In één oogopslag
- Taken: Leid een team van experts en stimuleer hun ontwikkeling in plantgezondheid en invasieve soorten.
- Bedrijf: Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP), onderdeel van de NVWA.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word deel van een maatschappelijk relevant instituut met uitstekende groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel een toekomstbestendig team.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling, bij voorkeur in een kennisintensieve omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Daadkrachtig leidinggeven aan bevlogen professionals én een team verder brengen in zijn ontwikkeling. Dat is de uitdaging die op jou wacht als teamleider van team 2 bij het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP), onderdeel van de Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA). Het NIVIP is binnen de NVWA het kenniscentrum op het gebied van onder meer plantgezondheid, biologische bestrijders, invasieve planten en vectoren van humane en dierlijke ziekten.
Je geeft leiding aan een bijzonder en veelzijdig team met specialisten op het gebied van entomologie, biorisk, arbo en ICT. De professionals in jouw team beschikken over hoogwaardige kennis en expertise en dragen vanuit verschillende rollen bij aan het functioneren en de ontwikkeling van het NIVIP en het fytosanitaire stelsel in Nederland en daarbuiten. Je hoeft zelf niet de inhoudelijk expert op al deze terreinen te zijn. Wat we wél van je vragen, is dat je nieuwsgierig bent naar hun werk, de waarde van hun expertise begrijpt en weet wat professionals nodig hebben om goed te kunnen presteren.
Er ligt een mooie ontwikkelopgave voor het team. We zoeken een teamleider die niet alleen zorgt dat het dagelijkse werk goed verloopt, maar ook richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het team. Iemand die ziet wat nodig is, keuzes durft te maken en deze ook tot uitvoering brengt. Je brengt structuur en focus, maakt verwachtingen duidelijk en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en samen resultaten te boeken. Tegelijkertijd heb je aandacht voor de mensen achter de expertise. Je kent je medewerkers, voert het goede gesprek en helpt hen om hun talenten verder te ontwikkelen. Je geeft professionals de ruimte die bij hun deskundigheid en verantwoordelijkheid past, maar bent ook duidelijk wanneer richting, besluitvorming of bijsturing nodig is. Je brengt rust, aandacht en duidelijkheid.
Die combinatie is belangrijk, want het NIVIP is volop in beweging. Het instituut staat voor verschillende veranderopgaven. Er zijn allerlei inhoudelijke ontwikkelingen op het terrein van de entomologie, die vragen om een herijking van de missie en visie van het vakgebied en het team. Tegelijkertijd gaat het werk door en zijn er uitbraken die bestreden moeten worden. Daarnaast spelen er zaken rond huisvesting, het ICT-landschap, kwaliteit en accreditatie, nieuwe wetgeving, R&D en internationalisering. Als teamleider help je medewerkers om veranderingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk en zorg je ervoor dat ontwikkeling niet bij plannen blijft, maar zichtbaar wordt in de manier waarop het team werkt en samenwerkt.
Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van het NIVIP. Samen met de andere teamleiders en het afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de verdere ontwikkeling van het instituut. Ook werk je heel nauw samen met de vakgebiedleider entomologie die stuurt op de inhoudelijke ontwikkeling van het kennisdomein. Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen team. Naast je verantwoordelijkheid voor team 2 pak je team-overstijgende onderwerpen en portefeuilles op en draag je bij aan gezamenlijke keuzes voor het NIVIP. Je weet wanneer het belang van je eigen team aandacht vraagt, maar kunt dat ook verbinden aan wat het instituut en de NVWA als geheel nodig hebben. Juist die combinatie maakt deze functie interessant: je geeft leiding aan mensen, bouwt aan een team én hebt invloed op de ontwikkeling van een kennisinstituut met een belangrijke maatschappelijke positie.
We zoeken een ervaren en daadkrachtige leidinggevende. Je weet hoe je een team van professionals in beweging krijgt en hebt eerder laten zien dat je ontwikkeling kunt realiseren. Je bent niet bang om besluiten te nemen of verwachtingen uit te spreken. Tegelijkertijd begrijp je dat duurzame verandering vraagt om betrokkenheid: je luistert, creëert draagvlak en geeft medewerkers verantwoordelijkheid. Je schakelt gemakkelijk tussen mens, inhoud, proces en organisatie. Je houdt overzicht wanneer verschillende belangen en vraagstukken tegelijk spelen, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat afspraken worden omgezet in actie. Daarbij ben je zichtbaar op de werkvloer, benaderbaar en communiceer je helder, ook wanneer de boodschap lastig is.
Het NVWA-leiderschapsprofiel legt nadruk op richting en sturing, rust en aandacht, vooruitgang en innovatiekracht en samenwerkend vermogen. In jou zoeken we vooral een leidinggevende die deze elementen weet te combineren met eigenaarschap en uitvoeringskracht.
Daarnaast vragen we dat je:
- wo-werk- en -denkniveau en aantoonbare leidinggevende ervaring hebt, bij voorkeur met zelfstandig werkende professionals;
- aantoonbaar ervaring hebt met het ontwikkelen van teams en medewerkers en kunt laten zien hoe je verandering of verbetering daadwerkelijk hebt gerealiseerd;
- daadkrachtig en besluitvaardig bent, structuur kunt aanbrengen en voortgang bewaakt;
- professionals ruimte en vertrouwen kunt geven en tegelijkertijd duidelijke kaders en verwachtingen stelt;
- gemakkelijk verbinding legt en effectief samenwerkt met verschillende disciplines en organisatieonderdelen;
- zelfinzicht en reflectievermogen laat zien;
- affiniteit hebt met één of meer van de werkterreinen plantgezondheid, biorisk, arbeidsomstandigheden en ICT.
Waarom deze functie? Omdat je hier niet in een gespreid bedje stapt. Er ligt iets te ontwikkelen – en juist daarvoor zoeken we jou. Je krijgt de ruimte om samen met de medewerkers verder te bouwen aan een professioneel en toekomstbestendig team. Een team waarin verschillende disciplines samenkomen, waarin veel specialistische kennis aanwezig is en waarin jij als leidinggevende daadwerkelijk verschil kunt maken door focus, verbinding en voortgang te brengen.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Hier kom je te werken: Het NIVIP is het kenniscentrum en de autoriteit wereldwijd op het gebied van plantgezondheid, invasieve planten, biologische bestrijders en vectoren van humane en dierlijke ziektes. En heeft als doel ecologische, economische en sociale risico’s en schade en gezondheidsrisico’s in deze werkvelden te beperken. Het NIVIP werkt met moderne laboratorium- en onderzoeksfaciliteiten en combineert onder meer diagnostische, biologische, taxonomische en moleculaire kennis met datawetenschap. Het instituut werkt onder hoge eisen rond biosafety en biosecurity en beschikt over een ISO 17025-geaccrediteerd kwaliteitssysteem.
De afdeling bestaat uit ongeveer 110 medewerkers, verdeeld over 6 teams, met elk een eigen teamleider. De afdeling NIVIP valt nu nog onder de Divisie Laboratoria binnen de directie Handhaven. Per 1 januari 2027 wordt de directie Handhaven gesplitst in 2 directies: Toezicht Dier, natuur en plant en Toezicht Voedsel en producten. Het NIVIP wordt dan onderdeel van de Directie Toezicht Dier, natuur en plant en gaat rechtstreeks vallen onder de directeur. De huidige divisie-laag vervalt.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Bijzonderheden: De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Teammanager NIVIP Kennisinstituut Vectoren en Plantgezondheid in Wageningen werkgever: Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
De Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzame gewasbescherming en de veiligheid van voedsel. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt de NVWA een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun expertise te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Werken bij de NVWA betekent deel uitmaken van een betrokken team dat zich richt op groei, zowel professioneel als persoonlijk, in een dynamische en ondersteunende cultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager NIVIP Kennisinstituut Vectoren en Plantgezondheid in Wageningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager NIVIP Kennisinstituut Vectoren en Plantgezondheid in Wageningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
