HR Business Partner

NEN, het Nederlands Normalisatie Instituut, is een organisatie die zich bezighoudt met het ontwikkelen van normen – heldere richtlijnen die ervoor zorgen dat producten, diensten en processen voldoen aan de hoogste eisen. Binnen NEN speelt HR een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie. Het HR-team adviseert leidinggevenden én medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bouwt mee aan thema’s als leiderschap en een sterke feedbackcultuur.

Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van een HR-team van zeven collega’s. Samen met andere HR Business Partners (L&D), een HR Support Officer, de salarisadministrateur en Recruitment Assistent zorg je ervoor dat collega’s en leidinggevenden de juiste ondersteuning krijgen. Er wordt veel samengewerkt en kennis gedeeld, terwijl je ook veel vrijheid krijgt om initiatief te nemen en je eigen ideeën in te brengen.

• Een vliegende start, tijdens je inwerkperiode leer je alles over de wereld van normen.
• Ruimte voor ontwikkeling, dankzij talentgericht werken en bijbehorende coaching.
• Een divers en inspirerend team, jong, oud, verschillende achtergronden: we leren van en met elkaar.
• Uitdagend en inhoudelijk werk, je wordt intellectueel uitgedaagd.
• Goede werksfeer, regelmatig organiseren we leuke activiteiten met de afdeling en met heel NEN.
• Ruimte voor eigen initiatief, een baan waarin we jouw inbreng waarderen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, kies zelf wat bij je past: extra vakantiedagen, een fietsplan of andere opties via ons individueel keuzebudget.
• Hybride werken – Werk op een manier die bij jou past, zowel thuis als op kantoor.
• Alles goed geregeld, een marktconform salaris (€ 5.300 - € 7.300 bruto per maand bij fulltime), € 1.100 per jaar voor ontwikkeling en een laptop en telefoon van de zaak.

Wat doet een HR Business Partner bij NEN? Je bent de vaste sparringpartner van een aantal leidinggevenden en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Je begeleidt de gesprekscyclus en coacht leidinggevenden in hun rol als people manager. De ene keer gaat het over een ontwikkelvraag, de andere keer over een arbeidsrechtelijke kwestie. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen.

Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk. Je denkt mee over de ontwikkeling van teams, helpt de feedbackcultuur verder te versterken en speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van medewerkers. Daarbij werk je graag op basis van feiten. Je stelt de juiste vragen, analyseert wat er speelt en helpt leidinggevenden keuzes te maken die bijdragen aan de toekomst van NEN.

‘Je krijgt bij NEN veel ruimte om je eigen ondernemerschap te laten zien. We kijken bewust naar ieders talenten. Met CliftonStrengths brengen we die in kaart, zodat je zoveel mogelijk doet waar je energie van krijgt en waar je goed in bent. Dat zorgt ervoor dat je niet alleen zelf groeit, maar ook echt van waarde bent voor het team.’ - Ingrid Veling - de Block, HR Manager.

Hier herken jij jezelf in: Leidinggevenden zien jou als een volwaardige gesprekspartner, omdat je eerlijk advies durft te geven en een lastig gesprek niet uit de weg gaat. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet mensen door je pragmatische aanpak in beweging te brengen. Daarnaast houd je van de breedte van het HR-vak. Je schakelt moeiteloos tussen een strategisch overleg en een operationeel vraagstuk. Je werkt gestructureerd, maakt af waar je aan begint en vindt het leuk om mee te bouwen aan nieuwe HR-thema’s en projecten, zoals een strategische personeelsplanning. Pionieren? Daar krijg jij energie van!

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal tien jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-functie.
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Ervaring met strategische personeelsplanning is een pre.
• Een proactieve en gestructureerde manier van werken.