In één oogopslag
- Taken: Begeleid het wervingsproces en versterk ons Employer Brand.
- Bedrijf: Terramira, een innovatief bedrijf dat maatschappelijke uitdagingen aanpakt.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken en een startsalaris tussen €3.000 en €4.000.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in groei en verbinding binnen onze organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met 2-5 jaar ervaring in recruitment of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
We zijn verhuisd NEO, eLEAF en 52impact bundelen hun krachten als Terramira. Vanaf nu vind je al onze vacatures, producten, diensten en updates op de website van Terramira.
Ben jij gepassioneerd door het vinden van de juiste mensen én hen samen te laten groeien? Geloof jij dat talent, cultuur en ontwikkeling onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn? Dan is deze rol misschien iets voor jou. Als onze Talent & Culture Specialist speel je een sleutelrol in hoe mensen onze organisatie binnenkomen, groeien en met elkaar verbonden raken. Jij bent de ambassadeur van groei. Je trekt mensen aan die gedreven worden door onze missie en versterkt tegelijkertijd het gevoel van saamhorigheid binnen onze teams.
Over ons: We zijn een samengesmolten bedrijf, ontstaan uit de fusie van vier toonaangevende geoinformatie- en datatechnologiebedrijven (eLEAF, NEO, Sensar en 52impact). We bundelen onze krachten om maatschappelijke uitdagingen rondom klimaatverandering, water, landbouw en infrastructuur aan te pakken, met als doel een toekomst te bouwen waarin geavanceerde datatechnologie naadloos bijdraagt aan oplossingen voor een bloeiende planeet. Als vertrouwde partner in de duurzaamheidsreis van onze klanten, creëren we een inclusieve en doelgerichte werkomgeving die onze teams aanzet tot handelen vanuit nieuwsgierigheid, integriteit en impact. Samen bouwen we aan een betere wereld én een beter bedrijf. We zijn een groeiend bedrijf, gedreven door innovatie en een passie voor een betere toekomst. Met korte lijnen en een samenwerkingscultuur zijn we volop aan het opschalen. We willen dichter bij onze klanten komen, hun behoeften beter begrijpen en hier proactief op inspelen. Jij helpt ons die volgende stap te zetten!
Over de functie: Je komt terecht in ons People & Culture team, samen met onze HR-manager en HR-officer. In deze rol:
- Begeleid jij het volledige wervingsproces, inclusief stagiairs — van intake tot onboarding — en zorg je voor een vlekkeloos en mensgerichte recruitmentervaring.
- Bouw en versterk je ons Employer Brand.
- Je vertaalt onze missie, cultuur en waarden naar authentieke verhalen die de juiste kandidaten aanspreken.
- Creëer je een eenduidige onboardingervaring.
- Je ontwerpt en coördineert een onboarding die nieuwe collega’s verbindt met onze mensen, ons doel en onze manier van werken, over teams en disciplines heen.
- Coördineer je Learning & Development (L&D).
- Je helpt leerinitiatieven vormgeven en afstemmen op zowel individuele groei als organisatiebehoeften.
Jouw werk heeft directe invloed op de kwaliteit van onze teams en de cultuur die hen bindt. Je vult niet alleen vacatures, je helpt een community bouwen.
Wat je gaat doen: Als Talent & Culture Specialist combineer je hands-on uitvoering met cultureel leiderschap. Je werkterrein omvat talentattractiviteit, medewerkerservaring en leren.
- Vertaal wervingsbehoeften naar heldere functiebeschrijvingen en aansprekende vacatureteksten.
- Zoek proactief naar kandidaten die gedreven worden door onze missie, screen hen en ga met hen in gesprek.
- Begeleid hiring managers door gestructureerde, eerlijke en mensgerichte wervingsprocessen.
- Zorg voor een positieve en professionele kandidaatervaring van het eerste contact tot aan het aanbod.
- Versterk en activeer ons employer brand via verschillende kanalen (website, LinkedIn, referrals, evenementen).
- Ontwerp en coördineer een eenduidige onboardingreis voor alle nieuwe collega’s.
- Zorg voor soepele samenwerking tussen teams, managers en buddy’s.
- Coördineer Learning & Development-initiatieven door de hele organisatie.
- Stem trainingsbehoeften af op individuele groei, teamdoelen en organisatieprioriteiten.
Wie we zoeken: Jij hebt:
- HBO werk- en denkniveau.
- Nederlands op professioneel niveau (C1).
- Ongeveer 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment en/of HR, bij voorkeur in een dynamische of maatschappelijk gedreven organisatie.
- Een sterk geloof in cultuur, samenwerking en ontwikkeling van mensen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een warme, professionele uitstraling.
- Het vermogen om meerdere vacatures en stakeholders tegelijkertijd te beheren, met structuur en rust.
- Een proactieve, hands-on mentaliteit: je ziet wat nodig is en pakt eigenaarschap.
- Affiniteit met employer branding, onboarding en leerinitiatieven.
Wat wij bieden: Een veelzijdige rol in een groeiend, duurzaam bedrijf voor 24 tot 32 uur per week. Flexibele werktijden. Hybride werken, waarvan twee dagen per week op kantoor. Een kantoor nabij het treinstation, op loopafstand van het bruisende Amersfoort. Een informele werkomgeving met volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Een startsalaris tussen €3.000 en €4.000 (FT) op basis van jouw ervaring en achtergrond.
Talent & Culture Specialist (24 – 32 uur) in Amsterdam werkgever: NEO BV
Terramira is een uitstekende werkgever die een hybride werkmodel biedt, waardoor je de flexibiliteit hebt om werk en privéleven in balans te houden. Met een sterke focus op persoonlijke groei en een samenwerkingsgerichte cultuur, krijg je de kans om impactvolle projecten te leiden op het gebied van geo- en duurzaamheidsoplossingen, terwijl je werkt in de inspirerende omgeving nabij Amersfoort.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent & Culture Specialist (24 – 32 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals NEO BV die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij NEO BV. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van NEO BV!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent & Culture Specialist (24 – 32 uur) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij NEO BV moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij NEO BV.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NEO BV
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van NEO BV
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van NEO BV. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
