In één oogopslag
- Taken: Strategisch adviseren over arbeidsverhoudingen en medezeggenschap binnen de NVWA.
- Bedrijf: Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, een belangrijke publieke organisatie.
- Voordelen: Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief Individueel Keuze Budget en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Stimulerende werkomgeving met focus op collegialiteit en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een toekomstbestendige organisatie en maak impact op maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: WO-opleiding en ervaring in adviesrollen binnen de (semi-)publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
De NVWA staat midden in de samenleving en is volop in beweging. Veranderende opdrachtbudgetten, organisatieontwikkelingen en toenemende maatschappelijke verwachtingen vragen om heldere keuzes, zorgvuldige besluitvorming en goede arbeidsverhoudingen. Ook de samenwerking met stakeholders, zoals de ondernemingsraad, vakbonden en het departement, vraagt om goede advisering. Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan een toekomstbestendige publieke organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Je werkt binnen de directie Interne Organisatie, in het team Organisatieadvies en Leiderschap. Vanuit jouw expertise draag je bij aan het verder professionaliseren van medezeggenschap en arbeidsrelaties binnen de NVWA. Je doet dit met inhoudelijke diepgang, bestuurlijke sensitiviteit en oog voor verschillende belangen. Je werkt op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling, medezeggenschap en arbeidsverhoudingen. Je bent sparringpartner voor bestuur, directie en lijnmanagement bij complexe vraagstukken die gevolgen hebben voor de organisatie en medewerkers. Denk aan de herinrichting van organisatieonderdelen en beleidswijzigingen met gevolgen voor medewerkers, rechtspositie of arbeidsvoorwaarden.
Je geeft vorm en uitvoering aan de relatie met de vakbonden binnen het Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO). Je bereidt het DGO en technische beraden zorgvuldig voor en organiseert waar nodig tripartiet overleg met vakcentrales en de ondernemingsraad. Je adviseert over de aanpak van besluitvormingstrajecten waarbij vakcentrales betrokken zijn, over het in te zetten medezeggenschapstraject en over de inrichting van overlegmomenten. In gevoelige dossiers voer je namens de organisatie gesprekken en onderhandelingen. Daarbij werk je nauw samen met arbeidsjuristen en de adviseur medezeggenschap en ben je waar nodig elkaars vervanger.
Daarnaast adviseer je over personeelsregelingen, cao-bepalingen en rechtspositionele vraagstukken. Je bent gesprekspartner voor management, HR-adviseurs, beleidsmakers en arbeidsjuristen en adviseert over de interpretatie en toepassing van regelgeving en afspraken binnen de NVWA. Je vertaalt complexe regelgeving naar duidelijke en werkbare oplossingen. Binnen verandertrajecten zorg je voor een goede vertaalslag van afspraken en wetgeving naar de praktijk, in nauwe samenwerking met collega’s binnen P&O en het lijnmanagement. Je verdiept je in het werk in de uitvoering en weet wat nodig is om beleid en afspraken werkbaar te maken.
Je beweegt gemakkelijk tussen bestuur, lijnmanagement en medezeggenschap, zowel binnen de NVWA als in samenwerking met het departement. Daarbij houd je oog voor verschillende belangen en weet je deze te verbinden.
Kerntaken
- Strategisch adviseren van bestuur, directie en lijnmanagement over medezeggenschap en arbeidsrelaties.
- Voorbereiden en begeleiden van het DGO, technische beraden en andere overlegmomenten met vakbonden en medezeggenschap.
- Adviseren over en begeleiden van complexe organisatie- en besluitvormingstrajecten.
- Vormgeven en coördineren van medezeggenschapstrajecten met de ondernemingsraad en/of vakcentrales.
- Voorbereiden en voeren van overleg en onderhandelingen over gevoelige dossiers.
- Adviseren over personeelsregelingen, cao-bepalingen en rechtspositionele vraagstukken.
- Vertalen van wet- en regelgeving en afspraken naar praktische en werkbare oplossingen.
Wil jij met jouw expertise bijdragen aan een goed georganiseerde, rechtvaardige en toekomstbestendige NVWA? Zet je expertise in en help mee om complexe organisatievraagstukken en arbeidsverhoudingen in goede banen te leiden.
Dit bieden we nog meer: Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Individueel Keuze Budget: Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, maar je kunt ook extra verlofuren kopen.
- Vakantiedagen: Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt.
- Reiskostenvergoeding: Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen.
- Verlofregelingen: Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
- Pensioen: De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.
Dit vragen wij: Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Ook wanneer belangen uiteenlopen en besluiten gevoelig liggen, houd je overzicht en blijf je scherp. Je hebt ruime ervaring in het samenspel met vakcentrales en weet hoe medezeggenschap, arbeidsverhoudingen en organisatievraagstukken samenkomen. Je bent verbindend en overtuigend en weet draagvlak te creëren.
Competenties:
- Analyseren
- Complexe materie vereenvoudigen
- Omgevingsbewustzijn
- Onafhankelijkheid
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden: De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Senior Adviseur Arbeidsverhoudingen en werkgeverszaken in Utrecht werkgever: Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
De Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzame gewasbescherming en de veiligheid van voedsel. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt de NVWA een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun expertise te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Werken bij de NVWA betekent deel uitmaken van een betrokken team dat zich richt op groei, zowel professioneel als persoonlijk, in een dynamische en ondersteunende cultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Arbeidsverhoudingen en werkgeverszaken in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA kan solliciteren voor de functie van Senior Adviseur Arbeidsverhoudingen en werkgeverszaken! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Arbeidsverhoudingen en werkgeverszaken in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
