In één oogopslag
- Taken: Adviseer gemeenten over de beheersing van de Aziatische tijgermug en ondersteun praktische uitvoering.
- Bedrijf: Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) voor publieke gezondheid.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuze Budget, vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een belangrijke verandering in de lokale aanpak van de tijgermug.
- Kwalificaties: Ervaring met plaagdierbeheersing en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 37800 - 46200 € per jaar.
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zet zich in voor de bescherming van de publieke gezondheid en het milieu. Door de toenemende aanwezigheid van de Aziatische tijgermug in Nederland is een toekomstbestendige aanpak nodig. Jij helpt gemeenten om de verantwoordelijkheid voor de lokale beheersing van de tijgermug over te nemen. Met jouw kennis, advies en praktische ondersteuning zorg je ervoor dat betrokken partijen goed voorbereid zijn op deze verandering.
Je werkt bij de NVWA aan de overgang van centrale bestrijding door de NVWA naar lokale beheersing door gemeenten, samen met inwoners en andere betrokken partijen. Als liaison ben je de verbindende schakel tussen de projectleider, het projectteam, het Centrum Monitoring Vectoren (CMV) en gemeenten. Je combineert inhoudelijke kennis met adviesvaardigheden en een praktische aanpak. Daarbij krijg je ruimte om kansen en knelpunten te signaleren en bij te dragen aan nieuwe werkwijzen.
Kerntaken
- Adviseren en begeleiden: je adviseert gemeenten en andere partners over de preventie, bestrijding en beheersing van de tijgermug en ondersteunt hen bij de praktische uitvoering.
- Kennis overdragen en borgen: je instrueert en begeleidt gemeentelijke medewerkers en zorgt ervoor dat kennis, ervaring en vaardigheden goed worden overgedragen en behouden.
- Werkwijzen ontwikkelen: je denkt mee over uitvoerbare plannen, protocollen en nieuwe werkwijzen voor de lokale aanpak van de tijgermug.
- Afstemmen en verbinden: je onderhoudt contacten met gemeenten, het projectteam en het CMV en zorgt dat betrokken partijen over de juiste informatie beschikken en effectief samenwerken.
- Overleggen en adviseren: je bereidt samen met de projectleider overleggen voor, levert inhoudelijke bijdragen en verzorgt presentaties en adviezen voor verschillende doelgroepen.
- Signaleren en verbeteren: je haalt signalen op uit de praktijk en de samenleving, beoordeelt de urgentie van vraagstukken en doet voorstellen om de aanpak verder te verbeteren.
Je werkt zelfstandig en neemt initiatief wanneer je in de praktijk kansen, risico’s of knelpunten tegenkomt. Je vertaalt praktische ervaringen naar concrete adviezen en verbetervoorstellen en draagt bij aan de kwaliteit en voortgang van het transitieproject. Bij afwezigheid van de projectleider ben je in staat om deze te vervangen.
Jouw werkomgeving
Je maakt deel uit van het transitieteam van de NVWA. Samen met de projectleider, adviseurs van het Centrum Monitoring Vectoren en andere betrokken professionals werk je aan een aanpak die gemeenten in staat stelt de lokale beheersing van de tijgermug op een effectieve en duurzame manier vorm te geven. De functie vraagt om nauwe samenwerking met uiteenlopende partijen en om gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke belangen. Je bent regelmatig op locatie aanwezig, in gemeenten en woonwijken door heel Nederland.
Dit bieden we nog meer
- Arbeidsovereenkomst: voor bepaalde tijd van 1 jaar.
- Salaris: gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
- Individueel Keuze Budget: je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.
- Vakantiedagen: per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren.
- Reiskostenvergoeding: je ontvangt een mobiliteitskaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen.
- Pensioen: aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP.
Dit vragen wij
- Je bent een zelfstandige en proactieve adviseur die graag de handen uit de mouwen steekt.
- Ervaring met geïntegreerde plaagdierbeheersing en/of risicogericht toezicht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een geldig rijbewijs B.
- De bereidheid om door heel Nederland op locatie te werken.
De selectiegesprekken vinden plaats op 10 en 11 november a.s. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 20 november a.s. Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Adviseur transitieteam Tijgermug in Enschede werkgever: Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
De Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit (NVWA) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzame gewasbescherming en de veiligheid van voedsel. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt de NVWA een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun expertise te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Werken bij de NVWA betekent deel uitmaken van een betrokken team dat zich richt op groei, zowel professioneel als persoonlijk, in een dynamische en ondersteunende cultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur transitieteam Tijgermug in Enschede kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur transitieteam Tijgermug in Enschede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Nederlandse Voedsel en Warenautoriteit - NVWA zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
