In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van IT-professionals en het optimaliseren van campagnes.
- Bedrijf: Neomax, een energieke IT-detacheerder met een unieke cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3000 en €3500, leaseauto of OV-kaart, en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Word onderdeel van hét leukste team van Nederland en maak impact in de IT-wereld.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 2 jaar ervaring in recruitment en sociale vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Salaris tussen € 3000 en € 3500, afhankelijk van ervaring.
Een unieke cultuur, gebaseerd op onze kernwaarden: energiek, grensverleggend en verbinden.
De baan in het kort:
- Als IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van eerste telefooncontact totdat de professional zijn / haar contract heeft getekend en alles rondom de indiensttreding is geregeld.
- Je focust je op medior / senior support engineers.
- Je denkt mee bij het uitwerken van nieuwe recruitment campagnes en draagt bij aan het uitbouwen van het merk neomax.
Wat wij jou bieden:
- Een goed salaris tussen €3000 en €3500, met goede secundaire voorwaarden en een royale bonusstructuur.
- Een leaseauto (Seat Ibiza FR) met tankpas of een OV business card. Alle reiskosten worden vergoed.
- Leuke jaarlijkse teamuitjes, zoals een teamtrip naar Ibiza.
- Kwartaaltrips: bijvoorbeeld een nachtje weg met het team in Nederland.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Je wordt onderdeel van een hechte organisatie met een unieke cultuur.
Daarom past deze baan bij jou:
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
- Je bent per week 40 uur beschikbaar.
- Van nature ben jij spontaan, sociaal en leg je makkelijk contact.
- Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment.
- Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling en IT.
Werkzaamheden als IT Recruiter:
- Verantwoordelijk voor het vinden, binden en boeien van IT professionals.
- Begeleiden van kandidaten tijdens de gehele sollicitatieprocedure.
- Ondersteunen en begeleiden van junior recruiters bij kennismakingen en contractondertekeningen.
- Zorgdragen voor een gestroomlijnde onboarding van de professional.
- Opbouwen en uitbreiden van je netwerk van IT professionals op bijvoorbeeld LinkedIn.
- Bijdrage leveren aan het optimaliseren van het bestaande recruitmentproces.
- Vertegenwoordigen van neomax bij (live) events en andere sociale bijeenkomsten.
Je thuisbasis bij neomax:
Neomax is een IT-detacheerder en biedt bedrijven een professionele invulling van IT-projecten op het gebied van support en beheer. Voor junior t/m senior professionals bieden wij volop (ontwikkel)mogelijkheden bij toffe opdrachtgevers binnen de overheid, retail, zorg en nog veel meer!
Solliciteer nu:
Waar wacht je nog op? Druk dan snel op de sollicitatiebutton, laat je cv achter en kom erachter wat werken bij neomax betekent voor jouw carrière! Nog vragen voordat je solliciteert? Neem gerust contact op!
Senior IT-Recruiter in Naarden werkgever: Neomax (Netherlands)
Neomax (Nederland) biedt een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto en de mogelijkheid om certificaten te behalen via de Neomax Academy, wat leidt tot salarisverhogingen. Het teamcultuur is energiek en verbindend, met regelmatige teamactiviteiten en kwartaaltrips.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Neomax (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior IT-Recruiter in Naarden kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Neomax (Netherlands) en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Neomax (Netherlands).
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Neomax (Netherlands). Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior IT-Recruiter in Naarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Neomax (Netherlands).
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neomax (Netherlands)
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Neomax (Netherlands).
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Neomax (Netherlands).
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior IT-Recruiter bij Neomax (Netherlands) wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
