In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers bij complexe HR-vraagstukken en ondersteun hen in hun beslissingen.
- Bedrijf: Werken bij een dynamische organisatie met een focus op HR-expertise.
- Voordelen: Hybride werkmodel, samenwerking met een gemotiveerd team en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met een team van acht collega's in Utrecht.
- Waarom deze baan: Maak impact door managers te helpen bij belangrijke personele keuzes en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM of Arbeidsrecht en minimaal vijf jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
De functie
Als HR Business Partner adviseer en begeleid je managers bij complexe personele vraagstukken. Je vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere, werkbare oplossingen. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en helpt managers om zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes te maken. Je pakt complexe dossiers zelfstandig op, signaleert risico’s en weet wanneer maatwerk of een pragmatische aanpak nodig is. Je werkt samen met HR-collega’s en ondersteunt leidinggevenden, teams en medewerkers.
Wat ga je doen?
- Managers adviseren en begeleiden bij performance management en consequentiemanagement.
- Ondersteunen bij verzuim en re-integratie.
- Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Begeleiden van vraagstukken rond arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen.
- Zelfstandig complexe HR-dossiers behandelen en risico’s signaleren.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie met meer dan 3.000 werkplekken.
- Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus.
- Je kunt zelfstandig werken, snel schakelen en prioriteiten stellen.
- Je bent flexibel inzetbaar en pakt dossiers op waar de behoefte het grootst is.
- Je bent een teamspeler en draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten.
- Kennis van SuccessFactors is een pre.
Werkomgeving
Je werkt in een team van acht collega’s. Het team werkt op dinsdag op kantoor in Utrecht. De overige werkdagen werk je hybride, vanuit huis en op kantoor.
Eisen
- Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie soortgelijk aan NS (minimaal 3000 plus werkplekken).
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
- Je beschikt over gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor managers op verschillende niveaus.
- Je bent per december 2026 beschikbaar om te starten (in de kerstperiode wordt er niet gewerkt).
HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) in Utrecht werkgever: Nederlandse Spoorwegen
Bij NS krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de groei van ons Green Cyber Support Team, waar samenwerking en vakontwikkeling centraal staan. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, inclusief een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werkgever hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie, zodat iedereen zich thuis voelt binnen ons team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Spoorwegen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Nederlandse Spoorwegen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (ZZP of Dienstverband) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Nederlandse Spoorwegen te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Nederlandse Spoorwegen, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Nederlandse Spoorwegen. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Spoorwegen
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Nederlandse Spoorwegen een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Nederlandse Spoorwegen zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
