In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden met HR-advies en optimaliseer HR-processen.
- Bedrijf: Nedlin, een innovatieve B-Corp wasserij met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 25 vakantiedagen, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
- Overige informatie: Informele en prestatiegerichte cultuur met leuke collega's.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, bij voorkeur in de uitzendsector, en een afgeronde HBO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Begin de dag bij Nedlin: Samen, met ambitie, met voorsprong en impact. Nedlin heeft drie uiterst moderne wasserijen gericht op de zorg, industrie en horeca en heeft een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren. Als HR Business Partner ben je werkzaam voor de 3 Nedlin business units en vervul je o.a. een spilfunctie tussen de organisatie en de inhouse uitzendbureaus en ben je de HRBP op een specifiek HR thema of HRBP voor een specifiek bedrijfsonderdeel. Je bent mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid en het verder professionaliseren van de HR processen in onze groeiende organisatie. Je ondersteunt de lijnmanagers met proactief advies op operationeel / tactisch niveau.
Wat ga je doen?
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van leidinggevenden, informeert en adviseert leidinggevende collega’s enerzijds t.a.v. specifieke HR thema’s en/of specifiek bedrijfsonderdeel, anderzijds t.a.v. de flexibele schil binnen de productie afdelingen;
- Je hebt structureel overleg met de lijnmanagers (MT-leden) en onze in-house uitzendbureaus;
- Je bewaakt de strategische koers t.a.v. ons HR-beleid (incl. flex arbeid);
- Je bewaakt en stuurt bij om de afgesproken KPI’s te realiseren;
- Je houdt HR ontwikkelingen en -trends bij, denkt mee in het onderhoud van werkprocessen, spart hierover met de HR directeur en doet verbetervoorstellen t.a.v. optimalisatie.
Wat bieden wij jou?
- Een uitstekend salaris, afhankelijk van ervaring;
- 5,33% eindejaarsuitkering;
- 8,33% vakantietoeslag;
- Pensioen bij MITT;
- 25 vakantiedagen (op fulltime basis);
- CAO Textielverzorging is van toepassing;
- Jaarcontract voor 32-40 uur met vooruitzicht op contract voor onbepaalde tijd;
- Leuke collega’s binnen het professionele HR team.
Wat vragen wij?
- Je hebt ervaring in een HR-rol, bij voorkeur met ervaring binnen uitzenden;
- Je hebt ervaring in een productie-, logistieke organisatie of andere vergelijkbare dynamische organisatie;
- Je bent hands-on en pragmatisch;
- Je herkent jezelf in de volgende competenties en eigenschappen: positief, flexibel, toegankelijk, teamspeler, resultaatgericht, stressbestendig en communicatief sterk (Nederlands en Engels);
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting HR of vergelijkbaar.
Bij Nedlin werk je in een familiebedrijf dat zekerheid biedt én vooruitkijkt. Als trotse B-Corp organisatie, leveren wij slimme, duurzame wasoplossingen voor de hospitality-, healthcare- en industriesector. Als modernste en duurzaamste wasserij van Europa, combineren we topkwaliteit met maatschappelijke betrokkenheid en milieuvriendelijke processen. We blijven innoveren voor een schonere, efficiëntere en duurzamere toekomst. Traditie en vernieuwing gaan bij ons hand in hand. Net als kwaliteit, duurzaamheid en klantgerichte service. Onze cultuur is informeel, prestatiegericht en innovatief, met volop ruimte om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel.
Geen acquisitie gewenst: Wij werven voor deze vacature uitsluitend via onze eigen kanalen en bestaande partners. Ongevraagde profielen van bureaus of andere derde partijen worden niet in behandeling genomen. Acquisitie en voorstellen voor nieuwe samenwerkingen zijn niet gewenst.
Interesse? Solliciteer vandaag nog en kom ons team in Elsloo versterken. Binnen twee werkdagen neemt onze corporate recruiter Milosz Zurek contact met je op. We kijken uit naar je reactie! Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Bel of app onze recruiter Milosz via +31 (0)6 14 88 60 22 of mail naar m.zurek@nedlin.com. Eerst een vrijblijvend gesprek met de HR-directeur, dat kan ook. Neem gerust contact op met Anja Claessen (06-27092256).
Nedlin is actief in Nederland, België en Duitsland en werft op basis van talent en competenties, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender of herkomst.
HR-businesspartner in Elsloo werkgever: Nedlin
Bij Nedlin krijg je de kans om te werken in een familiaire en positieve werksfeer, waar je samen met ervaren monteurs waardevolle praktijkervaring opdoet in de technische dienst. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en goede begeleiding, biedt Nedlin niet alleen een bijbaan, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een innovatieve en duurzame organisatie. Als B-Corp organisatie zetten we ons in voor kwaliteit en maatschappelijke betrokkenheid, wat jouw werk hier extra betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Elsloo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nedlin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nedlin kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Elsloo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nedlin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nedlin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nedlin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nedlin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
