In één oogopslag
- Taken: Help HR en management betere beslissingen nemen met betrouwbare data en inzichten.
- Bedrijf: Werken bij NS, een toonaangevende organisatie in de vervoerssector.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Word onderdeel van een multidisciplinair Scrumteam en groei in je carrière.
- Waarom deze baan: Maak impact op duizenden collega's door waardevolle data-analyse en dashboards.
- Kwalificaties: Ervaring met Power BI, SQL en datamodellering is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Je helpt HR, management en andere stakeholders om betere beslissingen te nemen op basis van betrouwbare data en inzichten. Je werkt aan dataproducten die door de hele organisatie worden gebruikt en bent van vraag tot oplevering betrokken bij dashboards, analyses en informatieproducten die direct bijdragen aan de inzetbaarheid van duizenden collega's. Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam met een BI Specialist, Data Engineers, een Product Owner en een Scrummaster binnen het data-hart van NS.
Binnen Team HR Insights ben je verantwoordelijk voor het vertalen van informatiebehoeften naar gebruiksvriendelijke dashboards, analyses en dataproducten. Concreet ga je het volgende doen:
- Ontwikkelen van robuuste Power BI-rapportages en interactieve dashboards met oog voor performance en gebruiksgemak.
- Data voorbereiden met Power Query (M) en verwerken waar nodig data rechtstreeks uit onze cloud datawarehouse (bijv. Snowflake met SnowSQL).
- Goede SQL-vaardigheden zijn essentieel: ze ondersteunen dataanalyse, modellering en het klaarmaken van datasets voor Power BI.
- Ontwerpen en optimaliseren van semantische datamodellen (tabular / starschema) zodat rapportages herbruikbaar, betrouwbaar en snel zijn inclusief relationeel ontwerp, measures in DAX, partitioning en performance tuning.
- Uitvoeren van dataanalyse om de kern van HR-vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete stuurinformatie voor HR en management (bezetting, verzuim, kwalificaties, opleidingen).
- Van analyse naar oplevering: je pakt het volledige proces op data-analyse, modellering, dashboardontwikkeling, publicatie en begeleiding bij adoptie en bewaakt datakwaliteit, documentatie en data lineage.
- Sparren en samenwerken met de business: je faciliteert workshops, bouwt prototypes en mockups, test iteratief met eindgebruikers en begeleidt acceptatie en adoptietrajecten.
- Privacy en verantwoord gebruik: je werkt volgens geldende wet- en regelgeving en NS-beleid rond persoonsgegevens.
- Onderzoeken, monitoren en oplossen van incidenten en gebruikersvragen rondom dashboards en rapportages en continu verbeteren van bestaande dataproducten op basis van gebruikersfeedback.
Dagelijks analyseer je HR-data, ontwerp je datamodellen, bouw je Power BI-rapportages en spar je met HR-opdrachtgevers. Voorbeelden van onderwerpen waar je aan werkt zijn inzichten rondom bezetting en personeelsplanning, rapportages rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, dashboards voor contractmanagement, en informatieproducten rondom kwalificaties, opleidingen en talentontwikkeling.
BI Specialist HR Insights in Utrecht werkgever: Nederlandse Spoorwegen (NS)
Bij NS bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als BI Specialist HR Insights een directe impact hebt op de ontwikkeling en inzetbaarheid van duizenden collega's. Je maakt deel uit van een multidisciplinair Scrumteam dat innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Met een focus op betrouwbare data en inzichten, zorgen we ervoor dat jouw werk niet alleen waardevol is, maar ook bijdraagt aan een betere werkplek voor iedereen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Spoorwegen (NS)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je BI Specialist HR Insights in Utrecht kunt binnenhalen
✨Creëer een Dataskills Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je je datavaardigheden laat zien. Dit kan projecten omvatten waarbij je data hebt geanalyseerd, rapporten hebt gemaakt of dashboards hebt ontwikkeld. Dit geeft werkgevers als Nederlandse Spoorwegen (NS) een duidelijk beeld van wat je kunt en hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Netwerk met andere BI-professionals
Sluit je aan bij lokale of online communities rondom Business Intelligence. Denk aan meetups en forums waar je kunt leren van anderen en je expertise kunt delen. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een functie bij Nederlandse Spoorwegen (NS).
✨Blijf op de hoogte van de laatste tools
Business Intelligence verandert snel, dus zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van de nieuwste tools en software zoals Tableau, Power BI of SQL. Werk aan een stukje ervaring met deze tools, misschien door een online cursus of een project. Dit kan je helpen om je cv sterker te maken en je onderscheidend te maken ten opzichte van andere kandidaten.
✨Laat jezelf zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je kennis te delen en je netwerk uit te breiden. Schrijf artikelen over trends in Business Intelligence of deel inzichten uit je projecten. Dit is ook een handige manier om op te vallen bij recruiters van Nederlandse Spoorwegen (NS) die actief zoeken naar talent in deze sector.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als BI Specialist HR Insights in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zorg voor een krachtige CV:In de wereld van business intelligence is het belangrijk om je analytische vaardigheden te benadrukken. Vermeld specifieke tools en software waar je ervaring mee hebt, zoals Tableau, Power BI of SQL. Laat zien hoe jij data hebt geanalyseerd en wat de impact van jouw inzichten was op eerdere projecten.
Focus op je projecten en ervaring:Heb je ooit gewerkt aan projecten die relevant zijn voor business intelligence? Vergeet dan niet om deze te benadrukken in je motivatiebrief. Beschrijf jouw rol en hoe je hebt bijgedragen aan het succes van het project. Dit helpt ons om te zien hoe je je analyse- en probleemoplossend vermogen in de praktijk hebt toegepast.
Leid je motivatiebrief met je passie voor data:Begin je motivatiebrief met wat je zo enthousiast maakt over business intelligence. Deel waarom je graag bij Nederlandse Spoorwegen (NS) zou willen werken en hoe je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons team. Het is niet alleen een functie, maar een kans om impact te maken!
Sluit aan bij onze cultuur:Bij Nederlandse Spoorwegen (NS) waarderen we teamwerk en een goede communicatie. Laat in je brief zien dat je een teamspeler bent en hoe je bestaande teams hebt geholpen om hun doelen te bereiken. Dit past perfect bij wat we zoeken in een full-time rol en laat ons zien dat je goed past in onze cultuur.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Spoorwegen (NS)
✨Verlies jezelf niet in de cijfers
In een business intelligence rol is het cruciaal om je te kunnen verhouden tot data. Zorg ervoor dat je bekend bent met populaire BI-tools zoals Tableau of Power BI, en bereid je voor op technische vragen die je ervaring met deze tools testen. Geef voorbeelden van projecten waarin je data hebt geanalyseerd en inzichten hebt gepresenteerd.
✨Ken de business van Nederlandse Spoorwegen (NS) door en door
Dompel jezelf onder in de sector waarin Nederlandse Spoorwegen (NS) actief is. Elk bedrijf heeft unieke uitdagingen en kansen. Tijdens het interview kun je laten zien dat je begrijpt hoe data-analyses waarde kunnen toevoegen aan hun specifieke bedrijfsmodel. Denk na over hoe je hen kunt helpen met actuele trends in hun sector.
✨Soft skills zijn net zo belangrijk
Als fulltime business intelligence professional moet je in staat zijn om je bevindingen helder en overtuigend te presenteren. Denk na over hoe je je communicatievaardigheden kunt laten zien en oefen je presentatievaardigheden. Bereid een pitch voor over een vorige analyse of project en hoe je dat hebt gepresenteerd aan verschillende stakeholders.
✨Voorbereiden op het interview: case studies
Veel bedrijven in business intelligence zullen een case study als onderdeel van het interviewproces gebruiken. Oefen met het oplossen van real-life business cases waarbij je data-analysevaardigheden toepast. Dit laat niet alleen je technische expertise zien, maar ook je probleemoplossend vermogen en hoe je data gebruikt om beslissingen te onderbouwen.
