In één oogopslag
- Taken: Be the ambassador of growth, guiding recruitment and onboarding processes.
- Bedrijf: Terramira, a dynamic company focused on sustainability and innovation.
- Voordelen: Flexible hours, hybrid work, and a competitive salary between €3,000 and €4,000.
- Overige informatie: Join a collaborative team dedicated to building a better world.
- Waarom deze baan: Make a real impact by shaping talent and culture in a growing organization.
- Kwalificaties: Experience in recruitment or HR, strong communication skills, and a proactive mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
We’ve moved house. NEO, eLEAF en 52impact zijn samengevoegd als Terramira. Vanaf nu vind je al onze vacatures, producten, diensten en updates op de Terramira-website.
Ben je gepassioneerd over het vinden van de juiste mensen en hen helpen samen te groeien? Geloof je dat talent, cultuur en ontwikkeling onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn? Dan is deze rol misschien iets voor jou. Als onze Talent & Culture Specialist speel je een sleutelrol in hoe mensen onze organisatie binnenkomen, groeien en zich verbinden. Je bent de ambassadeur van groei. Je trekt mensen aan die gedreven worden door onze missie, terwijl je het gevoel van saamhorigheid binnen onze teams versterkt.
Wij zijn een samengevoegd bedrijf, gevormd uit de fusie van vier toonaangevende geoinformatie- en datatechnologiebedrijven (eLEAF, NEO, Sensar en 52impact). We bundelen onze krachten om maatschappelijke uitdagingen rond klimaatverandering, water, landbouw en infrastructuur aan te pakken, met als doel een toekomst te bouwen waarin geavanceerde datatechnologie naadloos bijdraagt aan oplossingen voor een bloeiende planeet. Als vertrouwde partner in de duurzaamheidsreis van onze klanten creëren we een inclusieve en doelgerichte werkomgeving die onze teams aanzet tot handelen vanuit nieuwsgierigheid, integriteit en impact. Samen bouwen we aan een betere wereld en een beter bedrijf. We zijn een groeiend bedrijf dat wordt gedreven door innovatie en een passie voor een betere toekomst. Met korte communicatielijnen en een samenwerkingscultuur schalen we op. We willen dichter bij onze klanten komen, hun behoeften beter begrijpen en proactief op hen reageren. Jij helpt ons die volgende stap te zetten!
Je komt terecht in ons People & Culture-team, samen met onze HR-manager en HR-officer. In deze rol:
- Superviseer je het gehele wervingsproces, inclusief stagiaires - van intake tot onboarding - en zorg je voor een vlekkeloze en mensgerichte wervingservaring.
- Bouw en versterk je ons werkgeversmerk.
- Vertaal je onze missie, cultuur en waarden in authentieke verhalen die de juiste kandidaten aanspreken.
- Creëer een uniforme onboarding ervaring.
- Coördineer je Learning & Development (L&D) en help je bij het vormgeven en afstemmen van leerinitiatieven op zowel individuele groei als organisatorische behoeften.
Je werk heeft directe invloed op de kwaliteit van onze teams en de cultuur die hen bindt. Je vult niet alleen vacatures, je helpt een gemeenschap op te bouwen.
Wat je gaat doen:
- Vertaal wervingsbehoeften in duidelijke functieomschrijvingen en aantrekkelijke vacatureteksten.
- Zoek proactief naar kandidaten die gedreven worden door onze missie, screen ze en ga met ze in gesprek.
- Begeleid hiring managers door gestructureerde, eerlijke en mensgerichte wervingsprocessen.
- Bied een positieve en professionele kandidaatervaring vanaf het eerste contact tot het aanbod.
- Versterk en activeer ons werkgeversmerk via verschillende kanalen (website, LinkedIn, verwijzingen, evenementen).
- Ontwerp en coördineer een uniforme onboarding reis voor alle nieuwe collega's.
- Zorg voor een soepele samenwerking tussen teams, managers en buddies.
- Coördineer leer- en ontwikkelingsinitiatieven door de organisatie heen.
- Stem opleidingsbehoeften af op individuele groei, teamdoelen en organisatorische prioriteiten.
Wie zoeken we?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau.
- Nederlands op professioneel niveau (C1).
- Ongeveer 2 tot 5 jaar ervaring in werving en/of HR, bij voorkeur in een dynamische of sociaal gedreven organisatie.
- Een sterke overtuiging in cultuur, samenwerking en mensenontwikkeling.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een warme, professionele uitstraling.
- Vermogen om meerdere vacatures en belanghebbenden tegelijkertijd te beheren, met structuur en kalmte.
- Een proactieve, hands-on mentaliteit: je ziet wat nodig is en neemt verantwoordelijkheid.
- Affiniteit met werkgeversbranding, onboarding en leerinitiatieven.
Wat bieden wij?
- Een veelzijdige rol in een groeiend, duurzaam bedrijf voor 24 tot 32 uur per week.
- Flexibele werktijden.
- Hybride werken, inclusief twee dagen per week op kantoor.
- Een kantoor nabij het treinstation, op loopafstand van het bruisende Amersfoort.
- Een informele werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Een startsalaris tussen €3.000 en €4.000 (FT) op basis van jouw ervaring en achtergrond.
Talent & Culture Specialist (24 - 32 hours) in Amsterdam werkgever: NEO BV
Terramira is een uitstekende werkgever die een hybride werkmodel biedt, waardoor je de flexibiliteit hebt om werk en privéleven in balans te houden. Met een sterke focus op persoonlijke groei en een samenwerkingsgerichte cultuur, krijg je de kans om impactvolle projecten te leiden op het gebied van geo- en duurzaamheidsoplossingen, terwijl je werkt in de inspirerende omgeving nabij Amersfoort.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent & Culture Specialist (24 - 32 hours) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals NEO BV die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij NEO BV. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van NEO BV!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent & Culture Specialist (24 - 32 hours) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij NEO BV moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij NEO BV.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij NEO BV
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van NEO BV
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van NEO BV. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
