HRBP Group Functions & Complex Products in Amsterdam

Sluit je aan bij onze reis in het vormgeven van de toekomst van mobiliteit. Als HR Business Partner Group Functions (PX) & PL Complex Products ben je de strategische HR-leider voor onze Group Functions wereldwijd en een vertrouwde adviseur voor onze senior leiderschapsteams. Je stimuleert organisatorische effectiviteit, digitalisering, talentontwikkeling en transformatie van de workforce binnen de organisatie. Daarnaast ondersteun je de Complex Products Business Line bij het bereiken van zijn operationele en strategische doelstellingen.

Hoofddoelen zijn onder andere het ondersteunen van de groei van de Complex Products Business Line, het verplaatsen van activiteiten naar landen met lagere kosten, het optimaliseren van de verhouding tussen directe en indirecte workforce, centralisatie van ondersteunende functies, leiderschapsontwikkeling, workforce planning en verdere optimalisatie en digitalisering van HR-processen.

De HR Manager rapporteert rechtstreeks aan de VP Human Resources en indirect aan de Business Line Director Complex Products en leidt een team van 5 HR-professionals in Nederland, Duitsland en Spanje.

Doel van de rol

• Primair: HR-leider voor Group Functions wereldwijd.
• Algemene HR-verantwoordelijkheid voor het hoofdkantoor in Helmond en group functions die rapporteren aan het hoofdkantoor, zoals Finance, IT, Procurement, Supply Chain, Quality, Sales, Customer Service, Engineering en andere functies van het hoofdkantoor.
• Voor het hoofdkantoor en Nederlandse entiteiten omvat dit ook een operationele HR-verantwoordelijkheid.
• Voor de group functions op andere locaties is de operationele HR-verantwoordelijkheid lokaal.
• Stuur de harmonisatie, centralisatie en digitalisering van HR-processen binnen Group Functions.
• Fungeer als strategische sparringpartner voor de Group Function Directors en het senior leiderschapsteam.
• Sekundaire verantwoordelijkheid: HR Business Partner voor Complex Products (in Nederland, Duitsland en Spanje).
• Ondersteun en begeleid het HR-team dat opereert binnen Complex Products & Headquarters.

Kerngebieden van verantwoordelijkheid

• Organisatorische Ontwikkeling & Transformatie: Leid initiatieven voor organisatorische effectiviteit en transformatie binnen Group Functions (PX). Ondersteun centralisatie en continue verbeterprogramma's. Stuur organisatieontwerp, workforce planning, opvolgingsbeheer en leiderschapsontwikkeling aan.
• HR Digitalisering & Proces Excellence: Professionaliseren en standaardiseren van HR-processen. Bevorder datagestuurde besluitvorming door middel van HR-analyses en rapportage. Verbeter de ervaring van medewerkers en managers door procesoptimalisatie en digitale oplossingen.
• Strategisch Business Partnering: Dien als vertrouwde adviseur voor senior leiders en Group Function Directors (PX Directors en hun directe rapporten). Vertaal de bedrijfsstrategie naar een duidelijke mensenagenda. Daag, beïnvloed en ondersteun leiderschapsteams bij het bereiken van bedrijfsdoelstellingen.
• Internationaal HR-Leiderschap & Coördinatie: Functie als coördinatieleider voor HR-zaken met betrekking tot gecentraliseerde functies in meerdere landen. Stimuleer samenwerking, afstemming en het delen van best practices tussen lokale HR-teams en de wereldwijde HR-gemeenschap. Stel governance-structuren vast en zorg voor consistente implementatie van HR-beleid, processen en initiatieven. Onderhoud sterke relaties met bedrijfsleiders, lokale HR-teams, ondernemingsraden en andere belanghebbenden.
• Governance, Compliance & Medewerkersrelaties: Zorg voor naleving van arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en HR-governancestandaarden in alle relevante landen. Bouw en onderhoud constructieve relaties met ondernemingsraden, werknemersvertegenwoordigers en sociale partners. Ondersteun en adviseer het management over complexe medewerkersrelaties. Zorg voor effectief risicobeheer met betrekking tot personeelsprocessen en werkpraktijken.
• Complex Products Business Line: Werk samen met bedrijfsleiders aan prestaties, talent, betrokkenheid en initiatieven voor organisatorische ontwikkeling. Ondersteun verandermanagement en bedrijfsdoelstellingen in Nederland en Duitsland. Zorg voor afstemming tussen bedrijfsprioriteiten en mensenstrategie.

Jouw kwalificaties

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 8-10 jaar relevante HR-leiderschap en HR Business Partner ervaring binnen een internationale omgeving.
• Ervaring in een multinationale (matrix) productie-, engineering- of industriële organisatie is een pré.
• Bewezen ervaring in het adviseren van senior leiders en managementteams over strategische personeelskwesties.
• Sterke staat van dienst in organisatorische transformatie, verandermanagement, workforce planning en leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring met werken in complexe matrixorganisaties met meerdere belanghebbenden.
• Ervaring met samenwerking met ondernemingsraden, werknemersvertegenwoordigers en sociale partners.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het gebruik van HR-gegevens en metrics om zakelijke beslissingen te nemen.
• Een zelfverzekerde en assertieve persoonlijkheid met het vermogen om belanghebbenden op alle niveaus uit te dagen, te beïnvloeden en te betrekken.
• Hands-on, pragmatische, proactieve en oplossingsgerichte mindset.
• Vloeiend in het Nederlands en Engels; kennis van het Duits wordt als een groot voordeel beschouwd.

Nedschroef is een prominent bedrijf in de bevestigingstechnologie-industrie. We zijn gespecialiseerd in het vervaardigen van hoogwaardige bevestigingsmiddelen voor de automotive en luchtvaartsector, met vestigingen over de hele wereld. Om dit te bereiken, ontwerpen en produceren we ook de machines die verantwoordelijk zijn voor de productie van deze onderdelen.

Bij Nedschroef bieden we niet alleen banen, maar carrières die een verschil maken. Opgericht in 1894 in Helmond, Nederland, zijn we uitgegroeid tot een wereldleider in automotive, industriële en luchtvaartbevestigingsmiddelen, naast onze productie van hoogwaardige metaalvormmachines. Met meer dan 2.700 gepassioneerde teamleden verspreid over 26 locaties wereldwijd, zijn we een smeltkroes van innovatie, samenwerking en technische excellentie.

Centrales voor ons succes zijn onze LEAP-waarden: Leadership and initiative, Effective Inclusion, Adaptability and Resilience, en Planning and Execution. Deze waarden inspireren ons om met een doel te leiden, diverse perspectieven te omarmen, ons aan te passen aan uitdagingen en onze visie met precisie uit te voeren.

Word lid van ons team en je vindt een samenwerkende, open en innovatieve omgeving die elke teamlid waardeert. We bieden ook:

• Een aantrekkelijk salaris, incentives en pensioen.
• Opties voor thuiswerken.
• Duidelijke paden voor loopbaanontwikkeling.
• Opleidingsprogramma's, bedrijfsfitnessregelingen en meer.
• 30 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
• Een fietsplan voor een groenere toekomst.

Word deel van iets groters. Bij Nedschroef zijn we meer dan een marktleider – we zijn een familie die talent en innovatie koestert. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van een toekomst waarin jouw werk een echte impact heeft.