In één oogopslag
- Taken: Leid een team van professionals en ontwikkel beleid voor een kansrijke jeugd.
- Bedrijf: Nederlands Jeugdinstituut, een betrokken kenniscentrum voor jeugd.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het jeugdveld en werk samen met experts.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en kennis van beleid en data.
Het verwachte salaris ligt tussen 5186 - 9184 € per maand.
Wil jij met kennis, beleid en data bijdragen aan een kansrijke jeugd voor kinderen en jongeren? Hoe geef je richting aan ervaren professionals met veel inhoudelijke expertise die vanuit verschillende perspectieven werken aan complexe maatschappelijke vraagstukken? En hoe zorg je ervoor dat kennis, beleid, kwaliteit en data daadwerkelijk bijdragen aan een beter functionerend jeugdveld? Als Manager Kwaliteit, Beleid & Monitoring bij het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) krijg je precies die opgave.
Je geeft leiding aan een inhoudelijk sterke en zelfstandige groep professionals. Je helpt focus aanbrengen, prioriteiten stellen en expertise verder ontwikkelen en benutten. Je geeft ruimte waar dat kan en richting waar dat nodig is. Als lid van het managementteam draag je bovendien samen met de andere vakgroepleiders, MT-leden en het bestuur verantwoordelijkheid voor de koers en ontwikkeling van het NJi en de stichting als geheel.
Over het Nederlands Jeugdinstituut: Stichting Nederlands Jeugdinstituut is in 2007 opgericht om de kwaliteit van opvoeden en opgroeien voor kinderen, jongeren en hun opvoeders te verbeteren. Onder de stichting vallen het NJi, Nationaal Agentschap Erasmus+ Jeugd, Erasmus+ Sport en European Solidarity Corps, en Kwaliteit en Blijvend Leren (KBL). Het NJi is een onafhankelijk en betrokken kenniscentrum voor jeugd, professionals en beleidsmakers. We verzamelen, verrijken en delen actuele kennis over opgroeien en opvoeden. Daarbij verbinden we verschillende soorten kennis en perspectieven en werken we samen met professionals, beleidsmakers, onderzoekers en anderen die zich inzetten voor kinderen, jongeren en gezinnen. Binnen het NJi werken professionals vanuit verschillende vakgroepen samen in programma's. Samenwerking, professionele autonomie en gedeelde verantwoordelijkheid staan daarbij centraal. De komende periode ontwikkelt het NJi zich verder naar planmatig werken. Dat vraagt om leiders die over grenzen heen kijken, verbinding creëren en vanuit het gezamenlijke organisatiebelang handelen.
Over Kwaliteit, Beleid & Monitoring: De vakgroep Kwaliteit, Beleid & Monitoring (KBM) werkt aan vraagstukken op het snijvlak van kwaliteit en effectiviteit, beleid en sturing, monitoring en data. De expertise van de vakgroep wordt ingezet om ontwikkelingen in het jeugdveld te volgen, kennis bruikbaar te maken en beleid en uitvoering beter met elkaar te verbinden. KBM is een goed functionerende vakgroep met zelfstandige, betrokken en inhoudelijk sterke professionals. Je stapt dus niet in een team dat opnieuw moet worden opgebouwd. Er ligt een stevige basis. De uitdaging is om daarop voort te bouwen en de aanwezige expertise en energie nog gerichter te benutten.
Jouw opgave: In deze functie komen leiderschap, inhoud en organisatieontwikkeling samen. Je brengt focus en continuïteit en creëert tegelijkertijd beweging. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner zonder zelf op ieder onderwerp de expert te hoeven zijn. Je helpt professionals keuzes te maken en prioriteiten te stellen en durft knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Je werkt in een matrixorganisatie. Medewerkers uit jouw vakgroep werken voor een belangrijk deel in programma's met collega's uit andere vakgroepen. Je weet mensen te verbinden, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en houdt daarbij de gezamenlijke koers voor ogen.
Wat ga je doen? Je geeft leiding aan circa 15–20 professionals en hebt aandacht voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stimuleert eigenaarschap, herkent kwaliteiten en creëert een omgeving waarin mensen elkaar kunnen aanspreken en van elkaar kunnen leren. Je helpt bepalen waar KBM haar tijd en expertise op inzet, brengt focus aan en ondersteunt professionals wanneer prioriteiten met elkaar concurreren. Daarbij bouw je voort op wat al goed functioneert en versterk je de positie en bijdrage van KBM binnen het NJi en het jeugdveld. Als MT-lid kijk je verder dan de belangen van je eigen vakgroep en denk je mee over strategische en organisatiebrede vraagstukken. Ook buiten het NJi weet je wat er speelt. Je begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke context en weet relevante ontwikkelingen te verbinden aan de expertise en koers van KBM.
Hoe geef jij leiding? Je geeft professionals ruimte en vertrouwen én bent duidelijk wanneer dat nodig is. Je luistert, stelt vragen en neemt verschillende perspectieven serieus. Tegelijkertijd durf je positie in te nemen, feedback te geven, grenzen te stellen en besluiten te nemen. Je bent nieuwsgierig naar wat anderen weten en kunt omgaan met stevige professionele opvattingen. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin verantwoordelijkheden niet altijd langs duidelijke hiërarchische lijnen lopen. Daarbij combineer je stevigheid met relationele sensitiviteit: helder op inhoud en richting, zorgvuldig in de relatie.
Wat breng je mee? Je hebt ervaring met het leiden, ontwikkelen of richting geven aan professionals in een kennisintensieve omgeving. Je bent gewend op strategisch niveau te werken en kunt bewegen in een organisatie waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen. Je hebt kennis van en ervaring met thema's als beleid, kwaliteit, monitoring en data en bent in staat de juiste vragen te stellen, verbanden te zien en expertise te helpen richten en benutten. Je hoeft niet dé specialist te zijn; die inhoudelijke expertise is binnen KBM volop aanwezig. Affiniteit met het jeugdveld en jeugdbeleid is een pré. We staan nadrukkelijk ook open voor kandidaten uit andere maatschappelijk relevante en kennisintensieve omgevingen, zoals het sociaal domein, gemeenten, uitvoeringsorganisaties, kennis- en onderzoeksorganisaties, onderwijs, overheid en advies- en netwerkorganisaties. Belangrijk is dat je maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen kunt doorgronden en gemotiveerd bent om je verder te verdiepen in het jeugdveld.
Wat voor persoon past bij NJi? Je bent toegankelijk en duidelijk, nieuwsgierig en besluitvaardig. Je kunt goed luisteren, durft te zeggen wat je ziet en staat open voor feedback. Je hoeft niet overal het antwoord op te hebben en krijgt juist energie van het werken met professionals die veel weten, een eigen mening hebben en verantwoordelijkheid willen nemen. Je brengt overzicht en rust wanneer het ingewikkeld wordt, hebt relativeringsvermogen en brengt positieve energie mee.
Verschillende perspectieven maken ons werk beter: Kinderen, jongeren en gezinnen leven in een diverse samenleving. Om ons werk goed te kunnen doen, hebben we verschillende ervaringen, achtergronden en perspectieven nodig. Daarom zijn we benieuwd naar wat jij meebrengt: in je professionele ervaring, je achtergrond, je kijk op leiderschap en je perspectief op maatschappelijke vraagstukken. We vinden het belangrijk dat onze nieuwe manager verschillende stemmen actief ophaalt en ruimte creëert voor perspectieven die niet altijd als eerste worden gehoord. Herken je jezelf in de opgave, maar niet in ieder onderdeel van het profiel? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om toch te reageren.
We zijn in het bijzonder benieuwd naar jouw ervaring met:
- leidinggeven aan of richting geven aan zelfstandige professionals;
- strategische beleids- en organisatievraagstukken;
- kwaliteit, monitoring, data en/of datagedreven werken;
- werken in een complexe organisatie of matrix;
- prioriteren en resultaatgericht werken;
- bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
- verandering en organisatieontwikkeling;
- het verbinden van verschillende belangen en perspectieven.
Wat bieden we jou? Een functie voor 32–36 uur per week. Een salaris van € 5.186,- tot € 9.184,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring (cao Sociaal Werk, schaal 13, per 1 oktober 2026). Een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je salaris. Flexibel in te zetten feestdagenverlof. Een vergoeding voor thuiswerkmiddelen en een fietsregeling. Een collectief opleidingsaanbod en een individueel loopbaanbudget. De mogelijkheid om hybride te werken: deels vanuit het kantoor in Utrecht en deels vanuit een plek die past bij je werkzaamheden.
Manager Kwaliteit, Beleid & Monitoring (Vakgroepleider) in Utrecht werkgever: Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people
Het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van professionals in het jeugdveld. Met een focus op samenwerking, professionele autonomie en ruimte voor persoonlijke groei, biedt het NJi een stimulerende werkomgeving waar kennis en beleid samenkomen om bij te dragen aan een kansrijke toekomst voor kinderen en jongeren. De mogelijkheid om hybride te werken en een aantrekkelijk salaris met extra voordelen maken deze rol bijzonder aantrekkelijk voor kandidaten die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kwaliteit, Beleid & Monitoring (Vakgroepleider) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kwaliteit, Beleid & Monitoring (Vakgroepleider) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlands Jeugdinstituut via Colourful people
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
