In één oogopslag
- Taken: Leid digitale transformatieprojecten om huisartsenzorg slimmer en efficiënter te maken.
- Bedrijf: NEO Huisartsenzorg, een krachtige organisatie voor huisartsen in Nijmegen.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, pensioenbijdrage en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht team dat samenwerkt aan kwaliteitsverbetering in de zorg.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van de huisartsenzorg met innovatieve digitale oplossingen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in digitale transformatie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Wij zijn op zoek naar een gedreven Programmamanager Zorgverbetering met aandachtsgebied Digitalisering om ons team te versterken. In deze veelzijdige en uitdagende functie ga jij aan de slag met het onderwerp Digitalisering om zo de huisartsenzorg slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. Hierin weet jij de vertaling te maken van slimme technologische ontwikkelingen naar praktische en gebruiksvriendelijke vooruitgang in de huisartsenpraktijk.
Team Dagzorg heeft een enorme passie om de (eerstelijns) zorg te verbeteren, vanuit het motto: “Strategisch denken, overstijgend doen”. Het team zet in op kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van de huisartsen-dagzorg voor patiënten. Dat doen we in samenwerking met regiopartners en wijkpartners. We dragen hiermee bij aan zinvolle, toekomstbestendige eerstelijnszorg, georganiseerd dichtbij huis. Wij vormen een hecht team dat elkaar ondersteunt in het bereiken van de doelen op de verschillende zorgthema’s.
De belangrijkste eerste focus voor de programmamanager is gericht op de digitalisering van een huisartsenpraktijk. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de doelstellingen uit het jaarplan op het gebied van digitalisering van de huisartsenpraktijken. Je initieert, leidt, bewaakt en evalueert meerdere projecten binnen het programma digitalisering. Je volgt regionale en landelijke ontwikkelingen binnen jouw thema en weet wanneer je hierop moet inspringen binnen jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor proactief beleid en binnenkomende vraagstukken. Je zorgt voor een goede samenwerking binnen het team en hebt oog voor de samenhang van de diverse projecten en/of initiatieven die lopen.
Wat neem je mee?
- Je hebt een grote affiniteit, ervaring en passie om de huisartsenzorg verder te verbeteren naast creativiteit en doorzettingsvermogen om de hiervoor benodigde initiatieven en projecten mee te realiseren.
- Academisch werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, informatica of business & IT management.
- Tenminste 5 jaar relevante werkervaring als programmamanager of projectleider binnen digitale transformatie- of IT-projecten.
- Kennis en ervaring met begeleiden van veranderprocessen en stakeholdermanagement.
- Verbindende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Ervaring binnen de gezondheidszorg en/of huisartsenzorg is voor ons een pré.
Wij bieden jou:
- Een arbeidsovereenkomst van 32-36 uur per week voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed salaris van maximaal € 6.091,- per maand voor een fulltime dienstverband (38 uur per week). De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Daarnaast ontvang je jaarlijks een eindejaarsuitkering ter hoogte van een 13e maand en 8% vakantietoeslag.
- Een werkgeversbijdrage in je pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Ruime vergoeding woon-werkverkeer en een Fietsregeling.
- Korting op een collectieve ziektekostenverzekering.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Wie zijn wij?
NEO Huisartsenzorg is een krachtige, regionale huisartsenorganisatie voor Nijmegen en omgeving. We behartigen (regionaal) de belangen van bijna 500 aangesloten huisartsen, zijn aanspreekpunt voor huisartsenzorg in de regio en zetten ons in om huisartsen te ontzorgen. Dat doen we met name op drie gebieden, namelijk: spoedzorg (in de avond, nacht, weekend en feestdagen), dagzorg (chronische zorg, ouderenzorg) en ggz-zorg. Met diverse werkzaamheden en verschillende programma’s en projecten.
Kijk rustig verder op deze website voor meer informatie.
Programmamanager Digitalisering in Nijmegen werkgever: Neo-Huisartsenzorg
Neo-Huisartsenzorg biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de verbetering van de huisartsenzorg door middel van digitalisering. Het team is hecht en ondersteunt elkaar in het behalen van gezamenlijke doelen, wat zorgt voor een positieve werkcultuur. Medewerkers hebben de mogelijkheid om zich professioneel te ontwikkelen binnen een toekomstgerichte organisatie die zich richt op kwaliteit en toegankelijkheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Digitalisering in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Neo-Huisartsenzorg.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Neo-Huisartsenzorg. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Neo-Huisartsenzorg.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Neo-Huisartsenzorg, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Digitalisering in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Neo-Huisartsenzorg.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Neo-Huisartsenzorg aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Neo-Huisartsenzorg. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neo-Huisartsenzorg
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Neo-Huisartsenzorg. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Neo-Huisartsenzorg zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
