In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Bedrijf: Werken bij NS, een toonaangevende speler in duurzame mobiliteit.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken en een ondersteunend HR-team.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van mobiliteit en werk samen met ervaren professionals.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van arbeidsrecht zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
In deze rol draag je direct bij aan de realisatie van de ambities van NS.
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en helpt hen bij complexe personele vraagstukken waarbij kennis van HR én arbeidsrecht essentieel is.
Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen.
Samen met andere HR-collega's ondersteun je leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende onderdelen van NS.
Voor het HR-team Commercie, Netwerkontwikkeling, IT & DIA zoeken we tijdelijke versterking van een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe casuïstiek.
De focus van deze rol ligt o. a. op het adviseren en begeleiden van managers bij vraagstukken op het gebied van: Performance management; Consequentiemanagement; Verzuim en re-integratie; Arbeidsrechtelijke vraagstukken; Arbeidsverhoudingen organisatieveranderingen en personele gevolgen.
Je bent in staat om complexe dossiers zelfstandig op te pakken, risico's te signaleren en managers te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes.
Daarbij weet je wanneer maatwerk nodig is en wanneer een pragmatische aanpak passend is.
Hier ga je werken
Je krijgt de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten op complexe HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers in situaties waar zorgvuldig handelen en professioneel advies het verschil maken.
Je werkt in een dynamische omgeving waarin flexibiliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Je maakt onderdeel uit van een ervaren HR-team dat elkaar ondersteunt en versterkt.
Je werkt in een team van 8 collega's waarbij het team in ieder geval op de dinsdagen op kantoor in Utrecht.
De rest van de dagen werk je hybride vanuit huis en op kantoor.
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit.
Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen.
Bij NS krijg je veel vrijheid.
We beloven je dat geen dag hetzelfde is.
De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar.
Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
#J-18808-Ljbffr
Hr business partner (zzp - freelance) in Utrecht werkgever: Nederlandse Spoorwegen
Bij NS krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de groei van ons Green Cyber Support Team, waar samenwerking en vakontwikkeling centraal staan. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, inclusief een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werkgever hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie, zodat iedereen zich thuis voelt binnen ons team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Spoorwegen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hr business partner (zzp - freelance) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Nederlandse Spoorwegen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hr business partner (zzp - freelance) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Nederlandse Spoorwegen te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Nederlandse Spoorwegen, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Nederlandse Spoorwegen. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Spoorwegen
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Nederlandse Spoorwegen een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Nederlandse Spoorwegen zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
