In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke recruitmenttak en vind de juiste HR-professionals voor diverse organisaties.
- Bedrijf: Negentigtien, een dynamisch bedrijf dat waarde hecht aan duurzame successen.
- Voordelen: Hybride werken, aantrekkelijke bonusregeling, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met gedreven collega's en geniet van autonomie en werkplezier.
- Waarom deze baan: Creëer impact door HR-recruitment te vernieuwen en relaties op te bouwen.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in het HR-domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 4187 - 5117 € per maand.
Werken bij Negentigtien als HR recruiter? Als recruiter bij Negentigtien voeg je waarde toe door verder te kijken dan alleen de HR-vacature. Waar komt de vraag vandaan? Wat is er gaande? Niet 'wat vragen ze?', maar wat hebben ze écht nodig? Of het nu gaat om tijdelijk of vaste invulling: jij vindt de juiste HR-professional. Jij snapt dat het om meer draait dan alleen het doorzetten van goed cv: wij willen ambassadeurs creëren. Zowel de klant, als de HR-collega. Daarom zijn we superscherp op de opdracht van de functie: waar staat de organisatie, wat is de context en de cultuur? We gaan voor duurzame successen. Want precies daar gaat het vaak mis. Klanten trekken vaak een oude vacature uit de la, terwijl de organisatie inmiddels iets heel anders nodig heeft. Jij stelt de vragen die anderen vergeten. Je helpt klanten scherp en eerlijk te positioneren. Zo zet je HR-recruitment op de kaart zoals het nodig is.
In deze rol werk je altijd binnen het HR-domein: van HR-officer tot HR-directeur, van scale-up tot zorginstelling, van start-up tot grote speler. Jij bouwt aan stevige verbindingen en een hoogwaardige recruitmenttak. Interim en vast. Jij gaat deze business opbouwen, runnen en uitbouwen. Vanuit hoge kwaliteit en met een stevige ambitie. Hoe dat eruitziet? Je begint altijd met een stevige intake van de opdracht: waar staat de organisatie, wat vraagt de context, en welke rol past daarin? Vervolgens activeer je je netwerk, spreek je kandidaten altijd 1-op-1 en stel je alleen mensen voor waar je écht achter staat. HR-professionals herkennen jou als specialist en zien Negentigtien als vakgenoot. Je denkt met onze klanten mee over arbeidsmarktcommunicatie en je werkt nauw samen met onze HR Business Partners. Zij snappen de business bij onze klanten als geen ander. En ondertussen bouw je aan je eigen team. Want we gaan groeien onder jouw aanvoering. Let's go!
Je werft HR-professionals voor onze klanten (én collega's voor onze eigen bedrijven). Je voert stevige intakes en adviseert over rol, niveau en context. Je denkt mee in employer branding en candidate experience. Je ontwikkelt en bouwt onze interim en recruitmenttak verder uit. Je werkt samen met onze HR-collega’s aan duurzame plaatsingen. Je zet recruitment neer zoals het hoort: scherp, eerlijk en verbindend.
Wat je nodig hebt:
- Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment (bureau of inhouse), bij voorkeur in het HR-domein.
- Je bent een super prettige gesprekspartner voor zowel de klant als de professional.
- Je bent mensgericht én ondernemend.
- Je denkt strategisch, handelt praktisch en durft initiatief te nemen.
- Je bouwt relaties op, stelt scherpe vragen en houdt het overzicht.
- Je bent een denker die doet.
Waar je het voor doet:
- De kans om vanaf de basis iets te bouwen met veel ruimte, vertrouwen en support.
- Collega’s die inhoud, mens en resultaat combineren.
- Klanten die willen investeren in goed HR.
- Een organisatie waar autonomie, werkplezier en scherpte samenkomen.
- Samen betaald sporten in de tijd van de baas.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Een auto (vrije keuze binnen budget).
- Uitstekende werkmaterialen.
- Standplaats Nijmegen (hybride werken vanzelfsprekend).
HR Recruiter in Nijmegen werkgever: Negentigtien
Bij Negentigtien krijg je de kans om als HR recruiter een waardevolle bijdrage te leveren aan het creëren van duurzame successen in de HR-sector. Met een focus op autonomie, werkplezier en een sterke teamcultuur, bieden we uitstekende groeimogelijkheden en ondersteuning terwijl je werkt aan uitdagende opdrachten voor diverse klanten. Geniet van unieke voordelen zoals betaald sporten tijdens werktijd en een aantrekkelijke bonusregeling, allemaal vanuit ons moderne kantoor in Nijmegen met de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Recruiter in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Negentigtien als je een rol van HR Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Negentigtien waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor HR Recruiter bij Negentigtien. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Recruiter in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Negentigtien zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Negentigtien
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Negentigtien
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Negentigtien goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Negentigtien, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
