT-detacheerder met een unieke cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3100 en €4000, mobiliteitsvergoeding en royale bonusstructuur.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan je netwerk en maak impact in de IT-recruitmentwereld.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Medior IT-Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste telefooncontact tot het moment waarop de professional het contract heeft getekend en alles rondom de indiensttreding is geregeld. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de gehele candidate journey.
Je richt je op het vinden van support engineers, van junior tot senior, maar ook op rollen als systeembeheerder, Cloud Engineer en Security specialist. Je denkt mee over nieuwe recruitmentcampagnes en draagt bij aan het uitbouwen van het merk Neomax. Dit doe je met leuke, out-of-the-box initiatieven en door analyses te maken op bestaande data uit het CRM-systeem. Er is veel ruimte om buiten de gebaande paden te denken en zelf met ideeën te komen om je rol leuker, makkelijker of beter te maken.
Als recruiter bouw en onderhoud je jouw eigen talentpool. Je weet talenten nieuwsgierig te maken naar Neomax en onderzoekt hoe je hen aan de organisatie kunt binden. Daarnaast adviseer je het management over trends in de arbeidsmarkt en wat nodig is om bedrijfsdoelen te behalen. Je analyseert beschikbare data, stemt je advies daarop af en past op basis van die inzichten je werkwijze aan. Ook begeleid je andere recruiters in het team om hun doelen te behalen. Samen met je collega’s van team recruitment en de accountmanagers stem je twee keer per week de stand van zaken af.
Op basis van kansen vanuit sales stel je een wervingsplan op en bepaal je wat nodig is om de juiste kandidaten te vinden, bijvoorbeeld via partners, je eigen talentpool of andere oplossingen.
Wat wij jou bieden:
- Een goed salaris tussen €3100 en €4000,- p.m. met goede secundaire voorwaarden en een royale bonusstructuur
- Een mobiliteitsvergoeding
- Leuke jaarlijkse teamuitjes, zoals een teamtrip naar Ibiza
- Kwartaaltrips, bijvoorbeeld een nachtje weg met het team in Nederland
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Een persoonlijk groeiplan voor de lange termijn
- Je wordt onderdeel van een hechte organisatie met een unieke cultuur
- Werken doen we samen, maar plezier maken ook. Daarom staan we één keer per maand met het hele kantoorteam op de padelbaan
Daarom past deze baan bij jou:
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Van nature ben jij spontaan, sociaal en leg je makkelijk contact
- Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment
- Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling
Werkzaamheden als Medior IT-Recruiter:
- Je vindt, bindt en boeit IT-professionals op jouw eigen manier
- Je begeleidt kandidaten gedurende de hele sollicitatieprocedure en bij hun start bij Neomax
- Je bouwt actief aan je netwerk van IT-professionals via events, LinkedIn en andere tools
- Je werkt intensief samen met accountmanagers rondom workforce planning en het signaleren van commerciële kansen
- Je stelt wervingsplannen en -strategieën op en vertaalt deze naar concrete acties
- Je signaleert verbeterkansen binnen recruitmentprocessen en weet recruitmenttools optimaal in te zetten, zoals Salesforce, LinkedIn en ICTergezocht
- Je ondersteunt en begeleidt junior recruiters binnen het team, onder andere bij kennismakingen en contractondertekeningen
- Je vertegenwoordigt Neomax tijdens live events en andere sociale bijeenkomsten
Je thuisbasis bij Neomax:
Neomax is een IT-detacheerder en biedt bedrijven een professionele invulling van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Voor junior tot senior professionals zijn er volop ontwikkelmogelijkheden bij opdrachtgevers binnen onder meer de overheid, retail en zorg. Je gaat aan de slag voor de labels Neomax, Olgreen en NMX Staffing.
Over Neomax | Olgreen:
- Energiek: Wij krijgen energie van uitdagingen en zijn doelgericht en probleemoplossend. We willen graag winnen, maar wel als team.
- Grensverleggend: Wij creëren graag nieuwe kansen en denken buiten de kaders. Dat betekent dat we met oplossingen komen die je misschien niet zou verwachten bij een detacheerder. We geven iedereen de ruimte om op eigen initiatief met nieuwe ideeën te komen, stimuleren het denken in mogelijkheden en houden elkaar scherp.
- Verbindend: Verbinden gaat bij ons verder dan alleen het matchen op papier. Wij zien de mensen achter de cv’s en onze opdrachtgevers. We achterhalen de werkelijke behoeften en zorgen dat er niet alleen naar vaardigheden wordt gekeken.
Medior IT-Recruiter werkgever: Neomax
Neomax | Olgreen is een uitstekende werkgever voor ervaren Accountmanagers die op zoek zijn naar een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke bonussen en een unieke teamcultuur, biedt het bedrijf volop kansen om te groeien en te excelleren in de IT-sector. De combinatie van uitdagende projecten en een collegiale sfeer maakt het werken bij Neomax | Olgreen zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior IT-Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Neomax en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Neomax.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Neomax. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medior IT-Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Neomax.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neomax
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Neomax.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Neomax.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Medior IT-Recruiter bij Neomax wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
