HR Business partner in Nijmegen

Als HR Business Partner bij Negentigtien voeg je waarde toe door overzicht te creëren, richting te geven en koers te houden voor onze klanten. Je bent hun externe HR partner en vertegenwoordigt het HR domein aan de directietafel. Samen met de directies bepaal je de stip op de horizon en zorgt dat die ook gehaald wordt. Dat doe je samen met een klantteam van Negentigtien collega’s. Samen bepalen jullie stap voor stap wat nodig is en waar je begint. De HR Consultant gaat met de inhoud aan de slag. Jij houdt de koers, de planning en het budget vast. Bij een kleinere klant of een overzichtelijke vraag pak je de inhoud ook gewoon zelf op. Je regisseert, maar je stroopt net zo makkelijk zelf de mouwen op. Van visie tot verzuim, van leiderschap tot operatie; jij zorgt ervoor dat alles klopt. Je stelt kaders, geeft richting, signaleert waar het wringt en brengt beweging. Dat doe je met rust, scherpte en betrokkenheid.

Hoe je week eruitziet? Maandagochtend start je bij ons op kantoor. Na de weekstart zit je samen met collega’s uit je klantteams om de planning van de week te bespreken. ’s Middags ga je naar een bouwbedrijf waar het MT zoekende is in rollen en verantwoordelijkheden. Je leidt een sessie over structuur en besturing. Dinsdag zit je bij een notariskantoor waar de beloningssystematiek scheef is gegroeid: jij helpt het gesprek over waardering en transparantie weer op gang. Woensdag spar je met een collega over een reorganisatie bij een GGZ-instelling en coach je een teamleider die moeite heeft met aanspreken. Werk je vijf dagen? Dan schuif je op donderdag aan bij een NGO waar teamontwikkeling centraal staat: jij begeleidt het gesprek over cultuur en eigenaarschap. En vrijdag? Die hou je (meestal) vrij voor administratie, urenregistratie, interne kennisdeling en reflectie met collega’s. Want goede HR begint bij overzicht - ook in je eigen werk.

In deze rol ben jij de regisseur van het HR domein bij jouw klanten. Je begeleidt directies en MT’s in de ontwikkeling van hun organisatie en zet samen met hen de People & Culture koers uit. Binnen Negentigtien stuur je het klantteam aan, bestaande uit HR consultants, HR adviseurs en/of gedragsexperts. Je houdt overzicht over alle activiteiten en zorgt dat advies en uitvoering elkaar versterken. Hoeveel je zelf inhoudelijk doet, hangt af van de klant en hoe groot de vraag is. Je denkt strategisch en handelt praktisch. Een denker die doet.

• Je bent regisseur van het HR domein bij jouw klanten.
• Je zet samen met directies en MT’s de koers uit en vertaalt die naar een plan.
• Je ziet wat er nodig is en deinst er niet voor terug om signalen bespreekbaar te maken met je klant.
• Je stuurt klantteams functioneel aan.
• Je bewaakt het overzicht van alle activiteiten: van strategie tot uitvoering.
• Je vertaalt plannen naar acties die wél werken in de praktijk.
• Je creëert rust, overzicht en beweging - juist ook als het spannend wordt.
• Je werkt samen vanuit gelijkwaardigheid en co-creatie.

Wat je nodig hebt:

• Een afgeronde opleiding in strategisch HR, organisatiekunde en/of arbeid- en organisatiepsychologie.
• Minimaal 6-8 jaar ervaring in het HR werkveld, liefst met MKB-ondernemingen en aantoonbare ervaring met onze materie.
• Ervaring met projectmanagement en het leiden van verandertrajecten, inclusief planning en budget.
• Je hebt overtuigingskracht, visie en gevoel voor dynamiek aan de directietafel.
• Je bent vakvolwassen, besluitvaardig en mensgericht.
• Je denkt strategisch, handelt praktisch en draait je hand niet om voor meewerken als dat nodig is.

Waar je het voor doet:

• Een diverse rol met telkens weer nieuwe uitdagingen, inspiratie en successen.
• Leuke collega’s met brains én boots in de klei.
• Klanten die willen bouwen, bewegen en ontwikkelen.
• Een organisatie waar autonomie, werkplezier en ontwikkeling samenkomen.
• Samen betaald sporten in de tijd van de baas.
• Een auto (elektrisch, binnen een budget).
• Uitstekende werkmaterialen.
• Standplaats Nijmegen (hybride werken vanzelfsprekend).