In één oogopslag
- Taken: Neem initiatief in HR-projecten en verbetertrajecten binnen een dynamische logistieke omgeving.
- Bedrijf: Een warm team in de logistieke sector met ruimte voor groei.
- Voordelen: Passend salaris, 25 vakantiedagen, auto, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Gezellige teamactiviteiten en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-beleid te ontwikkelen en medewerkers te coachen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in HR of klaar voor de volgende stap.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij een HR Business Partner die energie krijgt van organisatiebrede projecten?
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons management adviseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Als HR Business Partner krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en jouw expertise in te zetten binnen een dynamische logistieke omgeving.
Je voert zelfstandig HR-projecten uit en neemt initiatief in organisatiebrede verbetertrajecten.
Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie.
Je adviseert management en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.
Je ondersteunt bij complexe dossiers, zoals arbeidsconflicten, verzuimtrajecten en organisatieveranderingen.
Je coacht medewerkers, leidinggevenden en teams in hun ontwikkeling.
Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
Wat neem jij mee?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
Je hebt ervaring in een soortgelijke rol of je bent toe aan de volgende stap.
Je hebt kennis van arbeidsrecht en HR-processen of bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen.
Je combineert een analytische blik met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Je toont initiatief, denkt in oplossingen en draagt actief bij aan verbeteringen.
Ervaring binnen of affiniteit met de logistieke sector is een pré.
Wat bieden wij?
Je ontvangt een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie. 25 vakantiedagen met de optie om 5 dagen bij te kopen Een warm team met fijne collega's Auto, laptop en telefoon van de zaak Gezellige teamactiviteiten, borrels en bedrijfsuitjes Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Rotterdam werkgever: Neele-Vat
Bij Neele-Vat bieden we een stimulerende werkomgeving waar veiligheid en groei centraal staan. Als SHE Teamlead krijg je de kans om een team te coachen en bij te dragen aan uitdagende projecten binnen de logistiek, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je impact kunt maken in een complexe omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Neele-Vat die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Neele-Vat kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Neele-Vat drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Neele-Vat
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Neele-Vat.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Neele-Vat medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
