In één oogopslag
- Taken: Ondersteun bedrijven bij het vinden van talent en voer gesprekken met kandidaten.
- Bedrijf: Internationale organisatie in het hart van Den Haag met een dynamisch team.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en aantrekkelijke extra's zoals fietsleasing.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Leer de fijne kneepjes van recruitment en maak impact op carrières.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en interesse in HR of recruitment zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als (Junior) Recruiter bei der DNHK unterstützt du deutsche und niederländische Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte für ihre Aktivitäten im Nachbarland zu gewinnen. Wir sind keine klassische Personalvermittlung. Als strategischer Partner beraten wir unsere Kunden zu Arbeitsmarktfragen, unterstützen bei Personalstrategien und finden die passenden Talente für anspruchsvolle Positionen. Kein Projekt gleicht dem anderen, jeder Kunde bringt eigene Herausforderungen mit. Genau das macht unsere Arbeit spannend. Du musst dafür keine langjährige Recruiting-Erfahrung mitbringen. Viel wichtiger sind Neugier, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen. Bei uns lernst du das Recruiting-Handwerk von Grund auf und entwickelst dich Schritt für Schritt in Richtung Recruiting- und HR-Consulting weiter.
Deine Aufgaben:
- Suchaufträge vom Intake bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten.
- Intakes mit Kunden durchführen und sie zu Anforderungsprofilen, Vergütungspaketen und dem Arbeitsmarkt beraten.
- Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen.
- Aktiv Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn sowie unseren eigenen Talentpool identifizieren und ansprechen.
- Erstgespräche und Interviews führen.
- Kandidatenprofile bei Kunden präsentieren und den Auswahlprozess begleiten.
- Bestehende Kunden betreuen und Projekte eigenverantwortlich koordinieren.
- Administrative Aufgaben im Rahmen deiner Projekte übernehmen.
- Durch Kundenkontakt und vertriebliche Aktivitäten zur Gewinnung neuer Recruiting-Projekte beitragen.
Unser Recruitment-Team besteht aktuell aus Christian, Manager Recruitment & Rechtsberatung, und Sunna, Recruitment Consultant. Gemeinsam mit Sophie von Corporate HR sowie Ulrike und Donata aus der Rechtsberatung bilden wir ein Team. Wir arbeiten eigenverantwortlich, tauschen uns regelmäßig aus und nehmen uns Zeit für gemeinsame Mittagspausen oder einen Kaffee zwischendurch.
Dein Profil:
- Rekrutierung bedeutet für uns mehr als Lebensläufe und Stellenprofile. Es geht darum, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten wirklich zu verstehen und die Menschen hinter den Bewerbungen kennenzulernen.
- Wir suchen eine kommunikative, neugierige und menschenorientierte Persönlichkeit, die Freude an der beratenden und vertrieblichen Seite des Recruitings hat.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im HR-Bereich mit.
- Berufseinsteiger mit einer relevanten Ausbildung oder einem ausgeprägten Interesse an Recruiting sind herzlich willkommen.
- Sehr gute Niederländischkenntnisse (mindestens Niveau B2+) sind erforderlich.
Unser Angebot:
- Internationale Organisation mit rund 50 Kollegen im Herzen von Den Haag.
- 3.000 € bis 3.500 € brutto pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung, zuzüglich 8 % Urlaubsgeld und 4 % Jahresendzulage.
- Jahresvertrag mit Aussicht auf eine Festanstellung.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Zusatzleistungen wie 25 Urlaubstage plus 8 zusätzliche freie Tage, eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Fahrradleasing, Internetkostenzuschuss, Homeoffice-Möglichkeiten und eine kollektive Krankenversicherung.
Und weil Arbeit nicht alles ist, unternehmen wir auch regelmäßig etwas gemeinsam. Von unserem monatlichen Kantoordag mit Aktivitäten wie Malworkshops, Koningsdag-Spielen oder Oktoberfest bis hin zu Betriebsausflügen, dem Weihnachtsdinner und unserem eigenen Dinner Club.
Wir richten uns ausdrücklich auch an Junior-Kandidaten und Berufseinsteiger mit Ambitionen, die sich im Recruiting oder der Personalberatung weiterentwickeln möchten.
(Junior) Recruiter Niederlande - Deutschland (m/w/d) in The Hague werkgever: Nederlands-Duitse Handelskamer
De Nederlands-Duitse Handelskamer biedt een dynamische werkomgeving waar nieuwsgierigheid en communicatievaardigheden worden gewaardeerd. Medewerkers krijgen de kans om het recruitmentvak van de grond af aan te leren en zich stap voor stap te ontwikkelen in richting van recruitment- en HR-consulting. Het bedrijf stimuleert samenwerking en biedt mogelijkheden om duurzame verbindingen te creëren binnen een groeiend netwerk.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Nederlands-Duitse Handelskamer
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Recruiter Niederlande - Deutschland (m/w/d) in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Nederlands-Duitse Handelskamer als je een rol van (Junior) Recruiter Niederlande - Deutschland (m/w/d) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Nederlands-Duitse Handelskamer waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor (Junior) Recruiter Niederlande - Deutschland (m/w/d) bij Nederlands-Duitse Handelskamer. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) Recruiter Niederlande - Deutschland (m/w/d) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Nederlands-Duitse Handelskamer zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Nederlands-Duitse Handelskamer
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Nederlands-Duitse Handelskamer
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Nederlands-Duitse Handelskamer goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Nederlands-Duitse Handelskamer, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
