In één oogopslag
- Taken: Leid strategisch HR-initiatieven en ondersteun groei in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Nedschroef, een wereldleider in bevestigingstechnologie met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, pensioen, 30 vakantiedagen en mogelijkheden voor remote werk.
- Overige informatie: Word deel van een familie die talent en innovatie koestert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van mobiliteit en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 8-10 jaar ervaring in HR-leiderschap binnen een internationale context.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Sluit je aan bij onze reis in het vormgeven van de toekomst van mobiliteit. Als HR Business Partner Group Functions (PX) & PL Complex Products ben je de strategische HR-leider voor onze Group Functions wereldwijd en een vertrouwde adviseur voor onze senior leiderschapsteams. Je stimuleert organisatorische effectiviteit, digitalisering, talentontwikkeling en transformatie van de workforce binnen de organisatie. Daarnaast ondersteun je de Complex Products Business Line bij het bereiken van zijn operationele en strategische doelstellingen.
Belangrijkste doelstellingen zijn onder andere het ondersteunen van de groei van de Complex Products Business Line, het verplaatsen van activiteiten naar landen met lagere kosten, het optimaliseren van de verhouding tussen directe en indirecte workforce, centralisatie van ondersteunende functies, leiderschapsontwikkeling, workforce planning en verdere optimalisatie en digitalisering van HR-processen.
De HR Manager rapporteert rechtstreeks aan de VP Human Resources en indirect aan de Business Line Director Complex Products en leidt een team van 5 HR-professionals in Nederland, Duitsland en Spanje.
Hoofddoel van de rol:
- HR-leider voor Group Functions wereldwijd.
- Algemene HR-verantwoordelijkheid voor het hoofdkantoor in Helmond en group functions die rapporteren aan het hoofdkantoor, zoals Finance, IT, Procurement, Supply Chain, Quality, Sales, Customer Service, Engineering en andere functies op het hoofdkantoor.
- Voor het hoofdkantoor en Nederlandse entiteiten omvat dit ook een operationele HR-verantwoordelijkheid.
- Stuur de harmonisatie, centralisatie en digitalisering van HR-processen binnen Group Functions aan.
- Functie als strategische sparringpartner voor de Group Function Directors en het senior leiderschapsteam.
Tweede verantwoordelijkheid:
- HR Business Partner voor Complex Products (in Nederland, Duitsland en Spanje).
- Ondersteun en begeleid het HR-team dat opereert binnen Complex Products en het Hoofdkantoor.
Kerngebieden van verantwoordelijkheid:
- Organisatorische Ontwikkeling & Transformatie: Leid initiatieven voor organisatorische effectiviteit en transformatie binnen Group Functions (PX).
- HR Digitalisering & Proces Excellence: Professionaliseren en standaardiseren van HR-processen.
- Strategisch Zakelijk Partnerschap: Functie als vertrouwde adviseur voor senior leiders en Group Function Directors.
- Internationale HR-Leiderschap & Coördinatie: Coördinerend leidinggeven aan HR-zaken met betrekking tot gecentraliseerde functies in meerdere landen.
- Governance, Compliance & Werknemersrelaties: Zorg voor naleving van arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en HR-governancestandaarden in alle relevante landen.
Complex Products Business Line:
- Werk samen met bedrijfsleiders aan prestaties, talent, betrokkenheid en initiatieven voor organisatorische ontwikkeling.
- Ondersteun verandermanagement en zakelijke groeidoelstellingen in Nederland en Duitsland.
Jouw kwalificaties:
- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 8-10 jaar relevante HR-leiderschap en HR Business Partner ervaring binnen een internationale omgeving.
- Ervaring in een multinationale (matrix) productie-, engineering- of industriële organisatie is een pré.
- Aantoonbare ervaring in het adviseren van senior leiders en managementteams over strategische personeelskwesties.
- Sterke track record in organisatorische transformatie, verandermanagement, workforce planning en leiderschapsontwikkeling.
- Ervaring in complexe matrixorganisaties met meerdere belanghebbenden.
- Ervaring in samenwerking met ondernemingsraden, werknemersvertegenwoordigers en sociale partners.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het gebruik van HR-gegevens en metrics om zakelijke beslissingen te nemen.
- Een zelfverzekerde en assertieve persoonlijkheid met het vermogen om belanghebbenden op alle niveaus uit te dagen, te beïnvloeden en te betrekken.
- Hands-on, pragmatische, proactieve en oplossingsgerichte mindset.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels; kennis van het Duits is een sterke pré.
Nedschroef is een prominent bedrijf in de bevestigingstechnologie-industrie. We zijn gespecialiseerd in het vervaardigen van hoogwaardige bevestigingsmiddelen voor de automotive en luchtvaartsector, met vestigingen over de hele wereld. Bij Nedschroef bieden we geen banen, maar carrières die een verschil maken. Sluit je bij ons aan en word deel van iets groters.
HRBP Group Functions & Complex Products in Amsterdam werkgever: Nedschroef Fasteners Spain Sa
Nedschroef is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking in een internationale omgeving. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan continue procesverbeteringen. De open en ondersteunende werkcultuur stimuleert teamwork en creativiteit, waardoor je een waardevolle impact kunt maken binnen de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nedschroef Fasteners Spain Sa
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRBP Group Functions & Complex Products in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nedschroef Fasteners Spain Sa die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nedschroef Fasteners Spain Sa kan solliciteren voor de functie van HRBP Group Functions & Complex Products! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRBP Group Functions & Complex Products in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nedschroef Fasteners Spain Sa drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nedschroef Fasteners Spain Sa
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nedschroef Fasteners Spain Sa.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nedschroef Fasteners Spain Sa medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
