In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers bij HR-vraagstukken en teamontwikkeling.
- Bedrijf: Werken bij de NOS, een toonaangevende nieuwsorganisatie in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, en ruime vakantiedagen.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling via de NOS Academie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met bevlogen collega's.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en 5 jaar ervaring in HR.
Ben jij een HR business partner die managers bijstaat bij verandering en ontwikkeling? Stuur jij HR‑ontwikkeling aan vanuit tactisch-strategisch partnerschap? Dit is jouw kans om verschil te maken bij de NOS (Hilversum | 32-36 upw | CAO-contract I €4.000 - € 6.100).
Bij de NOS zit je meteen bij een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland. We bereiken met ons nieuws miljoenen Nederlanders per dag. Je komt terecht in een hecht HR-team van 19 collega’s, bestaande uit een manager, zes business partners met ieder hun eigen afdelingen, vijf support medewerkers en functioneel beheerder, een management assistent, een recruiter, een talentscout en drie collega’s bij de NOS Academie. We werken nauw samen met elkaar en met andere afdelingen.
Als HR business partner ben je een belangrijke sparringpartner voor management, hoofdredacties en de redacties binnen de NOS. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt managers bij veranderingen binnen hun teams en organisatieonderdelen. Je komt te werken in een organisatie die flink in beweging is. Veranderingen in hoe we (samen)werken, cultuur, leiderschap, organisatiestructuur, en innovatie in onze branche vragen om een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, overzicht houdt en altijd de verbinding zoekt tussen mens, organisatie en de ambities van onze organisatie. In deze interessante omgeving speel jij een sleutelrol in het verder versterken van de rol en positionering van HR: van uitvoerend naar richtinggevend, en van adviserend naar co-creërend. In eerste instantie werk je voor NOS Sport en NOS Evenementen. Onze business partners wisselen regelmatig van afdeling, waardoor je kennismaakt met verschillende organisatieonderdelen en vraagstukken.
Jouw taken:
- Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij personele-en organisatorische vraagstukken, waaronder teamontwikkeling, verzuim, functioneren en arbeidsrelaties.
- Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van jouw afdelingen en de organisatie.
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met leidinggevenden, medezeggenschap en andere interne stakeholders.
- Bijdragen aan HR-projecten op thema's zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, inclusie, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
- Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij hun rol als leider gericht op eigenaarschap, impact en duurzame groei.
- Werken met HR-data en managementrapportages in PowerBI om data-gedreven HR-beslissingen te versterken.
Ons werk doen wij het liefst grotendeels vanaf kantoor. 1-2 dagen per week vanuit huis werken mogelijk is. Deze rol is voor 32- 36 uur per week waarbij 36 uur onze voorkeur heeft. Binnen de NOS gebruiken we de functienaam: PO&O-adviseur en we zitten in de verandering naar de rol van business partner.
Wat we jou bieden:
Waarom zou je kiezen voor een carrière bij de NOS? Omdat wij een inspirerende werkplek zijn waar jouw bijdrage het verschil maakt! Werken bij de NOS is interessant, maatschappelijk relevant en ook heel erg leuk. Bij ons werken bevlogen collega's die graag leren van en met elkaar, en streven naar kwaliteit in alles wat we doen. Dit is wat je verder van ons kunt verwachten:
- Een brutomaandsalaris tussen € 3.995- en € 6.103,- bij 36 uur. Dit is schaal H van onze CAO*. Het salaris dat je ontvangt, past bij je kennis en ervaring.
- Daarbovenop ontvang je €52,- bruto bijdrage aan je zorgverzekering, 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een jaarlijkse periodieke groei.
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met de intentie deze te verlengen, als het jou en ons bevalt.
- Een goede pensioenregeling, bedrijfsfitnessregeling en 50% korting op NLZIET.
- Ruim 5 weken vakantie.
- Een bijdrage in je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren.
- In ons gebouw kun je gebruik maken van een stilteruimte, een aparte kolfruimte en een bedrijfsrestaurant.
- Alle ruimte om je talenten verder te ontplooien! Onze eigen NOS Academie biedt trainingen die jou beter maken in jouw vak en je verder brengen in jouw carrière. Daarnaast ontvang je een persoonlijk loopbaanbudget.
Bij de NOS willen we in zowel onze berichtgeving als in ons personeelsbestand een afspiegeling van de samenleving zijn. Draag jij hier aan bij? Dan willen we graag dat je bij ons komt werken.
Wie jij bent:
Je bent een toegankelijke en professionele HR business partner die gemakkelijk verbinding maakt met verschillende mensen en belangen. Je bent sterk in stakeholdermanagement, bouwt snel vertrouwen en kunt snel schakelen op verschillende niveaus en begrijpt de dynamiek van een complexe, politiek sensitieve organisatie.
Wat je meebrengt:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of Psychologie;
- Vanaf 5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare rol;
- Ervaring binnen organisaties die te maken hebben met verandering, reorganisaties of complexe stakeholderomgevingen;
- Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en kennis van (langdurig) verzuim, arbeidsrecht, HR-processen en organisatieontwikkeling;
- Ervaring met projectmatig werken en HR-project implementatie.
Hebben we het over jou? Reageer!
Zin om bij ons aan de slag te gaan als HR business partner? Reageer dan uiterlijk zondag 25 oktober via de solliciteerknop, upload je cv + motivatiebrief en beantwoord onze vragen. Als je solliciteert en we zien aansluiting, gaan we graag met je in gesprek.
Ons sollicitatieproces is twee sollicitatiegesprekken, een kennismaking met het adviesteam, referentiecheck en een aanbodgesprek. Je hoort van ons op 26 of 27 oktober. De eerste gesprekken zijn op maandag 2 november. De tweede gesprekken zijn in de week van 9 november. Heb je vragen? Mail Marijn Immink (recruiter).
Bij indiensttreding dient een gevalideerde VOG overhandigd te worden. Alleen reacties die via onderstaande solliciteer knop bij ons binnenkomen, nemen we in behandeling. We behouden ons het recht om de vacature eerder te sluiten bij voldoende reacties. Wacht daarom niet te lang met reageren!
Wij werven onze nieuwe collega HR Business Partner, of HRBP, HR-businesspartner, strategisch HR-adviseur, HR adviseur of people business partner graag zelf en niet via bureaus.
Meer over NOS: De NOS is een van de grootste journalistieke nieuwsorganisatie van Nederland. Je komt ons overal tegen op elk denkbaar medium: tv, radio, web & apps en op alle social media platforms.
HR business partner in Hilversum werkgever: Nederlandse Omroep Stichting
De NOS biedt een inspirerende en dynamische werkomgeving waar jouw bijdrage als economieredacteur direct impact heeft op miljoenen Nederlanders. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de NOS Academie, stimuleert de organisatie groei en samenwerking binnen een bevlogen team. Werken in Hilversum betekent ook dat je deel uitmaakt van een toonaangevende nieuwsorganisatie die altijd in beweging is, met toegang tot de nieuwste technologieën en een diverse werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlandse Omroep Stichting
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner in Hilversum kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Nederlandse Omroep Stichting!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Nederlandse Omroep Stichting zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Nederlandse Omroep Stichting zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Nederlandse Omroep Stichting kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Nederlandse Omroep Stichting solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlandse Omroep Stichting
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Nederlandse Omroep Stichting kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Nederlandse Omroep Stichting kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR business partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Nederlandse Omroep Stichting.
