In één oogopslag
- Taken: Zorg voor optimale personeelsplanning en ondersteun monteurs bij hun diensten.
- Bedrijf: Werken bij NS, dé specialist in onderhoud en service van treinen.
- Voordelen: Salaris tussen €2.875,- en €4.250,-, 25 vakantiedagen en gratis treinreizen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in duurzame mobiliteit en werk aan innovatieve projecten.
- Kwalificaties: MBO-niveau 4, goede computervaardigheden en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Zorgdragen voor een optimale personeelsplanning! Je werkt vanuit locatie Onnen. Als personeelsplanner zorg jij ervoor dat de monteurs ingepland worden volgens de wettelijke kaders en de kaders van de NS CAO. 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. En lever jij een bijdrage aan onze missie “Samen leveren wij in 2027 elke dag alle treinen als nieuw”.
Dit ga je doen als Personeelsplanner: Als personeelsplanner (dienstindeler) registreer en bewaak je de diensten van de monteurs. Dit doe je conform de wettelijke en CAO-kaders en je houdt rekening met de wensen van het management en de medewerkers. Jij verzorgt de planning van de personeelsinzet bij de weekindeling, die elke donderdag plaatsvindt. Er wordt gewerkt met planningsprogramma Rostarcas. Daarnaast adviseer jij de managers over de realisatie van een effectieve inzetplanning en bijbehorend rooster.
Andere activiteiten zijn:
- Indelen en bijsturen van diensten;
- Plannen van her-instructie, opleiding, taakgericht werkoverleg en cursussen;
- In- en aanpassen van diensten bij feest- en verlofdagen;
- Signaleren en oplossen van knelpunten in de planning;
- Verrichten van administratieve werkzaamheden rondom de planning, zoals tijdsregistratie, verlofberekening en verlofregistratie.
Hier ga je werken: Het OB Onnen NS, voorheen bekend onder de naam NedTrain, is al meer dan 150 jaar de specialist in onderhoud en service. De medewerkers zijn betrokken en zitten dicht op de processen van de klant. Ze denken en doen mee en maken zo van NS een nog slagvaardigere organisatie. Creativiteit en innovatief vermogen worden gestimuleerd. NS werkt daarbij samen met treinfabrikanten, toeleveranciers en kennisinstituten. De ambitie is duidelijk: het uitgroeien tot Europa’s modernste onderhoudsbedrijf in rollend materieel.
Dit zijn de functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde opleiding mbo, niveau 4;
- Je hebt bij voorkeur goed ontwikkelde computervaardigheden;
- Je hebt ervaring met de programma’s Rostarcas, SAP, Allos, Onvia;
- Ook beschik jij over goede communicatieve vaardigheden;
- Je kan planmatig werken, prioriteiten stellen en je bent stressbestendig;
- Zelfstandig kunnen werken, maar tegelijkertijd ben je een echte teamspeler.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden: Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit op basis van een 36-urige werkweek, onder andere:
- Een salaris tussen € 2.875,- en € 4.250,- euro bruto per maand (schaal 57);
- Een 36-urige werkweek en minimaal 25 vakantiedagen per jaar;
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen;
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling;
- Je treinreizen in de tweede klas zijn gratis. Wil je ook gratis reizen in de eerste klas? Hiervoor betaal je een hele kleine eigen bijdrage;
- Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden;
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt;
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
Goed om te weten: Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
Personeelsplanner - Onnen werkgever: Nederlandse Spoorwegen
Bij NS krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de groei van ons Green Cyber Support Team, waar samenwerking en vakontwikkeling centraal staan. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, inclusief een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Als werkgever hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie, zodat iedereen zich thuis voelt binnen ons team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Spoorwegen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner - Onnen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nederlandse Spoorwegen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nederlandse Spoorwegen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner - Onnen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nederlandse Spoorwegen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nederlandse Spoorwegen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nederlandse Spoorwegen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Spoorwegen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nederlandse Spoorwegen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nederlandse Spoorwegen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Personeelsplanner - Onnen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nederlandse Spoorwegen.
