Begin de dag bij Nedlin: Samen, met ambitie, met voorsprong en impact Nedlin heeft drie uiterst moderne wasserijen voor de zorg, industrie en horeca en heeft een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren. Als junior HR Business Partner groei je mee met onze organisatie. Je werkt voor één van onze drie businessunits en ontwikkelt je stap voor stap tot een volwaardig HR Business Partner. Daarbij word je begeleid door de HR-directeur en een collega HR Business Partner. Je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en leert steeds meer over tactische HR-thema’s. Omdat we binnen productie werken met een flexibele schil van uitzendkrachten, krijg je ook een belangrijke rol in de samenwerking met onze drie inhouse uitzendbureaus. Zo bouw je brede HR-ervaring op en draag je bij aan het verder professionaliseren van onze HR-processen.
Wat ga je doen?
Je bent, samen met de HR Business Partner, het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen één van onze businessunits. Je beantwoordt praktische vragen en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema’s;
Je bereidt periodieke overleggen met lijnmanagers, MT-leden en onze inhouse uitzendbureaus voor, neemt eraan deel en volgt afspraken op;
Je denkt mee over de koers van ons HR-beleid, waaronder flexibele arbeid, en leert hoe je beleid vertaalt naar de praktijk;
Je volgt samen met het HR-team de afgesproken KPI’s, signaleert afwijkingen en helpt bij passende vervolgacties;
Je volgt ontwikkelingen en trends binnen HR, denkt mee over het verbeteren van werkprocessen en werkt je ideeën samen met de HR-directeur en de HR Business Partner uit tot concrete verbetervoorstellen;
Wat bieden wij jou?
Een persoonlijk ontwikkeltraject met vaste begeleiding van de HR-directeur en collega HR Business Partner, waarin je stap voor stap doorgroeit tot zelfstandig HR Business Partner;
Een passend startsalaris, afgestemd op je relevante ervaring, dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
Een eindejaarsuitkering van 5,33%;
8,33% vakantietoeslag;
Een pensioenregeling bij MITT;
25 vakantiedagen op fulltimebasis;
De cao Textielverzorging is van toepassing;
Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
Een professioneel en betrokken HR-team waarin je kunt sparren, vragen mag stellen en veel kunt leren.
Wat vragen wij?
Je hebt recent een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting afgerond;
Je hebt bij voorkeur één tot drie jaar werkervaring in een HR-rol. Relevante stage-ervaring telt mee. Ervaring met uitzendkrachten of de uitzendbranche is een pré, maar geen vereiste;
Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Ervaring binnen productie, logistiek of een vergelijkbare organisatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste;
Je pakt zaken praktisch en pragmatisch aan;
Je blijft positief en flexibel wanneer de dag anders loopt dan gepland en werkt graag samen. Je bent toegankelijk, resultaatgericht en stressbestendig en communiceert duidelijk in het Nederlands en Engels.
Over Nedlin: Bij Nedlin werk je in een familiebedrijf dat zekerheid biedt én vooruitkijkt. Als trotse B-Corp organisatie, leveren wij slimme, duurzame wasoplossingen voor de hospitality-, healthcare- en industriesector. Als modernste en duurzaamste wasserij van Europa, combineren we topkwaliteit met maatschappelijke betrokkenheid en milieuvriendelijke processen. We blijven innoveren voor een schonere, efficiëntere en duurzamere toekomst. Traditie en vernieuwing gaan bij ons hand in hand. Net als kwaliteit, duurzaamheid en klantgerichte service. Onze cultuur is informeel, prestatiegericht en innovatief, met volop ruimte om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel.
Geen acquisitie gewenst: Wij werven voor deze vacature uitsluitend via onze eigen kanalen en bestaande partners. Ongevraagde profielen van bureaus of andere derde partijen worden niet in behandeling genomen. Acquisitie en voorstellen voor nieuwe samenwerkingen zijn niet gewenst.
Nedlin is actief in Nederland, Belgie en Duitsland en werft op basis van talent en competenties, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender of herkomst.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner in Elsloo werkgever: Nedlin
Bij Nedlin krijg je de kans om te werken in een familiaire en positieve werksfeer, waar je samen met ervaren monteurs waardevolle praktijkervaring opdoet in de technische dienst. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en goede begeleiding, biedt Nedlin niet alleen een bijbaan, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een innovatieve en duurzame organisatie. Als B-Corp organisatie zetten we ons in voor kwaliteit en maatschappelijke betrokkenheid, wat jouw werk hier extra betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Business Partner in Elsloo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nedlin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nedlin kan solliciteren voor de functie van Junior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nedlin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nedlin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nedlin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nedlin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
