Vroom Executive Search is namens de NOvA opzoek naar een HR Professional.
Bouw mee aan de toekomst van de advocatuur. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) zoekt een ervaren HR Professional die helpt het HR beleid verder te professionaliseren en van analyse naar concrete HR instrumenten brengt. Een veelzijdige rol met impact, binnen een maatschappelijk relevante organisatie die volop in beweging is.
Organisatie De Nederlandse orde van advocaten (NOvA) is de publiekrechtelijke beroepsorganisatie van circa 19.200 advocaten in Nederland. Op basis van de Advocatenwet, die de NOvA op 1 oktober 1952 instelde, behartigt de organisatie de belangen van de advocatuur en bewaakt zij de kwaliteit en onafhankelijkheid van de beroepsgroep. De algemene raad, bestaande uit zes advocaten, vormt het bestuurlijk eindverantwoordelijke orgaan.
Een sterke, onafhankelijke advocatuur is een essentiële pijler van de democratische rechtsstaat. Vanuit deze rol is de NOvA richtinggevend in ontwikkelingen die de positie van advocaten en rechtzoekenden raken. Tegelijkertijd creëert de NOvA de randvoorwaarden die nodig zijn voor een optimale beroepsuitoefening, zoals regelgeving, kwaliteitsbewaking en ondersteuning.
Op dit moment bestaat de NOvA uit drie afdelingen: Beleid, Communicatie én Financiën en Organisatie/Juridische en bestuurlijke zaken. De laatste afdeling (Financiën en Organisatie/Juridische en bestuurlijke zaken) wordt gesplitst in twee afdelingen: Bedrijfsvoering en Juridisch en bestuurlijke zaken. De vacante functie valt onder Financiën en Organisatie. De NOvA opereert in een politiek-bestuurlijke context met hoge maatschappelijke zichtbaarheid en inhoudelijke gevoeligheid. De organisatie bevindt zich in een transitie naar meer strategische sturing, heldere governance en versterkt leiderschap, in nauwe samenwerking met elf lokale raden van de orde.
In dit dynamische speelveld zoekt de NOvA een Senior HR Business Partner die met visie en energie bijdraagt aan verdere professionalisering en modernisering. Een ervaren HR professional die graag impact maakt in een inhoudelijke, maatschappelijk relevante omgeving en met enthousiasme meebouwt aan een toekomstgerichte organisatie.
Als ervaren HR Professional bij de NOvA werk je op het grensvlak van operationeel-tactisch en tactisch-strategisch niveau. Je analyseert data, adviseert op basis hiervan aan leidinggevenden en doet voorstellen voor de ontwikkeling van HR beleid en bijbehorende HR instrumenten. Het operationele HR werk ligt bij de HR medewerker; jij richt je op analyse, koers en ontwikkeling en bent sparringpartner voor de leidinggevenden en de directie. Je beschikt over een stevige inhoudelijke basiskennis, maar weet ook wanneer je specifieke expertise moet inzetten. Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.
Voor HR ligt er een duidelijke ontwikkelopgave. Verschillende HR thema’s staan klaar voor actualisatie. Vanuit een analyse op inhoud, cijfers en andere data werk je aan de ontwikkeling van concrete HR instrumenten en denkt mee over een breed HR beleid die past bij de organisatie en haar ambities.
Jouw verantwoordelijkheden:
Analyseren en adviseren bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden en teamontwikkeling;
Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen van wet- en regelgeving naar werkbare beleidsvoorstellen;
Begeleiden en/of coördineren van HR-projecten, zoals de gesprekscyclus, functie- en salarishuis, scholing en opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en verbetervoorstellen.
Bijdragen aan de ontwikkeling van werving & selectie.
Optimaliseren en borgen van HR-processen en formats, samen met de HR-medewerker.
Je bent een talentvolle HR professional die zich wil ontwikkelen in een adviserende rol. Je legt makkelijk verbanden en weet snel tot de kern van vraagstukken te komen. Je stelt vragen, bent nieuwsgierig en streeft naar continue verbetering. Je toont eigenaarschap, bent creatief en goed in staat jouw ideeën over de bühne te brengen. In samenwerking met collega’s toon je verbinding en teamgerichtheid, terwijl je met jouw overtuigingskracht mensen weet mee te nemen in adviezen en veranderingen. Je brengt rust, kennis en overzicht en schakelt moeiteloos tussen beleid, strategische vraagstukken en praktische projecten.
Je herkent jezelf in het volgende:
HBO of WO werk- en denkniveau.
Affiniteit met de People agenda, organisatieontwikkeling, change.
Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.
Ervaring met projectmatig werken.
Ervaring met of kennis van AFAS is een pre.
Sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen en overtuigingskracht.
Een proactieve houding: je ziet wat nodig is en handelt daarnaar.
Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang. Daarnaast kun je rekenen op:
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een salaris tussen € 4.129,- en € 7.917,- op basis van een 40-urige werkweek, inclusief een 13e maand.
Werkweek van 32 uur, flexibel zelf in te delen.
31 verlofdagen, 8% vakantietoeslag en een goede pensioenregeling.
Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
Kilometervergoeding of een NS Business Card voor duurzaam woon-werkverkeer, plus een fietsplan voor een voordelige (elektrische) fiets.
Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Voor vragen en meer informatie neem contact op met Bonne de Wildt (Vroom Executive Search).
#J-18808-Ljbffr
HR Professional in The Hague werkgever: Nederlandse orde van advocaten
Als Senior Strategisch Beleidsadviseur Toegang tot Recht bij deze juridische organisatie in Den Haag, profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar jouw analytische vaardigheden en ervaring echt tot hun recht komen. De organisatie biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een collegiale en ondersteunende cultuur. Dit is de ideale plek voor professionals die een impact willen maken op maatschappelijke, juridische en politieke vraagstukken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse orde van advocaten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Professional in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Nederlandse orde van advocaten die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Nederlandse orde van advocaten kan solliciteren voor de functie van HR Professional! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Nederlandse orde van advocaten drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse orde van advocaten
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Nederlandse orde van advocaten.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Nederlandse orde van advocaten medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
